Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Топ:
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Интересное:
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Дисциплины:
2022-10-29 | 31 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Ситуация «Составление личных жизненных планов»
Описание ситуации
Менеджер по персоналу находится на полпути к достижению конечной цели своей карьеры. В организации, где он работает, наметились структурные изменения, которые могут привести к непредвиденным дополнительным перестановкам.
Постановка задачи
Менеджеру необходимо дать оценку сложившейся ситуации в организации и взвесить свои возможности и перспективы продвижения по службе. Для этого необходимо составить (если его нет) или уточнить свой личный жизненный план карьеры.
Личный жизненный план
1. Оценка жизненной ситуации
1.1. Работа
• Имею ли я четкую картину о своей работе и ее цели?
• Помогает моя работа в достижении других жизненных целей?
• Каковы мои цели развития и продвижения по отношению к работе?
• Какую работу я хотел бы выполнять через пять лет?
• Есть ли у меня вдохновение и мотивация? Что является для меня мотиватором сейчас? Через пять лет?
• Каковы сильные и слабые стороны моей мотивации?
• К каким мерам я могу прибегнуть, чтобы убедиться, что моя работа в ближайшие годы будет отвечать моим личным потребностям?
1.2. Экономическое положение
• Каково мое экономическое положение?
• Есть ли у меня личный бюджет, какой он и придерживаюсь ли я его рамок?
• Какие меры я могу в случае необходимости применить для улучшения экономического положения?
1.3. Физическое состояние
• Какая моя общая форма?
• На чем основана моя оценка (собственное представление, тесты и др.)? Регулярно ли я бываю на обзорах у врача?
1.4. Социальное положение — человеческие отношения
• Искренне ли я интересуюсь мнением и точкой зрения других? Как я их учитываю?
|
• Интересуют меня чужие заботы и проблемы?
• Интересует меня другое мнение?
• Навязываю я другим свои мысли?
• Умею я слушать?
• Умею ли я ценить людей, с которыми общаюсь? Как это проявляется на практике?
• Способствую я развитию людей, с которыми общаюсь?
• Как я забочусь о дружеских отношениях?
• Как я могу развивать свои отношения обратной связи?
1.5. Психологическое состояние
• Каково мое психическое состояние? На чем основана моя оценка (собственное представление, тесты, результаты медицинского обследования)? Какие стрессы беспокоят меня сейчас?
• Не следует мне в настоящее время поменять работу?
• Какие стрессы могут ждать меня в будущем? Не следует мне поменять образ жизни, круг общения, хобби?
• Нужна мне помощь психиатров?
1.6. Семейная жизнь
• Есть ли у меня условия для создания семьи?
• Следует завести еще одного ребенка?
• Уделяю я достаточно внимания родителям, жене, детям?
• Как лучше заниматься в кругу семьи?
• Куда поехать на отдых?
• Куда пойти учиться детям?
• Как помочь детям, имеющим свою семью?
2. Постановка личной конечной цели карьеры
2.1. Целями моей карьеры являются:
1)_____________________________________ ■
2) _____________________________________.
3)_____________________________________ •
2.2. Моя карьера должна осуществляться до 2 0 л ет.
2.3. Какие факторы способствуют осуществлению моей карьеры?
2.3.1. Препятствующие факторы
2.4. Какие наиболее критические пункты в осуществлении моей карь еры? Что делать в этом плане? __________________________________
Тест «Выбор карьерного пути»
Закончить предложение, как вам больше нравится.
1. Наилучший способ заставить людей что-либо делать:
А — повысить им зарплату;
Б — поручить им то, что они считают невыполнимым;
В — покритиковать их;
Г — ставить им палки в колеса.
2. Настоящий руководитель
А — по настоящему рискует;
Б — рискует, но осторожно;
В — делает вид, что рискует, а в действительности осуществляет только хорошо продуманные шаги.
Лучшие руководители обычно
|
А — действуют решительно (тот, кто стремится к власти, должен пользоваться моментом);
Б — ведут себя подобно зеркалу, позволяя другим отражать свою энергию;
В — считают подчиненных своими лучшими друзьями, более всего заботятся о демократичности правления.
4. Чтобы научиться управлять, нужна вся жизнь (смешно представить, что кто-нибудь так сразу сможет разумно и самостоятельно
распоряжаться)
А — печально, но факт; Б — в общем, верно; В — ерунда.
5. Способ заставить подчиненных трепетать
А — твердая вера;
Б — холодный расчет;
В — беспристрастные факты из их жизни.
|
|
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!