Ответственность за нарушение законодательства по охране труда

Ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение законодательных и иных актов об охране труда определены Трудовым кодексом РФ, Кодексом об администра- тивных правонарушениях, Уголовным кодексом, Трудовым кодексом РФ. Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении законодательства об охране труда, могут при- влекаться к административной, материальной, дисциплинарной или уголовной ответствен- ности в порядке, установленном законодательством РФ.

Ответственность работников за нарушение требований законодательства об охране труда определена Трудовым кодексом РФ, в соответствии с которой работники предприя- тий могут привлекаться к дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности.

Дисциплинарная ответственность заключается в наложении на должностное лицо или работника одного из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение с занимаемой должности. При наложении дисциплинарного взыска- ния должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при котором он совершен, и его предшествующая работа.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно за обна- ружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая вре- менной болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть при- менено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется наказываемому работнику под расписку. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинар- ному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Административная ответственность заключается в виде наложения штрафа на винов- ного работника. В соответствии со 5.27. Кодекса РФ об административных правонаруше- ниях (от 30.12.2001 N 195-ФЗ с изм. и доп., вступающими в силу с 13.02.2013) нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпри- нимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным ли- цом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административ- ное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

Материальная ответственность наступает в случае ущерба, нанесенного предприятию из-за несоблюдения работниками требований и норм охраны труда. Предприятия несут в соответствии с законодательством материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам увечь- ем или повреждением здоровья, связанным с исполнением своих трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 143 Уголовного кодекса РФ (от 13.06.1996 N 63-ФЗ в ред. от 30.12.2012) нарушение правил охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 200000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными рабо- тами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок. То же деяние, повлекшее по не- осторожности смерть человека, наказывается принудительными работами либо лишением свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или зани- маться определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Согласно статье 145 Уголовного кодекса РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины, или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, наказываются штрафом в размере до 200000 рублей или в размере зара- ботной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Контрольные вопросы

1. Назовите основные нормативные акты Российской Федерации по охране труда? 2. Как регулируется рабочее время для отдельных категорий работников? 3. Изложите поря- док обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональ- ных заболеваний. 4. Перечислите органы надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и их функции. 5. Перечислите и охарактеризуйте основные виды ответствен- ности за нарушение законодательства по охране труда.