Награждение победителей Конкурса — КиберПедия


Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...

Награждение победителей Конкурса



4.1. Каждому победителю Конкурса устанавливается надбавка к должностному окладу в размере до 20% за присвоение звания «Лучший молодой специалист года» сроком на один год, начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем издания приказа ОАО «ЛУКОЙЛ» об итогах Конкурса на присвоение звания «Лучший молодой специалист года». Размер надбавки к должностному окладу определяется указанным приказом ОАО «ЛУКОЙЛ».

Также каждому победителю Конкурса в каждой номинации, которым присвоено звание «Лучший молодой специалист года», в зависимости от финансовых возможностей ОАО «ЛУКОЙЛ» и темпов инфляции может быть установлена премия, размер которой определяется приказом ОАО «ЛУКОЙЛ» об итогах Конкурса на присвоение звания «Лучший молодой специалист года».

Победители Конкурса включаются в перспективный резерв кадров на руководящие должности ОАО «ЛУКОЙЛ» и иных организаций Группы «ЛУКОЙЛ» и в график стажировок молодых специалистов в организациях Группы «ЛУКОЙЛ».

4.2.Победителям Конкурса в торжественной обстановке вручаются Свидетельства о присвоении звания «Лучший молодой специалист года» в номинации по форме согласно приложению №2.

4.3. Премии победителям выплачиваются бухгалтерией по месту их работы за счет средств ОАО «ЛУКОЙЛ».

Надбавка к должностному окладу за присвоение звания «Лучший молодой специалист года» выплачивается победителям бухгалтерией по месту их работы из фонда заработной платы Организации.

4.4. В случае перевода победителей Конкурса за время, прошедшее с момента направления конкурсной заявки до момента подведения итогов Конкурса, из Организации, направившей конкурсную заявку, в другие организации Группы «ЛУКОЙЛ», указанные в пункте 4.1 выплаты (далее - выплаты), таким победителям осуществляются по их новому месту работы.

В случае перевода победителей Конкурса за время, прошедшее с момента направления конкурсной заявки до момента подведения итогов Конкурса, внутри Организации, направившей конкурсную заявку, в том числе в случае перевода из территориально-производственного предприятия или из филиала в центральный аппарат данной Организации, указанные лица сохраняют статус победителя Конкурса (с указанием должности, которую занимает победитель на дату издания приказа ОАО «ЛУКОЙЛ» об утверждении итогов Конкурса) и право на соответствующие выплаты.

 

 


 

Приложение №1

к Положению о конкурсе молодых

специалистов организаций Группы



«ЛУКОЙЛ» на присвоение звания

«Лучший молодой специалист года»

 

 

№ п.п. Ф.И.О. Дата рождения Должность Дата заключения трудового договора Срок окончания статуса молодого специалиста Трудовые достижения* Участие в научно-технической деятельности Организации Профессиональное развитие (обучение, повышение квалификации, стажировки) Участие в общественной жизни Организации Участие в работе СМС Поощрения
                       
                       

 

* При заполнении графы Трудовые достижения необходимо указывать конкретные результаты в работе молодого специалиста за оцениваемый период:

1. Разработка нормативных документов (указать название документов);

2. Создание и внедрение новых эффективных технологий, методов работы, приборов и средств автоматики, материалов и инструментов;

3. Судебная практика, примеры по выигранным делам и т.д.

 


 

 

  Приложение № 2 к Положению о конкурсе молодых специалистов организаций Группы «ЛУКОЙЛ» на присвоение звания «Лучший молодой специалист года»  

 

 

 
 

 

 


СВИДЕТЕЛЬСТВО

 

Настоящее свидетельство

удостоверяет, что

 

 
 
 

 

Присвоено звание

«Лучший молодой специалист года»

в номинации

 

 
 

 

Президент

ОАО «ЛУКОЙЛ» В.Ю.Алекперов


[1] под профилем полученного образования понимается соответствие специальности (квалификации) по диплому работника функциям, предусмотренным должностной инструкцией (квалификационной характеристикой), и задачам, стоящим перед конкретным структурным подразделением Организации.






Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...





© cyberpedia.su 2017-2020 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.015 с.