Особенности заполнения трудового договора с несовершеннолетним работником

Согласно действующему законодательству (ч. 1 ст. 63 ТК РФ) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. То есть законодатель расценивает достижение ребенком этого возраста как достаточное основание для начала полноценной трудовой деятельности. Исходя из содержания данной нормы, для заключения трудового договора достаточно лишь соглашения сторон. Потенциально ребенок может быть принят на любую желаемую им работу за исключением тех видов работ, выполнение которых законом запрещено лицам моложе 18 лет. Запрещается принимать таких лиц на следующие работы: - с вредными и (или) опасными условиями труда и подземные работы. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. В частности, Перечнем запрещены работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную в случае превышения норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет, работы по торговле вином, спиртом, ликеро-водочной продукцией, пивом и табачными изделиями; работы на высоте, выполняемые рабочими и т.п.; - выполнение которых может причинить вред нравственному развитию подростков: в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах и т.п.; - по совместительству; - где от работника требуется заключение письменного договора о полной материальной ответственности, либо полная материальная ответственность возлагается в соответствии с федеральным законом; - вахтовым методом; - в религиозных организациях. Не принимаются лица, не достигшие 18 лет, на государственные должности государственной гражданской службы, на муниципальные должности муниципальной. Однако должен быть  соблюден ряд условий, которые должны быть соблюдены как потенциальным работником, так и работодателем: Работник должен уже иметь основное общее образование или продолжать осваивать программу такого образования в какой-либо другой форме (например, вечерней). В порядке исключения допускается начать трудовую деятельность и при оставлении общеобразовательного учреждения до его окончания. Выполняемый труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью. К сожалению, российское трудовое законодательство не определяет понятия «легкий труд» и не содержит критериев отнесения тех или иных видов труда к таковому. Выйти из сложившейся ситуации некоторые специалисты предлагают, руководствуясь непосредственно нормами Конвенции МОТ о минимальном возрасте для приема на работу (№ 138), которая определяет работу как легкую, если она не кажется вредной для здоровья или развития детей, не приносит ущерба посещаемости школы, участию в утвержденных компетентными органами власти программах профессиональной ориентации, способности воспользоваться полученным обучением.
Допускается заключение трудового договора и с несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет. Однако в данном случае законодатель существенно дополняет по сравнению с предыдущим случаем перечень необходимых для этого условий. Во-первых, для трудовой деятельности ребенка уже требуются согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Согласия должны быть получены до заключения трудового договора с работником. Законодатель не предъявляет каких-либо особых требований к форме согласия одного из родителей либо попечителя. Однако очевидно, что оно должно быть дано работодателю и обличено в письменную форму, а не выражено словесно. Практика знает различные способы оформления такого согласия. Наиболее распространенным способом является самостоятельный документ, составленный родителем либо попечителем. Согласно требованиям ст. 67 ТК РФ любой трудовой договор непременно заключается в письменной форме. Письменная форма этого договора предусматривает составление и подписание сторонами единого письменного документа, содержащего условия достигнутого ими соглашения о труде. Договор составляется в двух экземплярах. Трудовой договор с работником, не достигшим 18 лет, имеет свои особенности. Если договор заключается с работником моложе 14 лет, то требуется указать фамилию, имя, отчество родителя (опекуна) ребенка, подписывающего от его имени трудовой договор. Сведения о реквизитах документов, свидетельствующих о наличии согласия одного из родителей и согласия органа опеки и попечительства на работу подростка, целесообразнее разместить в разделе договора, который именуется «Заключительные положения».

Следует обращать особое внимание на формулировку ряда обязательных для включения в трудовой договор условий, которые имеют существенную специфику для работников, не достигших 18 лет.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Несмотря на то что особенности режима труда и отдыха для работников, не достигших 18 лет, установлены федеральным законом, их необходимо расценивать как отличающиеся от общих правил, действующих в отношении подавляющего большинства работников, поэтому это условие обязательно для включения в трудовой договор с несовершеннолетним работником. В чем же особенности рабочего времени и времени отдыха для данной категории работников? Во-первых, это установленная федеральным законом сокращенная продолжительность рабочего времени. В соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет не может превышать 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю. Если же учащийся подросток работает в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность его работы не может превышать половины нормы, установленной для лиц соответствующего возраста. При работе учащихся во время каникул в отношении них действуют общие нормы продолжительности рабочего времени, то есть не более 24 или 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы или смены для работников от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов. Для работников, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года работу с обучением, установлена следующая продолжительность ежедневной работы: от 14 до 16 лет - не более 2,5 часов, от 16 до 18 лет - не более 4 часов. Однако данные ограничения также не распространяются на период каникул. Во-вторых, работников в возрасте до 18 лет запрещается привлекать к сверхурочным работам. Несовершеннолетние работники не могут привлекаться к работе в ночное время - с 22 до 6 часов. В порядке исключения законодатель допускает возможность работы в этот период несовершеннолетних, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений. Имеются и установленные законом особенности в установлении времени отдыха работникам, не достигшим 18 лет. В частности, им предоставляются удлиненные ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. В то же время как коллективными, так и трудовыми договорами допускается установление несовершеннолетним и более продолжительных ежегодных оплачиваемых отпусков (например, до 40 дней). Запрещается заменять денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, привлекать таких работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением ряда категорий работников, перечисленных в ст. 268 ТК РФ.Условия, касающиеся режима рабочего времени и времени отдыха работника, достигшего возраста 16 лет, можно зафиксировать в трудовом договоре следующим образом:

