Тема: «Расчёт фонда оплаты труда и заработной платы».

Цель занятия: освоение методики расчёта ФОТ и заработной платы.

Теоретические сведения.

Фонд оплаты труда – это денежные средства предприятия, которые распределяются на заработную плату, премии, различные доплаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты.

С ФОТ предприятия уплачивают обязательные страховые взносы:

- 22% в Пенсионный фонд России;

- 5,1% в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ;

- 2,9% в Фонд социального страхования РФ.

Заработная плата – это денежное вознаграждение за фактически отработанное время, выполненную работу, оказанную услугу.

Порядок выполнения:

1. Внимательно прочитайте условия задачи.

2. Определите последовательность выполняемых действий.

3. Произведите математические вычисления. Полученный результат запишите.

4. Запишите ответ задачи.

 

Задача.

На предприятии связи работает 12 человек, из них 1-й, 2-й и 3-й человек имеют 6 разряд и оклад 22тыс. руб. в месяц, 4-й, 5-й, 6-й, 7-й, 8-й и 9-й человек имеет 4 разряд и оклад 16 тыс. руб. в месяц, а остальные только 2 разряд с окладом 10,8 тыс. руб. в месяц.

Также известно, что у 1-го, 4-го и 6-го по двое детей, у 2-го, 5-го, 7-го и 9-го по трое детей, у 3-го 8-го и 11-го по одному ребенку, а 10-й и 12-й пока детей не имеют.

1. Рассчитать:

- Потребность в ФОТ за месяц и год.

- Удержания из заработной платы каждого работника за месяц и год.

2. Составить ведомость на выплату заработной платы работникам предприятия связи за один месяц.

 

 

Контрольные вопросы:

1. Из чего состоит фонд оплата труда?

2. Какие виды оплаты труда мы знаете?

3. Как рассчитать размер средней заработной платы за год?

 

 

Практическая работа № 9

Тема: «Расчет затрат на оказание услуг и выполнение работ».

Цель занятия: освоение методики группировки затрат по калькуляционным статьям.

Теоретические сведения.

Одна из актуальных проблем хозяйствования любой организации – снижение издержек выполнения работ и оказания услуг. Для того чтобы выявлять резервы снижения затрат на выполнение работ и целенаправленно их использовать, необходимо сформировать чёткую классификацию затрат на выполнение работ и оказание услуг.

Соотношение между отдельными статьями и элементами затрат, составляющие общие расходы на выполнение работ, называют структурой себестоимости работ.

Распределение себестоимости выполненных работ может быть представлено по элементам затрат или по статьям затрат.

По элементам затраты распределяются:

- на материальные затраты;

- затраты на оплату труда;

- отчисления на социальные нужды;

- амортизацию основных средств;

- прочие затраты.

Все издержки в зависимости от способов их включения в себестоимость работ подразделяются на прямые и накладные (косвенные).

К прямым затратам относятся расходы, связанные с оказанием услуг, которые включаются в себестоимость конкретных объектов.

В составе прямых затрат учитываются оплата труда рабочих, стоимость материалов, деталей и конструкций, расходы по эксплуатации машин и механизмов.

Накладные (косвенные) расходы представляют собой совокупность затрат, связанных с созданием необходимых условий для выполнения работ, их организацией, управлением и обслуживанием.

Накладные расходы – это затраты, связанные с деятельностью организации в целом, которые не могут быть отнесены на определённый объект учёта в производстве или при реализации продукции и оказании услуг.

Согласно Методическим указаниям по определению величины накладных расходов в составе накладных расходов учитываются:

- административно – хозяйственны расходы;

- расходы на обслуживание работников;

- расходы на организацию работ на производственных участках;

- прочие накладные расходы.

Сс = ПЗ + НР,

где Сс – себестоимость выполненных работ, руб.;

ПЗ – прямые затраты, руб.;

НР – накладные расходы, руб.;

Прямые затраты определяются по формуле:

ПЗ = М + З + А,

где М – стоимость материалов и конструкций, руб.;

З – оплата труда рабочих, руб.;

А – расходы на эксплуатацию машин и механизмов, руб.

При определении стоимости выполненных работ рекомендуется определять размеры накладных расходов в процентах от фонда оплаты труда рабочих-монтажников и техников по укрупненным нормативам в зависимости от видов выполненных работ и оказанных услуг. Для жилищно-гражданского сектора норматив составляет 112%, для промышленного – 106%, для капитального ремонта – 95%.

Порядок выполнения:

1. Внимательно прочитайте условия задачи.

2. Определите формулу (ы), с помощью которой (ых) необходимо совершить расчет.

3. Произведите математические вычисления. Полученный результат запишите.

4. Запишите ответ задачи.

Задача 1.

Определить сметную себестоимость монтажных работ при проведении линии связи для подключения к сети интернет.

Согласно сметному расчёту затраты составляют:

- стоимость материалов. деталей и конструкций – 6749 тыс. руб.;

- оплата труда рабочих – 1181 тыс. руб.;

- эксплуатация машин и механизмов – 894 тыс. руб. в том числе заработная плата водителей – 110 тыс. руб.

Накладные расходы – 118% от фонда оплаты труда.

 

Задача 2.

Определить сметную стоимость выполненных работ и сметную себестоимость.

Затраты на материалы составляют 41700 тыс. руб., оплата труда рабочих – 20360 тыс. руб., эксплуатация машин и механизмов – 17200 тыс. руб., в том числе оплата труда водителей – 5380 тыс. руб. Накладные расходы – 90% от фонда оплаты труда, сметная прибыль – 50% от фонда оплаты труда.

Задача 3.

Определить сметную стоимость и сметную себестоимость выполненных работ

 

Показатели	Варианты
Прямые затраты, тыс. руб.
Фонд оплаты труда, тыс. руб.
Накладные расходы, от ФОТ%

 

Контрольные вопросы:

1. Какие затраты называются прямыми?

2. Какие затраты называются косвенными?

3. Назовите пути снижения себестоимости услуг?

 

Практическая работа № 10