И учащихся высших, средних и начальных

Профессиональных учебных заведений

В организациях Группы «ЛУКОЙЛ»

 

Положение об организации и проведении практики студентов и учащихся высших, средних и начальных профессиональных учебных заведений в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательным и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Политикой управления персоналом ОАО «ЛУКОЙЛ», утвержденной решением Правления ОАО «ЛУКОЙЛ» от 19.05.2003 (протокол №15), Социальным кодексом ОАО «ЛУКОЙЛ», утвержденным решением Совета директоров ОАО «ЛУКОЙЛ» от 21.11.2002 (протокол №33) и Соглашением между работодателем и профобъединением Открытого акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ».

 

Общие положения

 

1.1. Организация и проведение практики студентов и учащихся высших, средних и начальных профессиональных учебных заведений в ОАО «ЛУКОЙЛ» и других организациях Группы «ЛУКОЙЛ» (далее – Организации) является одним из мероприятий, направленных на реализацию Политики управления персоналом ОАО «ЛУКОЙЛ».

1.2. В Организациях студентам, учащимся (далее – практикант) предоставляется возможность прохождения следующих видов практик:

- учебной (в том числе ознакомительной),задачами которой является ознакомление с основными технологическими процессами нефтегазового производства, оборудованием, организацией работ, а также получение первичных профессиональных умений и навыков, подготовка практикантов к осознанному и углубленному изучению общепрофессиональных и специальных дисциплин;

- производственной (профессиональной, технологической), направленной на закрепление, расширение, углубление и систематизацию знаний, полученных при изучении специальных дисциплин, на основе изучения и участия в деятельности конкретного участка, цеха, отдела, приобретение первоначального опыта практической работы;

- преддипломной – для овладения практикантами первоначальным профессиональным опытом, проверки профессиональной готовности будущего специалиста к самостоятельной трудовой деятельности и сбора материалов к дипломному проекту (работе);

- стажировки, проводимой в случаях, если итоговая государственная аттестация практиканта в образовательном учреждении не предусматривает выполнение дипломного проекта (работы).

1.3. Учебная, производственная, преддипломная практика и стажировка (далее – практика) практиканта образовательного учреждения высшего, среднего и начального профессионального образования являются составными частями основной профессиональной образовательной программы учебного заведения высшего, среднего и начального профессионального образования.

1.4. Организация предоставляет практикантам возможность проходить практику по преимуществу на производственных объектах Организации. Как исключение, практика студентов старших курсов может проводиться в аппаратах управления Организации.

1.5. Организации осуществляют ежегодное квотирование рабочих мест для прохождения практики практикантами.

 

Планирование потребности Организации в практикантах

 

2.1. Потребность Организации в практикантах определяется службой по управлению персоналом Организации на каждый календарный год.

2.2. Служба по управлению персоналом Организации составляет заявку на практикантов по учебным заведениям (далее - заявка) согласно Приложению
№ 1, которая утверждается руководителем службы по управлению персоналом Организации.

В заявку следует преимущественно включать:

- именных стипендиатов Некоммерческой организации «Благотворительный фонд «ЛУКОЙЛ»;

- студентов (учащихся), обучающихся в образовательных учреждениях России по договорам, заключенным между студентом (учащимся), учебным заведением и Организацией;

- студентов (учащихся), ранее проходивших практику в Организации и получивших высокую оценку руководителей практики.

2.3. Заявка должна содержать сведения о предоставлении оплачиваемых и неоплачиваемых рабочих местах практикантов.

2.4. Заявка не позднее 1 ноября каждого года направляется службой по управлению персоналом Организации в учебные заведения.

2.5. На основании поданных Организацией заявок службой по управлению персоналом Организации формируется план проведения практики, исполнение которого обязательно для Организации.