6.Режим рабочего времени и времени отдыха.

6.1. Работнику до достижения им возраста 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 35 часов в неделю.
6.2. Ежедневная продолжительность рабочего времени Работника до достижения им возраста 18 лет составляет 7 часов.

6.3. Запрещается привлечение Работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

6.4. Запрещается привлечение Работника до достижения им возраста 18 лет к работе в ночное время (с 22 до 6 часов).

6.5. Выходные дни предоставляются работнику в соответствии с действующими у Работодателя Правилами внутреннего трудового распорядка. Запрещается привлечение Работника до достижения им возраста 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
6.6. Работнику до достижения им возраста 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время.

При заключении трудового договора на неопределенный срок с работником, достигшим возраста 15 лет, п. п. 6.1 и 6.2 можно изложить так:

6. Режим рабочего времени и времени отдыха.

6.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: до достижения возраста 16 лет - 24 часа в неделю, с 16 до 18 лет - 35 часов в неделю.

6.2. Ежедневная продолжительность рабочего времени Работника составляет: до достижения возраста 16 лет - 5 часов, с 16 до 18 лет - 7 часов.

<...> Свои особенности имеют и условия договора, касающиеся оплаты труда. По общему правилу в трудовом договоре должны быть указаны размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Как уже отмечалось, работникам моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Поэтому в соответствии со ст. 271 ТК РФ заработная плата при повременной оплате труда выплачивается несовершеннолетним с учетом сокращенной продолжительности работы. Если работник трудится на сдельных работах, то оплата производится по установленным сдельным расценкам. Однако законодатель разрешает работодателю производить за счет собственных средств доплату несовершеннолетнему работнику до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы либо устанавливать доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы несовершеннолетнего работника. Данная особенность оплаты труда работника, достигшего возраста 16 лет, может быть зафиксирована в трудовом договоре следующим образом:Необходимо сказать несколько слов и о некоторых дополнительных условиях, которые нередко включаются в трудовые договоры с работниками, не достигшими 18 лет. Например, когда работодатель обязуется за счет собственных средств производить обучение работника, в трудовой договор может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения определенное время. В договор также можно включить и условия о дополнительном медицинском страховании несовершеннолетнего работника, о возмещении расходов на проезд к месту работы и обратно и т.п. Однако, инициируя включение в договор определенного набора таких условий либо соглашаясь на их включение, работодателю не следует забывать, что с момента заключения договора они становятся обязательными для исполнения и не могут быть изменены или аннулированы им в одностороннем порядке. Следует обратить внимание на достаточно часто встречающееся нарушение закона, заключающееся в установлении несовершеннолетнему испытания при приеме на работу. Положение ч. 4 ст. 70 ТК РФ среди лиц, которым запрещено устанавливать испытание, называет и эту категорию.  

Заключение

На основании проведенной курсовой работы по теме «особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет» можно сделать следующие выводы:

