Характеристика работодателя как участника трудового правоотношения

Общественная организация труда — это определенные социальные связи между людьми в процессе общего труда. Она тесно связана и зависит от экономической и политической основы общества. Этой основой и определяются отношения работников с работодателями по труду на производстве, которые называются трудовыми отношениями.

Следует отметить, что различные трактовки термина «трудовое правоотношение» в современной литературе, в общем и целом, имеют между собой только хронологические отличия.

Содержание трудового правоотношения определяется предметом. Предмет трудового правоотношения представляет собой возмездное потребление чужого наемного труда. Наемный труд представляет собой историческую форму труда, для которой характерны следующие черты:

1. Желание и возможность работника трудиться у работодателя и зеркальное положение: работодатель готов трудоустроить работника.

2. Процесс труда происходит под «надзором» нанимателя.

3. Конечный продукт труда принадлежит нанимателю[2].

Наемный труд, организуемый работодателем с привлечением работника, в отличие от труда самостоятельного, получает общественно-публичное значение, становится общественным трудом, в силу чего возрастает общественное значение такого труда, и он становится объектом не только совместного регулирования соглашения сторон — частноправовым договором между работником и работодателем, но и государственно-правового регулирования. Государство, участвуя в регулировании применения и использования наемного труда в интересах общества, а также в интересах работника и работодателя, принимает правовые нормы, которыми устанавливает юридические границы правовой свободы участников трудовых отношений, внутри которых они самостоятельно определяют условия труда, свои права и обязанности путем заключения трудового договора, руководствуясь при этом законодательством.

Трудовые отношения представляют собой вид правоотношения по применению труда работников по определенной специальности, квалификации и должности, предполагающее добровольное вхождение работника в трудовой коллектив и обязанность подчинения трудовому распорядку[3], следовательно, трудовое правоотношение — это юридическое отношение.

Объективная основа трудового правоотношения указывает на социально-экономическое содержание правомочий и обязанностей сторон работодателя и работника.

Рассматривая трудовые правоотношения, следует акцентировать внимание на том, что они неразрывно связаны с правами обязанностями участвующих субъектов, что автоматически делает их не просто отношениями, а правоотношениями.

Объективная основа трудового правоотношения указывает на социально-экономическое содержание правомочий и обязанностей сторон работодателя и работника.

Рассматривая трудовые правоотношения, следует акцентировать внимание на том, что они неразрывно связаны с правами обязанностями участвующих субъектов, что автоматически делает их не просто отношениями, а правоотношениями.

Содержание трудового правоотношения, как любого другого, составляют права и обязанности его сторон. Вступая в трудовое правоотношение, работник принимает на себя обязанность реализовывать свою способность к труду в виде труда определенного вида, квалификации и количества, а работодатель вправе требовать предоставление этого труда. Так же, как и для работника, для работодателя основное значение имеет способность быть стороной трудового правоотношения. В формально-юридическом смысле для признания работодателя, как участника, является его способность к правообладанию и к совершению юридически значимых действий, направленных на приобретение, изменение или прекращение прав и юридических обязанностей. Помимо этих критерий, необходимо выделить такое свойство, как способность нести ответственность, вытекающую из тех отношений, в которых данное лицо принимает участие. Другими словами, все перечисленные критерии можно объединить единым термином «правосубъектность».

Трудовое правоотношение как любое явление обладает определенными признаками:

1. Субъектный состав. Так как практически всегда деятельность работников осуществляется в коллективе и под руководством работодателя — это означает, что всегда будет подчиняемый и руководящее лицо.

2. Сложный состав прав и обязанностей его субъектов. Это связано с тем, что правам и обязанностям одного субъекта противопоставляются и соотносятся права и обязанности другого субъекта. Они взаимосвязаны друг с другом. Работодатель, принимая те или иные решения, возлагает на работника ту или иную ответственность, или же наоборот, работник, выполняя то или иное поручение, автоматически перекладывает последствия на работодателя. Или же это проявляется в том, что и работник, и работодатель несут определенную ответственность, но в разных объемах.

3. Права и обязанности одной стороны связаны с правами и обязанностями другой стороны. Исходя из того, что обязанностям одного субъекта правоотношения соответствуют права другого, и наоборот. Отсюда следует, что трудовому правоотношению присущ комплекс взаимных прав и обязанностей. Так, правовое регулирование трудовой дисциплины не образует самостоятельного правоотношения, а представляет собой регулирование способа исполнения трудовой обязанности работником. При этом работодатель, наделенный дисциплинарной властью, вправе применить меры, направленные на поддержание исполнения работником указанной обязанности, вплоть до привлечения его к дисциплинарной ответственности при невыполнении или ненадлежащем выполнении трудовой обязанности.

