ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ИХ ВЛИЯНИЕ НА РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Стоимость ресурса "труд" для предприятия - заработная плата, начисленная и выплаченная его работником. Заработная плата имеет место только в системе наемного труда, поскольку собственник предприятия получает доход.

Заработная плата - это денежная сумма, выплаченная наемному работнику за определенное количество произведенной продукции, либо за выполнение им служебных обязанностей в течение определенного времени.

Приведенное выше определение составлено, исходя из того, что в настоящее время существует две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная форма оплаты труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

Повременная форма оплаты труда приобретает все большее распространение, так как меняется характер самого труда. Автоматизированные и высокомеханизированные процессы предполагают участие работника большей частью в качестве наблюдателя, что приводит к потере непосредственной связи между затраченным им трудом и результатом производственного процесса. При повременной форме оплаты в случае роста объемов производства происходит снижение затрат на оплату труда в себестоимости единицы продукции (рис. 21), что является безусловным преимуществом применения этой формы. При этом, значительно снижены возможности стимулирования интенсивности труда работников при помощи оплаты их труда.

Рис. 21 – Зависимость издержек на заработную плату от объема производства при повременной форме оплаты труда в расчете на весь выпуск (а) и на единицу продукции (б)

Наиболее распространенными системами  в рамках повременной формы являются простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной системе размер заработной платы зависит от установленной оплаты труда работника в единицу времени и количества отработанного им времени. Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции, производство подразделением предприятия определенного количества продукции).

Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих (рис. 22).

Применение сдельной формы оплаты труда, безусловно, дает возможность стимулировать интенсивность труда работников, поскольку в данном случае очевидна взаимосвязь между результатами труда и его оплатой. С другой стороны, необходимо следить за тем, чтобы работники в погоне за увеличением выпуска не допускали снижения качества продукции.

Сдельная форма оплаты труда применяется в различных вариантах. Можно выделить ряд общеизвестных систем: прямую сдельную; сдельно-премиальную; сдельно-прогрессивную; косвенную сдельную; аккордную.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.

Рис. 22 – Зависимость издержек на заработную плату от объема производства при сдельной форме оплаты труда в расчете на весь выпуск (а) и на единицу продукции (б)

Сдельно-премиальная система, в отличие от простой сдельной, включает еще надбавку, называемую премией. В положение о премировании, как правило, включают показатели, стимулирующие выпуск продукции приемлемого качества. В отдельных случаях может поощряться увеличение выработки.

Сдельно-прогрессивная система применяется в тех случаях, когда с помощью повышения интенсивности труда пытаются снизить зависимость производства от "узкого места", которое возникает при недостатке определенного вида оборудования или работников определенной профессии. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.

При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.

Для предприятия заработная плата, которая начисляется работникам, - это часть его затрат. Эффективное использование трудовых ресурсов безусловно связано с выбором формы и системы оплаты труда. При этом грамотное управление персоналом связано не только с разработкой политики в сфере оплаты труда. Необходимо учитывать также и соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда. Отставание роста заработной платы приводит к потере наиболее квалифицированных работников. Чрезмерный рост оплаты труда, превышающий темпы роста его производительности, - это не только неоправданные расходы. Нарушение связи между затратами труда и его оплатой может привести в будущем к снижению его производительности