Тема: « Расчёт численности работников организации».

Цель занятия: освоение методики расчёта численности работников организации.

Теоретические сведения.

Потребность в персонале – это совокупность работников соответствующей квалификации, объективно необходимых для реализации стоящих перед организацией целей и задач, согласно стратегии и тактики развития.

Определение плановой численности рабочих зависит от производственной программы и специфики производства, характера производственного процесса и трудовых функций, выполняемых рабочими.

Ч = Т/(tr * Кв.н), где

Т - общее время, требуемое для выпуска продукции – чел/дн;

tr – годовой фонд времени одного работника по календарному графику, дн;

Кв.н – средний коэффициент выполнения (перевыполнения) нормы работником.

На отдельных участках производства необходимую численность рабочих можно определить по нормам выработки:

Ч = Q/(Нв * Кв.н * tr), где

Q – общий объём работ в натуральных единицах;

Нв – норма выработки в смену, в натуральных единицах;

Кв.н – средний коэффициент выполнения (перевыполнения) нормы работником;

tr – число рабочих дней в году.

Движение кадров на предприятии характеризуется следующими коэффициентами:

1. Коэффициент выбытия кадров:

Кв.к = Чув/Чср*100%, где

Чув – численность работников, уволенных по всем причинам (в т.ч. переведенных) за данный период времени, чел.;

Чср – среднесписочная численность работников за тот же период, чел.

2. Коэффициент приема кадров:

Кп.к = Чпр/Чср*100%, где

Чпр – численность принятых за период работников, чел.;

Чср – среднесписочная численность работников за тот же период, чел.

3. Коэффициент текучести кадров:

Кт.к = Ч´ув/Чср*100%, где

Ч´ув – численность работников, уволенных за данный период по внеплановым причинам (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины), чел.

4. Коэффициент стабильности кадров:

Кс.к. = (1-Ч´ув/(Ч^оср+Чпр))*100%, где

Ч^оср – среднесписочная численность работающих в предыдущем периоде, чел.

Потери от текучести кадров определяем по формуле:

∆Ч = (Д* Кт.к*Чср)/tr, где

∆Ч – потери, чел.;

Д – количество дней перерыва.

Порядок выполнения:

1. Внимательно прочитайте условия задачи.

2. Определите формулу (ы), с помощью которой (ых) необходимо совершить расчет.

3. Произведите математические вычисления. Полученный результат запишите.

4. Запишите ответ задачи.

Задача 1.

Определить необходимую численность рабочих по профессиям.

Строительной организации по плану необходимо выполнить:

Кирпичной кладки 7680 м³;

Смонтировать сборного железобетона – 4840 м³;

Штукатурных работ – 70000 м².

Трудоёмкость на:

1 м³ кирпичной кладки – 0,51 чел/дн;

1 м³ монтажа железобетона - 0,36 чел/дн;

1 м² штукатурки – 0,14 чел/дн.

Средний коэффициент перевыполнения норм – 1,21. Плановое число рабочих дней в году – 230.

Задача 2.

Определить необходимую численность рабочих.

В течение года выполнено 43600 м³ кирпичной кладки, сменная норма выработки – 24 м³, норма выполнена на 120%. Среднее число рабочих дней в году – 225.

Задача 3.

Определить среднесписочную численность рабочих за отчётный год.

Рабочие организации связи за отчётный год фактически отработали 17400 чел/ дней. Праздничные и выходные дни – 12560 чел/дней. Неявки по другим причинам составили – 10400 чел/ дней. Среднее число рабочих дней в году – 250.

Задача 4.

Определить коэффициенты:

- текучести кадров; приёма кадров; стабильности кадров; выбытия.

Среднесписочная численность работников предприятия связи за текущий год составляет 740 чел., а за предыдущий период – 760 чел. В течение года уволились по собственному желанию 31 чел, уволено за нарушение трудовой дисциплины – 14 чел, переведены на другие должности – 5 чел. За год на предприятии принято 49 чел.

Задача 5.

Определить потери организации связи от текучести кадров.

В организации связи среднегодовая численность рабочих за отчётный год составляет 1480 чел. По собственному желанию было уволено 97 чел, за нарушение трудовой дисциплины – 11 чел. Перерыв в работе при каждом переходе рабочего из одной организации в другую – 19 дней. Среднее число рабочих дней в году – 250.

Задача 6.

Определить плановую численность работников организации связи, используя данные таблицы, если известно, что среднее число рабочих дней в году 236, планируется увеличить выпуск продукции на 20%, а выработку – на 5%.

Показатель базисного года	Вариант
Объём услуг, тыс. руб.	45 000	42 000	48 000	43 000	42 500
Среднесписочная численность работающих, человек	8 500	9 000	8 000	8 200	8 700

 

Задача 7.

План по выпуску продукции увеличен по сравнению с отчетным периодом на 16% и составляет 2,4 млн. руб.

Определить необходимое число рабочих для выполнения плана, если известно, что среднее число рабочих дней – 223, намечен рост производительности труда на 8% и что в отчетном периоде работало на предприятии 725 человек.

Задача 8.

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 человек. В течении года уволились о собственному желанию 37 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 5, ушли на пенсию 11, поступили в учебные заведения и призваны в вооруженные силы 13, переведены на другие должности и другие подразделения предприятия 30 человек.

Определить:

А) коэффициент выбытия кадров;

Б) коэффициент текучести кадров.

Контрольные вопросы:

1. Как определить потребность в персонале?

2. Какие коэффициенты характеризует движение кадров на предприятии?

3. Назовите методы планирования производственного персонала?

Практическая работа №6