Рынок труда молодёжи в теории и практике

Особенности молодёжного сегмента рынка труда

Противоречивость положения молодёжи на рынке труда

Характерные черты современного рынка труда молодёжи

Основные группы молодёжи на рынке труда. Специфичность их проблем

Проблемы молодёжной безработицы в мире и в РБ

Социологические исследования рынка труда молодёжи РБ

Дать характеристику молодёжного сегмента рынка труда. Одним из важных принципов структуризации РТ является его сегментирование. Под сегментацией РТ понимается процесс формирования в его составе отдельных качественно однородных и значительных по размерам частей (сегментов) выделяемых по ряду параметров: например демографическому, профессиональному и др. сегментирование РТ имеет большое значение для его анализа, изучения структуры, ёмкости, предложения труда и спроса на него, а также для определения перспектив функционирования РТ. Особый интерес с точки зрения эффективности использования труда представляет собой молодёжный сегмент РТ. Каким РТ станет через несколько лет зависит от того насколько современное молодое поколение окажется подготовленным к будущему, т.е. перспективы страны в большой степени зависят от уровня специализации, способностей.

Рынок труда молодёжи можно рассматривать как самостоятельный целостный сегмент общего рынка труда, выделяемый на основе наличия в обществе молодёжи как особой социально-демографической группы, обладающей ценностями и интересами, навыками и занимающей своё место в воспроизводстве трудовых отношений. Молодёжь – это соц. демографическая группа выделяемая на основе обусловленных возрастом особенностей социального положения молодых людей, их место и функции в соц. структуре общества специфических интересов и ценностей. В Европе молодые люди – до 25 лет. В РФ в соответствии со стратегией молодёжной политики к этой категории граждан относят людей от 14 до 30 лет. В РБ согласно закону об основах государственной молодёжной политики <…>. Понятие молодёжного сегмента РТ выступает элементом концептуального обеспечения государственной молодёжной политики в сфере занятости, конкретизирует структуру РТ и её анализ. <…> Согласно этой модели молодые люди выступают субъектами вторичного рынка труда. Они редко занимают высокооплачиваемые должности. В ходе анализа данных полученных на промышленных предприятиях США и Японии было установлено что различие в поло-возрастной структуре – основная причина их неравенства на рынке труда. Доренджер и Паенер утверждают, что существует значительная разница в оплате труд инсайдеров (ядра) и аутсайдеров (периферии). Это объясняется не только тем, что как правило ядро и периферия обладают разными навыками и квалификацией. Зачастую аутсайдеры не менее квалифицированы чем инсайдеры и выполняют аналогичную работу, но оплата труда существенно отличается. Авторы сделали выводы что разница в положении рынка труда и принадлежность к соответствующей группе оказывает больше влияния чем проф качества и трудовые навыки. В продолжение данной концепции английский экономист Стейндинг предложил собственную модель сегментации рынка труда, где выделил 5 основных категорий работников, имеющих различные гарантии занятости и уровень материальной обеспеченности.

Высококлассные специалисты с высоким уровнем доходов, труд их содержателен, занятость стабильная.

Квалифицированные кадры – специалисты с высшим образованием и специалисты, гос. Служащие, занятость относительно стабильная.

Работники физического труда – спрос на их труд снижается, рост з\п отстаёт от инфляции

Малоквалифицированные рабочие и сферы услуг, имеют тенденцию к дальнейшему сокращению

Остаточный рынок труда – здесь доминируют лица либо безработные, либо впервые выходящие на рынок.

Молодые люди чаще всего относятся к 4 и 5 категории.

Под рынком труда молодёжи следует понимать сегмент рынка труда на котором субъектами формирующими предложение рабочей силы выступают лица в возрасте 16-29 лет. Спецификой является относительно низкая конкурентоспособность вследствие затрат на адаптацию и рисков. Особенности:

высокие требования

информационная ассиметрия вызванная завышенной оценкой выпускником своего квалификационного уровня и как следствие завышенные требования.

Неравномерная межсекторальное и отраслевое распределение предпочтений молодёжи при трудоустройстве что сказывается на выборе специальности.

Умение к адаптации и социализации что затрудняет вхождение в коллектив.

Положение молодёжи на РТ отличается противоречивостью. С одной стороны существует объективная необходимость активного включения в рыночные трудовые отношения, а с другой стороны вероятность стать безработным. Сложное положение молодёжи на РТ обусловлено рядом факторов, которые затрудняют трудоустройство данной демографической группы. Недостаточность знаний, неуверенность работодателя, необходимость предоставления льгот, трудовая нестабильность, завышенная самооценка и требования, недостаточная инициативность части молодёжи, неготовность к самостоятельным действиям на рынке труда, низка информированность молодёжи о состоянии рынка труда и его коньюктуры. Вместе с тем трудовые ресурсы молодёжи отличаются и рядом особенностей, дающих определённые преимущества на рынке труда. Продолжительный период предстоящей трудовой деятельности, относительно хорошее состояние здоровья, отсутствие профессиональных заболеваний, высокая мобильность, восприимчивость к новому, приспособление к нововведениям. В молодёжной группе более действенны материальные рычаги стимулирования по сравнению с моральными. Учёт специфики молодёжной группы трудовых ресурсов позволяет полнее раскрыть творческий потенциал, создать условия для максимальной эффективности труда.

К количественным характеристикам относятся: численность, возрастная и гендерная структура, динамика экономической активности, структура занятости.

К качественным: профессионализм, ценностная ориентация, особенности трудовой мотивации.

Характерные черты: несоответствие спроса предприятий и организаций на работников определённых профессий и предложения со стороны молодых специалистов выбирающих популярные но не востребованные на рынке труда профессии, 1) коммерциализация системы высшего и среднего профессионального образования и ориентация на поточное воспроизведение специалистов. 3) общий рост числа молодёжи, обращающейся в службу занятости за содействием в трудоустройстве. 4) низкая конкурентоспособность молодёжи по сравнению с другими возрастными группами.

