Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Топ:
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Интересное:
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Дисциплины:
2017-06-09 | 413 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
3.1. Работа с молодыми работниками направлена на формирование и развитие личности, способной успешно, на высоком профессиональном уровне решать производственные задачи; обладающей качествами, соответствующими требованиям, предъявляемым к работникам в организациях Группы "ЛУКОЙЛ".
3.2. Необходимость комплексного подхода к работе с молодыми работниками обусловлена рядом внешних и внутренних факторов.
К внешним факторам относятся:
- отсутствие государственного регулирования в распределении выпускников учебных заведений;
- обострение ситуации на рынке труда и образования, связанной с социальной дифференциацией общества;
- рост конкуренции среди нефтяных компаний в сфере привлечения квалифицированной молодежи;
- деятельность кадровых агентств по поиску перспективных и лучших специалистов и последующего их переманивания в иные компании;
- внедрение двухступенчатой структуры высшего образования (бакалавр, магистр), в результате которой в Организации приходят выпускники вузов с четырехгодичной подготовкой, требующие "доучивания" по специальной программе подготовки.
К внутренним факторам относятся:
- возрастающая потребность Организаций в постоянном притоке молодых квалифицированных работников, связанная как с естественным старением коллектива, так и с активным развитием деятельности организаций Группы "ЛУКОЙЛ";
- объективная необходимость роста эффективности управления персоналом Организаций, продиктованная ужесточением конкуренции на рынке квалифицированного труда и существующей потребностью в высококвалифицированном мобильном персонале для активного и успешного развития Организаций.
|
В этих условиях очевидна неотложность решения проблем подбора, расстановки, подготовки, воспитания и применения молодых работников с использованием системного, комплексного подхода к этой работе.
3.3. Система работы с молодыми работниками предусматривает:
- довузовскую работу, в том числе работу с учащимися общеобразовательных школ;
- работу с высшими и средними профессиональными учебными заведениями и с их студентами;
- работу по подготовке, адаптации и наставничеству молодых работников;
- работу по управлению карьерой молодых работников;
- научно-техническую деятельность;
- массовую работу, организуемую и осуществляемую работодателем совместно с профсоюзными организациями и советами по делам ветеранов, иными общественными объединениями.
Создание системы работы с молодыми работниками предполагает консолидацию деятельности руководителей организаций, служб по управлению персоналом, научно-технических управлений, профсоюзных организаций, ветеранских и молодежных объединений.
Нормативное обеспечение работы с молодыми работниками
4.1. Программа реализуется на основе применения:
- Положения об организации работы с молодыми специалистами в Группе "ЛУКОЙЛ" (приложение № 1);
- Положения о Советах молодых специалистов (приложение № 2);
- Положения об организации и проведении практики студентов и учащихся высших, средних и начальных профессиональных учебных заведений в организациях Группы "ЛУКОЙЛ" (приложение № 3);
- Положения о конкурсе молодых специалистов организаций Группы "ЛУКОЙЛ" на присвоение звания "Лучший молодой специалист года" (приложение № 4).
Приоритетные направления деятельности по работе
С молодыми работниками
5.1. Основные мероприятия профессионального развития молодых работников:
5.1.1. Адаптация к работе в Организациях и наставничество;
5.1.2. Стажировки:
- в рамках Организации между структурными подразделениями;
|
- в других организациях Группы "ЛУКОЙЛ" того же региона деятельности;
- в организациях Группы "ЛУКОЙЛ", расположенных в других регионах.
5.1.3. Разработка и актуализация совместно с руководителями Организаций, структурных подразделений и наставниками карточек профессионального развития молодых специалистов;
5.1.4. Разработка рекомендаций по дальнейшему профессиональному развитию молодого работника по истечении статуса молодого специалиста после 3-х лет работы в Организации;
5.1.5. Проведение лекций о деятельности организаций Группы "ЛУКОЙЛ" и иных мероприятий, обеспечивающих преемственность поколений работников, с участием ветеранов и опытных работников организаций Группы "ЛУКОЙЛ" при поддержке служб по управлению персоналом;
5.1.6. Организация проведения курсов повышения квалификации, семинаров, тренингов.
5.2. Научно-техническое развитие молодых работников осуществляется с помощью:
5.2.1. Активного привлечения молодых работников к участию в конкурсах на лучшую научно-техническую разработку молодых ученых и специалистов;
5.2.2. Нематериального и материального поощрения:
- победителей конкурсов на лучшую научно-техническую разработку молодых ученых и специалистов;
- работников, предложивших рационализаторское предложение, признанное лучшим в ходе проводимых внутрикорпоративных конкурсов, а также получивших соответствующий охранный документ на результат его интеллектуальной деятельности;
- авторов научно-технических разработок, давших положительный эффект в деятельности Организации;
5.2.3. Обеспечения "обратной связи" участникам конкурсов на лучшую научно-техническую разработку молодых ученых и специалистов со стороны экспертов, рассматривающих работы в рамках соответствующего конкурса, а именно – направления отзывов о работах, с рекомендациями авторам в целях совершенствования их дальнейшей научно-технической деятельности;
5.2.4. Научного руководства/консультирования в процессе подготовки научно-технических работ с участием ветеранов Организаций и опытных работников.
|
|
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!