3.1. Мероприятия по созданию условий для профессионального роста молодых специалистов направлены на:
- приобретение ими дополнительных, к полученным в период обучения, знаний, навыков и умений в области своей профессиональной деятельности;
- овладение современными, в частности, информационными технологиями в сфере профессиональной деятельности, развитие способности и навыка работы "в команде";
- раскрытие и развитие их творческого потенциала;
- поддержку инициативности, стремления к повышению квалификации и выполнению более сложных и ответственных поручений.
3.2. Организационные мероприятия, осуществляемые в рамках работы с молодыми специалистами, включают:
- закрепление за молодыми специалистами наставников из числа наиболее опытных специалистов по месту работы;
- включение молодых специалистов в состав перспективного резерва кадров по результатам оценки деятельности по истечении 3-х лет работы в Организации;
- обучение молодых специалистов;
- проведение стажировок молодых специалистов;
- принятие решений о переводе молодых специалистов, при их согласии и согласии Организации, на работу в другие Организации в целях наиболее оптимального использования потенциала молодых специалистов;
- проведение конкурсов среди молодых специалистов, в том числе Конкурса на присвоение звания "Лучший молодой специалист года" по различным номинациям;
- проведение конференций молодых специалистов, семинаров, встреч с руководителями Организаций, Дней открытых дверей с участием студентов высших учебных заведений;
- проведение Дня молодых специалистов Организации (последняя суббота сентября): "посвящение в нефтяники", спортивные соревнования, слеты, конкурсы и т.д.;
- организацию выставок профессиональных и творческих достижений молодых специалистов, публикаций в корпоративных средствах информации материалов о деятельности молодых специалистов в Организации;
- проведение социологических исследований среди молодых специалистов, их анкетирование;
- контролирование выполнения Плана работы с молодыми специалистами Организации;
- ведение статистической отчетности по работе с молодыми специалистами в Группе "ЛУКОЙЛ", Организации.
Методическое обеспечение
Методическое обеспечение мероприятий по адаптации и содействию профессиональному росту молодых специалистов включает:
- локальные нормативные акты ОАО "ЛУКОЙЛ", действующие в Группе "ЛУКОЙЛ", в том числе настоящее Положение;
- методические рекомендации ОАО "ЛУКОЙЛ" по выполнению отдельных программ обучения и стажировок;
- локальные нормативные акты Организаций;
- программы обучения молодых специалистов;
- информационные и аналитические материалы по оценке эффективности работы с молодыми специалистами в Организации, предложения по ее совершенствованию.
Программы обучения и управление работой
С молодыми специалистами
5.1. Программы обучения молодых специалистов Организаций формируются службами по управлению персоналом Организаций, утверждаются руководителями Организаций и предусматривают:
- программу-инструктаж по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии, правилам внутреннего трудового распорядка, реализуемую в течение первой недели работы молодого специалиста в Организации;
- программу ознакомления молодого специалиста с Организацией, историей создания и развития, направлениями и масштабами их деятельности, ресурсами, текущими и перспективными задачами, структурой, системой управления, традициями;
- программу–тренинг по обучению корпоративной культуре, деловой этике, социальной психологии, конфликтологии, управлению;
- программу изучения современных технологий профессиональной деятельности, организации делопроизводства с использованием современных информационных технологий, применяемых в Организациях;
- программы профессионального обучения, направленные на освоение молодыми специалистами техники и технологий, используемых и внедряемых в Организации, повышение квалификации молодых специалистов.
5.2 Организация работы, связанной с реализацией мероприятий по адаптации и содействию профессиональному развитию молодых специалистов, разработка Сводной программы по работе с молодыми работниками Группы «ЛУКОЙЛ» на год, корпоративных программ обучения молодых специалистов, программы их стажировок, которые организуются ОАО "ЛУКОЙЛ" с участием всех Организаций, возлагаются на Главное управление по персоналу совместно со службами по управлению персоналом организаций Группы "ЛУКОЙЛ" и Советом МОПО ОАО "ЛУКОЙЛ".
5.3. Непосредственный руководитель молодого специалиста по месту работы несет ответственность за:
- приобретение молодым специалистом опыта работы по своей специальности (профессии);
- работу наставников молодых специалистов;
- разработку и актуализацию карточек профессионального развития молодых специалистов согласно примерной форме (Приложение 1).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Приложение 1
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| к Положению об организации работы с
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| молодыми специалистами в Группе "ЛУКОЙЛ"
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
| КАРТОЧКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА (примерная форма)
| |
| |
|
| |
| |
| Место для фотографии
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | Фамилия
| | | | | | | | | | | | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
| Имя
| | Отчество
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Дата рождения:
| | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | |
| | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Дата заключения трудового договора:
| | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | |
| | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Дата окончания статуса:
| | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | |
| | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Контактный телефон, e-mail:
| | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
1. ОБРАЗОВАНИЕ:(указать основное образование, дополнительное)
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Год окончания обучения
| Полное название учебного заведения, факультет (отделение)
| Квалификация, специальность
| |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
2. НАВЫКИ И УМЕНИЯ(указать уровень знаний компьютерных программ, владение иностранными языками и др.)
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Навык, умение
| Уровень владения
| |
| | |
| | |
| | |
| | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
3. МЕРОПРИЯТИЯ, РЕАЛИЗУЕМЫЕ В ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ СТАТУСА "МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА":(в соответствующих ячейках указать дату выполнения)
| |
№№
| Название мероприятия
| Период 1-го года
| Период 2-го года
| Период 3-го года
| |
|
| | | | |
|
| | | | |
|
| | | | |
|
| |
| | |
4. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ДВИЖЕНИЕ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА В ОРГАНИЗАЦИИ
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
№
| Дата приема на работу, перевода на другую должность, увольнения
| Подразделение
| Название должности
| Причина увольнения
| |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
5. ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА ЗА ПЕРИОД НАХОЖДЕНИЯ В СТАТУСЕ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА*
| |
*Для ИТР - по результатам ежегодной оценки (за последний год в статусе); для рабочих - по заключению заседания специально созданной комиссии (специалисты службы управления персоналом, председатель СМС, руководитель подразделения)
|
| |
| Рекомендован в резерв оперативный, перспективный (нужное подчеркнуть) на (указать какую должность)
| |
| Для зачисления в резерв необходимо дополнительное обучение (указать какое)
| |
| Не рекомендован для зачисления в резерв. Требуется улучшение деятельности.
| |
Необходимо поставить любой знак в ячейку слева и заполнить ячейку справа (1 и 2-я строки)
| |
6. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
| |
| |
|
|
|
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
НАСТАВНИК:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Фамилия
| | Имя
| | Отчество
| | |
| | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Должность :
| | |
Стаж работы в должности:
| | лет
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
№ Приказа о назначении наставником
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Контактный телефон, e-mail:
| | | |
Подпись:
| | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Фамилия
| | Имя
| | Отчество
| | |
| | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Должность:
| | |
Контактный телефон, e-mail:
| | | |
Подпись:
| | |
Приложение № 2
к Комплексной целевой программе Группы "ЛУКОЙЛ" по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами на 2008-2017 годы
ПОЛОЖЕНИЕ