Направления,соц мех-змы и технологии регулиров РТ молодежи

Занятость это не только экономическое, но и социальное явление играющее важнейшую роль в обеспечении достойного уровня и качества жизни населения. Молодёжь представляет собой активное население страны и от того, насколько она востребована, зависит общая ситуация с занятостью в РБ. В связи с рыночными преобразованиями в 90-е уменьшалось до 2004г число занятых в экономике РБ. Однако процент молодёжи среди занятых не уменьшался. По данным мин статистики и анализа в 2004г работало 927тыс (23.5% молодёжи к общей численности. В 2000г – а 11тыс меньше (22%). Повышался этот процент до 2008г в следствие увеличения численности молодых людей оканчивавших средние и базовые школы. В начале 2008г 995тыс, далее было сокращение до 957тыс. наиболее высокий удельный вес молодёжи среди занятых в Минске (предвышает 28%) наименьший в витебской области (22%). На рабочих местах работает 59,2% работающей молодёжи. (В 2005г – 69%) Специалисты- 32,7, руководители - 4%. В непроизводственной сфере работает более трети молодёжи. Удельный вес молодёжи среди работников образования снижается. Промышленность – 25,7%, электротехника – 19%. Межотраслевая и внутриотраслевая дифференциация уровня з/п. в то время как предприятиях швейной, деревообрабатывающей промышленности, з/п ниже, чем в среднем по промышленности. Следует также помнить, что з/п молодых работников ниже чем у работников со стажем. Положительным фактом является рост удельного веса молодёжи среди руководителей (12%) среди специалистов также наблюдается рост. Выше всего удельный вес молодёжи в руководстве в информационно-вычислительном обслуживании. В Беларуси доминирующим способом труда остаётся машинно-инустриальный труд. Лишь 1/10 часть населения обеспечивает научно-индустриальный способ труда. в экономике беларуси уже сформирован относительно стабильный кадровый инновационный резерв. Молодые руководители и специалисты в общей численности молодёжи составляют 22,8%. В то же время по данным опросов руководителей инновационные качества, такие как инициативность, творческий подход у молодёжи сформированы недостаточно. В то же время по данным социологических мониторингов которые проводил институт социологии НАН, каждый десятый среди молодёжи готов заниматься инновационными разработками и проектами. Многие исследователи отмечают такие характерные черты молодёжи как нестандартность мышления и высокий творческий потенциал. Считается, что 30-35% студентов ВУЗов участвуют в исследовательских работах. 12% получают акты о внедрении разработок в производства. В молодёжной среде снижается престижность занятия исследовательской деятельностью и наукой.

В регулировании РТ молодёжи законодательством о труде предусмотрены дополнительные гарантии в области содействия занятости молодёжи: бронирование рабочих мест, предоставление первого рабочего места выпускникам гос. проф. Учебных заведений. Преимущественное право при направлении на обучение. На 2009г решениями местных органов власти предприятиям и организациям была установлена броня приёма на работу 6800 безработных в возрасте до 21 года впервые ищущих работу. В структуре мин труда и соц защиты функционирует гос служба занятости представляющая собой систему специальных органов, предназначенных для обеспечения граждан права на труд, получения ими помощи в трудоустройстве, проф ориентации, подготовки и переподготовки, соц защиты незанятых граждан. В соответствии с законом о занятости населения в РБ ежегодно начиная с 1992г разрабатывается гос и региональные программы занятости населения, предусматривающие комплекс мер по снижению напряжённости на рынке труда в этих программах в качестве одной из главных задач определяется содействие в трудоустройстве молодёжи. При содействии гос службы занятости в 2008г трудоустроено 55,5 тыс. человек в возрасте до 30 лет.

57. профессиональная подготовка и переподготовка молодежи. Программа «молодежная практика» в рб.

Для решения вопросов занятости молодёжи широко используется организация проф ориентации и профессионального обучения молодёжи. В центре гос службы занятости ежегодно проводится более 200 проф ориентационных мероприятий в которых принимают участие большинство выпускников базовых и средних школ. Выпускники школ не поступившие в ВУЗы имеют возможность за счёт средств фонда соц защиты населения получить первую профессию и стать конкурентоспособными на рынке труда. В 2008г было направлено на проф обучение 15200 безработных до 30 лет. Среди прошедших его более 50% обучены профессии в специальности впервые. С 1998г в РБ действует республиканская программа, которая называется «молодёжная практика» для решения проблем занятости молодёжи прошедшей обучение но не имеющей опыта работы. В соответствии с данным проектом разработано положение об организации временной занятости молодёжи в котором определены права и обязанности как нанимателя, так и молодого работника, при этом з/п 50% за счёт нанимателей и 50% - ФСЗН. В рамках молодёжной практики в 2008г на рабочие места трудоустроены 1492 молодых людей, 50% из них остались работать постоянно. Участие молодых людей во временной занятости в свободное от учёбы время и во время зимних каникул. Практически в данном случае речь идёт о начальном этапе адаптации к трудовой деятельности в рыночной среде. В 2008г было устроено 42 тыс. студентов дневной формы обучения и учащихся. Почти 80% составили учащиеся 8 и 11 класса. Студенты большинство не обращались в службу занятости. Эффективные формы позволяющие молод1жи совместить отдых и трудовую деятельность является студ-отрядовское и волонтёрское движение. Привлекательна для молодёжи организация собственного бизнеса. Многие молодые люди оставшиеся без работы стремятся найти себя в малом предпринимательстве. Оказывается помощь в их профориентации (тестирования в целях выявления деловых качеств), консультационные услуги, компенсация части расходов по организации собственного дела. Желающим выдаются ссуды. Организуется обучение безработных основам предпринимательства. Однако содействие организации собственного дела оказывается без учёта специфики молодёжи и предпочтение отдаётся более старшим возрастным группам населения. Открытие своего дела требует капитала, которого у молодёжи нет. Следует также учитывать специфику молодёжи при организации общественных работ. Сейчас такие работы малопривлекательны. В управлении занятостью молодёжи большую роль играет коллективный договор. Следует подумать о разработке механизмов, стимулирующих территориальную мобильность. Особенно это касается сельской местности. Важное значение имеет начало трудовой карьеры. Поэтому не однозначна проблема существующего в РБ гос распределения, с другой стороны распределение позволяет обеспечить первое место работы, а регионы – молодыми специалистами.