В качестве наиболее адекватного критерия структурирования молодёжи на рынке труда по мнению ряда исследователей выступает уровень образования и профессиональной подготовки, который для молодёжи тесно кореллирует с возрастом и даёт представление о характере занятости в данный момент и обусловливает спрос на рабочие места определённой категории и предложение труда соответствующего качества

Подростки без образования и подготовки и рассчитывают на рабочие места без квалификации

Выпускники средних специальных заведений

Студенты и выпускники вузов претендующие на интеллектуальный труд

Другая классификация: 18-25 лет и 25-30 лет.

Молодёжная безработица – это соц.экономическое явление при котором экономически активное население 18-30 лет не занято в сфере производства по причине отсутствия подходящих рабочих мест, низкой конкурентной способности молодёжи или проявления трудовой дискриминации со стороны работодателя. Молодёжная безработица характеризует несоответствие спроса и предложения обусловленное особенностями молодёжи как специфичной категории населения и спецификой её положения на рынке труда. Молодёжную безработицу классифицируют по различным основаниям:

По проф.квалификационному основанию можно выделить безработицу: А. среди молодых людей не имеющих профессии Б. среди квалифицированных рабочих В. Среди молодых специалистов

По возрастному основанию: выделяют подростковую безработицу, 18-25 лет, и старше 25.

По образовательному основанию: базовое образование, выпускники средних школ, выпускники ПТУ, выпускники специальных и высших учебных заведений.

По гендерному признаку

По масштабам: местная, региональная, отраслевая, общенациональная

По уровню открытости: открытая и скрытая безработица

Удельный уровень молодёжной безработицы в регионе обусловлен удельным весом молодёжи среди местных жителей, на уровень молодёжной безработицы влияет общая ситуация с занятостью в конкретном регионе.

По продолжительности: краткосрочная (до 3 мес), среднесрочная (2-6 мес) долгосрочная (6-12 мес) и застойная (более года)

По причинам и видам: фрикционная безработица вызванная самоувольнением работника, циклическая вызванная экономической ситуацией, структурная безработица вызванная структурным перестроением народного хозяйства, добровольная безработица.

Лица с высшим образованием составляют почти четверть всех безработных. Большинство безработных приходится на выпускников школ. В среднем в РБ время поиска работы составляет 4,4 месяца. А у молодёжи – 3,5 мес.

Реальный уровень общей безработицы рассчитанной по методологии МОД с учётом граждан ищущих работу самостоятельно уровень безработицы в 5-6 раз превышает официальный показатель.

Исследование рынка труда в отечественной науке зародились в начале 20ч годов когда при переходе к НЭПу в стране стали формироваться рыночно-трудовые отношения. Как раз в это время в СССР зарождается социология и учёные не могли пройти мимо изучения социальных проблем труда, в том числе молодёжи. Из работ этого периода следует выделить книгу «рабочая молодёжь Белоруссии» Дигтяр, Смулевич и Эйнгор, опубликованную в 1926г по результатам проведённого в 1925 году обследования подростковой молодёжи. Основное внимание в книге уделяется условиям труда и быта молодёжи. Приводятся также данные о профессиональном и возрастном составе молодёжи, затронуты проблемы её занятости и оплаты труда. В частности исследование показало, что выше 11% молодёжи вообще не получало зарплату, 50% получали низкую и только 6% нормальную зарплату. С конца 20х годов проблемы были сориентированы на преимущественно экстенсивно развитие экономики, гос распределение трудовых ресурсов, поэтому проводившиеся в 20е годы исследования рынка труда прекратились. Возрождение социологии в СССР и Беларуси 60-70е. В исследованиях, выполненных в рамках соц. заказа государства молодёжь рассматривалась главным образом как объект воспитания. Исследования же рынка труда начались лишь с начал 90ых. В качестве отдельного сегмента рабочей силы выделили рынок труда молодёжи. Уже в 1991г было проведено гос социологическое исследование об отношении молодёжи на РТ. Комплексное исследование было осуществлено в 1997г Котляровым, в книге академика Бабосова социальные факторы обеспечения устойчивого соц.экономического развития РБ показана специфика адаптации молодёжи к социально-стратификационным процессам как фактора устойчивости развития белорусского общества. Далее исследования проводились Г. Н. Соколовой. Доклад «условия формирующегося рынка труда» в котором изучались в том числе проблемы молодёжи. В 1994г по заказу минского городского центра занятости было проведено исследование проблем молодёжной безработицы. МГЦЗН выполнялось исследование «соц-проф установки выпускниц гос и не гос высших учебных заведений». В 1998г вышла коллективная монография под ред. Соколовой «соц. механизмы регулирования рынка рабочей силы». В том же году вышла книга «слабо защищённые категории на рынке труда». «трудоустройство молодёжи. Соц-проф установки». Не ослабевает интерес учёных института социологии к изучению проблем молодёжной занятости и безработицы в XXI. Была опубликована коллективная монография «рынок труда и механизмы его регулирования». Большое внимание проблемам занятости молодёжи уделяется в работах самой Соколовой 2006г «белорусский рынок труда» «рынок труда РБ. Экономические вызовы и социальные ответы». Положение молодёжи на рынке труда получило определённое освещение в коллективных монографиях института соц-политических исследований при администрации президента РБ. Сопёлкин (декан факультета социологии БНТУ). Яморенко, Икавчук. Проблемы РТ молодёжи изучаются не только социологами но и экономистами. Анализу РТ молодёжи следует уделять много внимания в том числе и в СМИ. Институт социологии НАН