Подходы к определению эффективности труда

Наибольшее признание в литературе и практике получило определение эффективности труда, сформулированное Л.А. Костиным: "Эффективность труда во всех отраслях и сферах трудовой деятельности человека характеризуется отно­шением полученного результата к затратам труда. Термин "экономическая эффек­тивность труда" предопределяет лишь экономические результаты и показатели эффективности, в то время как понятие "эффективность труда" является более широким и полным и включает в себя не только экономические, но и социальные результаты труда, такие как улучшение условий труда, повышение его безопас­ности, охрана окружающей среды, преодоление социально-экономических различий и т.п.... эти социальные результаты эффективности имеют прин­ципиальное значение и не могут не учитываться несмотря на трудность их коли­чественного выражения" [ ].

Как рассматривалось выше, производительность труда представляет собой отношение количества про­дукции (результативность труда), выраженной в соответствующих единицах к затратам труда, необходимым на ее производство. Эффективность труда согласно рассмотренному определению представляет собой отношение полезного эффекта к затратам труда. В принципе и производительность труда, и эффективность труда характеризуют соотношение между результатами и его затратами. Однако несмот­ря на кажущееся сходство этих понятий как оценочных показателей, их нельзя смешивать. Различие данных понятий состоит в том, что их основой являются разные результаты - продукт труда (выпуск продукции или оказываемые услуги) и эффект труда. Следует отметить, что эффект труда не исчерпывается только количеством выпущенной продукции, должны быть приняты во внимание и качественные результаты трудовой деятельности.

Под эффективностью труда следует понимать социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности расходования использован­ных при этом ресурсов. Такое определение отражает понятие эффективности с качественной стороны как соотношение между результативностью труда и эконо­мичностью произведенных затрат. С количественной стороны понятие эффектив­ности труда определяется как частное от деления полученного эффекта (ре­зультата) на понесенные при этом расходы.

Качество труда в литературе и практике употребляется в разном смысле и с разной целью. В теоретическом плане оно используется как обобщенная харак­теристика квалификационной сложности труда в целях дифференциации уровня заработной платы. В практике часто применяют это понятие как качество испол­нения работы в целях определения годной и бракованной продукции, но поскольку при оценке объема работы или выпуска продукции это учитывается как обязатель­ное условие, нет необходимости выделять такой аспект качества труда. Поэтому качество труда как характеристика эффективности должно рассматриваться с точки зрения двух критериев: результативности труда и экономичности затрат.

Под результативностью труда понимается степень достижения заданной цели в данном случае обеспечение конкурентоспособности и высокого качества выполняемых работ и услуг по всей совокупности потребительских свойств (сверх тех требовании, которые учтены в оценке производительности труда).

Экономичность затрат определяется интенсивностью труда и продуктивнос­тью использования вещественных ресурсов. Интенсивность труда - степень его напряженности в процессе производства, измеряемая затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени. Интенсивность труда зависит от применяемой технологии, использования имеющихся возможностей произ­водства и отношения человека к труду, в свою очередь прямо влияя на продуктив­ное использование природных, материальных и технических ресурсов.

Принципиальное значение имеет установление функциональной связи между эффективностью труда и эффективностью хозяйственной деятельности. При всем многообразии подходов к определению показателей эффективности хозяйственной деятельности следует иметь в виду, что данный показатель шире привычного понятия эффективности производства, поскольку речь идет не только о произ­водстве, но и о всех стадиях экономического цикла, включая изучение рынка, исследования и разработки для создания конкурентоспособной продукции и ее реализации. Вместе с тем нельзя подменять показатель эффективности труда с показателем эффективности хозяйственной деятельности.

С количественной стороны эффективность хозяйственной деятельности может быть оценена как отношение прибыли к приведенным затратам ресурсов с учетом рациональности их использования. С качественной стороны она формируется как синтез эффективности труда с результатами усилий для создания необходимый организационно-технических и экономических условий. Исходя из целевой направленности, характера и содержания этих усилий, их результат можно опре­делить в обобщенном виде как стабильность труда.

Понятие стабильности труда означает степень его устойчивости, надежности, постоянства организационных и экономических условий, обеспечивающих эффективную работу персонала предприятия, использование его трудового потенциала, предотвращения скрытой безработицы. В то же время стабильность труда оказывает прямое воздействие на результаты хозяйственной деятельности. В этом заключается роль стабильности труда как соединительного звена между эффективностью труда и эффективностью хозяйственной деятельности. Стабиль­ность труда не противопоставляется мобильности труда, а учитывает и использует ее возможности в меру необходимости. Отдельные зарубежные предприятия, например, Японии, используют данную характеристику при оценке эффектив­ности функционирования фирмы.

Стабильность труда с точки зрения его результативности труда и экономич­ности затрат характеризуется тем, что она оказывает прямое влияние на платеже­способность предприятия, рациональность занятости работников и продуктив­ность использования вещественных ресурсов. В свою очередь, платежеспособ­ность влияет на величину прибыли (дохода), остающейся после выполнения обязательств перед государственным и местными бюджетами и кредитующими органами, так как устойчивое финансовое положение предприятия обеспечивает наиболее благоприятный режим кредитования (предоставление льготных кре­дитов). Одновременно с этим сокращаются затраты средств на необходимые ресурсы. Тем самым создается механизм обеспечения эффективности хозяйствен­ной деятельности предприятия в условиях рынка на основе включения двух важнейших рычагов - повышения качества труда и его стабильности.

Для предприятий промышленности среднегодовая выработка на одного работника определяется по формуле:

ПТ = V/Ч_ср, (18)

где V – объем производимой продукции (в стоимостных либо в натуральных единицах), Ч_ср – среднесписочная численность работников предприятия.

Среднегодовая выработка на одного рабочего определяется по формуле:

ПТ = V/Ч_{ср. раб.}, (19)

где V – объем производимой продукции (в стоимостных либо в натуральных единицах), Ч_ср – среднесписочная численность рабочих предприятия.

Для торговых предприятий среднегодовая выработка на одного работника определяется по формуле:

ПТ = Т/ Ч_ср (20)

где Т – общий объем товарооборота (Σ оптового и розничного товарооборота), Ч_ср - среднесписочная численность работников предприятия.

Выработка на одного торгово-оперативного работника определяется по формуле:

ПТ = Т/ Ч_{ср. т.} (21)

где Т – общий объем товарооборота (Σ оптового и розничного товарооборота), Ч_{ср. т.} - среднесписочная численность торгово-оперативных работников предприятия.

При анализе динамики производительности труда рассчитывается индекс роста производительности труда по формуле:

I_пт = ПТ₁/ПТ₀ (22)

где ПТ₁ – производительность труда отчетного периода, ПТ₀ - производительность труда базового периода.

Трудоемкость является важнейшим показателем эффективности труда. Снижение трудоемкости продукции (услуг) является важнейшим фактором повышения производительности труда. Снижение трудоемкости может происходить за счет внедрения организационно-технических мероприятий, пересмотра норм выработки, закупки большего количества полуфабрикатов и т.д. Необходимо произвести анализ трудоемкости работ (услуг) в динамике, результаты отразить в таблицах (см. табл.35 и табл. 36).