Как известно, субъектами трудового правоотношения выступают работник и работодатель. Они взаимодействуют друг с другом и объединены взаимными правами и обязанностями по обоюдному соглашению. Таким соглашением выступает договор, который является юридическим фактом, определяющим возникновение трудового правоотношения, между работником и работодателем, который и порождает трудовую деятельность. Но не любая деятельность, связанная с выполнением того или иного вида труда, регулируется нормами трудового права, есть также трудовая деятельность, регулируемая гражданским правом, т.к. основанием возникновения трудовой деятельности в этом случае является гражданско-правовой договор.

Особенности трудового правоотношения:

1. Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан самостоятельно выполнять определенную работу и непосредственно принимать участие в производственной или иной деятельности работодателя. Работник должен выполнять поручаемую ему работу самостоятельно, без права поручения своей трудовой функции третьим лицам.

2. Работник обязан выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию. Предметом трудовых отношений служит процесс труда (живой труд). Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

3. Выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего труда, что обуславливает необходимость подчинения участников трудового правоотношения правилам внутреннего распорядка, установленным работодателем. Выполнение трудовой функции и связанное с этим подчинение внутреннему трудовому распорядку означает включение лиц в состав трудового коллектива организации. Общеизвестно, что единое и сложное трудовое правоотношение содержит в себе элементы, где свобода труда сочетается с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

4. Возмездный характер трудового правоотношения. Он проявляется в ответных действиях работодателя при выполнении определенной работы работником, а именно в выплате заработной платы, как правило в денежной форме. Особенность состоит в том, что оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время.

5. У участников правоотношения есть право на прекращение данного правоотношения без каких-либо санкций, с соблюдением порядка, установленного законодательством и внутренними актами. При этом на работодателя возложена обязанность предупреждать об увольнении по его инициативе работника только в определенных случаях.

Как уже было отмечено выше, одной из особенностей трудового правоотношения является сложный состав прав и обязанностей его участников. Каждый из участников правоотношения выступает по отношению друг к другу и как обязанное, и как управомоченное лицо. Это связано с тем, что охватывается весь комплекс взаимных прав и обязанностей сторон трудового правоотношения и их неразрывного единства. Участники связаны субъективными правами и обязанностями, определенное сочетание которых и раскрывает его юридическое содержание. Материальное содержание трудового правоотношения выражается в поведении участников и их непосредственной деятельности.

Для того, чтобы раскрыть понятие «работодателя как стороны трудового правоотношения» необходимо провести сравнительный анализ с понятием «работодатель как субъект трудового права» и выявить признаки и критерии характерные для работодателя как участника трудового правоотношения.

Данные категории, как известно, соотносимы, причем одни ученые-трудовики не делают различия между ними и отождествляют их, другие же, напротив, их разграничивают и считают самостоятельными правовыми категориями, хоть и тождественными.

Существует несколько точек зрения при сопоставлении субъекта трудового права и участника правоотношения. А.И. Процевский полагает, что между ними нельзя поставить знак равенства. При определении участников трудового правоотношения следует исходить из возможности и действительности[4]. Под праводееспособностью он понимает основное свойство субъекта права, которое является только возможностью правообладания и правореализации. А вот активное участие в реализации такого свойства может принять только субъект правоотношения в области правореализации.

Иные авторы склоняются к противоположной точки зрения, полагая, что, становясь обладателем определенных прав, лицо реализует только ту способность, которая была ему присуща и раньше, и не приобретает никаких новых качеств, кроме тех, которые целиком связаны с содержанием приобретаемых им прав и обязанностей. В данном случае тождественность основывается на том, что субъект трудового права и трудового правоотношения имеют равный объем правосубъектности. Данную точку зрения сложно признать правильной, в связи с тем, что понятие субъекта трудового права все же не идентично понятию стороны трудового правоотношения. Ведь в правоотношении сторона активно реализует права и несет обязанности, а не просто является их носителем.

Однако следует иметь ввиду, что признание субъекта права в некоторых аспектах его определения именно как потенциального участника правоотношений вовсе не означает, что его свойства должны состоять только из отсутствующих возможностей, или правовой способности. Право в равной мере предполагает и потенциальную, и реальную способность участия лица в правоотношениях. Но для того, чтобы стать участником правоотношения, лицо должно предварительно обладать соответствующими исходными качествами. Эти качества устанавливаются нормами о правоспособности и дееспособности (правосубъектности). Данные нормы указывают на свойства, которыми должны обладать участники любого правоотношения, которые становятся реальными участниками правовых связей с появлением у них дополнительных свойств юридического характера — субъективных прав и обязанностей.

В формально-юридическом смысле для признания работодателя, как участника трудового правоотношения, является его способность к правообладанию и к совершению юридически значимых действий, направленных на приобретение, изменение или прекращение прав и юридических обязанностей. Помимо данных критериев, необходимо выделить такое свойство, как способность нести ответственность, вытекающую из тех отношений, в которых данное лицо принимает участие. Другими словами, все перечисленные критерии можно объединить единым термином «правосубъектность», что представляет собой немаловажное значение для характеристики работодателя именно как субъекта трудового правоотношения.