Согласно действующему законодательству заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. То есть законодатель расценивает достижение ребенком этого возраста как достаточное основание для начала полноценной трудовой деятельности. Исходя из содержания данной нормы, для заключения трудового договора достаточно лишь соглашения сторон. Потенциально ребенок может быть принят на любую желаемую им работу за исключением тех видов работ, выполнение которых законом запрещено лицам моложе 18 лет. Запрещается принимать таких лиц на следующие работы: - с вредными и (или) опасными условиями труда и подземные работы. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.№ 163. В частности, Перечнем запрещены работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную в случае превышения норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет, работы по торговле вином, спиртом, ликеро-водочной продукцией, пивом и табачными изделиями; работы на высоте, выполняемые рабочими и т.п.; - выполнение которых может причинить вред нравственному развитию подростков: в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах и т.п.; - по совместительству; - где от работника требуется заключение письменного договора о полной материальной ответственности, либо полная материальная ответственность возлагается в соответствии с федеральным законом; - вахтовым методом; - в религиозных организациях. Допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними, достигшими возраста 15 лет.  Согласно требованиям ст. 67 ТК РФ любой трудовой договор непременно заключается в письменной форме. Письменная форма этого договора предусматривает составление и подписание сторонами единого письменного документа, содержащего условия достигнутого ими соглашения о труде. Договор составляется в двух экземплярах.
Трудовой договор с работником, не достигшим 18 лет, имеет свои особенности. Если договор заключается с работником моложе 14 лет, то требуется указать фамилию, имя, отчество родителя (опекуна) ребенка, подписывающего от его имени трудовой договор. Сведения о реквизитах документов, свидетельствующих о наличии согласия одного из родителей (опекуна либо попечителя) и согласия (разрешения) органа опеки и попечительства на работу подростка, целесообразнее разместить в разделе договора, который именуется «Заключительные положения». Следует обращать особое внимание на формулировку ряда обязательных для включения в трудовой договор условий, которые имеют существенную специфику для работников, не достигших 18 лет.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Несмотря на то что особенности режима труда и отдыха для работников, не достигших 18 лет, установлены федеральным законом, их необходимо расценивать как отличающиеся от общих правил, действующих в отношении подавляющего большинства работников, поэтому это условие обязательно для включения в трудовой договор с несовершеннолетним работником. Свои особенности имеют и условия договора, касающиеся оплаты труда. По общему правилу в трудовом договоре должны быть указаны размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Как уже отмечалось, работникам моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Поэтому в соответствии со ст. 271 ТК РФ заработная плата при повременной оплате труда выплачивается несовершеннолетним с учетом сокращенной продолжительности работы. Если работник трудится на сдельных работах, то оплата производится по установленным сдельным расценкам. Однако законодатель разрешает работодателю производить за счет собственных средств доплату несовершеннолетнему работнику до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы либо устанавливать доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы несовершеннолетнего работника. Данная особенность оплаты труда работника, достигшего возраста 16 лет, может быть зафиксирована в трудовом договоре следующим образом: Необходимо сказать несколько слов и о некоторых дополнительных условиях, которые нередко включаются в трудовые договоры с работниками, не достигшими 18 лет. Например, когда работодатель обязуется за счет собственных средств производить обучение работника, в трудовой договор может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения определенное время. В договор также можно включить и условия о дополнительном медицинском страховании несовершеннолетнего работника, о возмещении расходов на проезд к месту работы и обратно и т.п. Однако, инициируя включение в договор определенного набора таких условий либо соглашаясь на их включение, работодателю не следует забывать, что с момента заключения договора они становятся обязательными для исполнения и не могут быть изменены или аннулированы им в одностороннем порядке. Следует обратить внимание на достаточно часто встречающееся нарушение закона, заключающееся в установлении несовершеннолетнему испытания при приеме на работу. Положение ч. 4 ст. 70 ТК РФ среди лиц, которым запрещено устанавливать испытание, называет и эту категорию.

 

Список литературы

I. нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном референдуме 12 декабря 1993г. М., 2014.(с изм. и доп. от 05 февраля 2014);

2. Конвенция МОТ №138 «О ми­нимальном возрасте для приема на работу» // Сборник международно-правовых актов. СПб.: Питер, 2007.

3. Конвенция о правах ребенка Принята резолюцией 44/25 Генеральной Ассамблеи от 20 ноября 1989 года // Сборник международно-правовых актов. СПб.: Питер, 2007;

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря  2001 № 197-ФЗ (с посл. измен. от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ);

5. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»(с посл. измен. от 2 апреля 2014 г. № 53-ФЗ);

6. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 № 58-ФЗ (с посл. измен. от 02 июля 2013 № 185-ФЗ);

7. Федеральный закон от 06 октября 2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с посл. измен. от 30 января 2014);

8. Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» ФЗ (с посл. измен. от 2 апреля 2014 г. № 70-Ф);

9. Федеральный закон от 24 июня 1999 г. № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» (с посл. измен. от 2 апреля 2014 г. № 62-ФЗ);

10. Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (с посл. измен. от 25 ноября 2013 г. № 317-ФЗ);

11. Федеральный закон от 28 июня 1995 г. № 98-ФЗ «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений» (с посл. измен. от 5 апреля 2013 г. № 56-ФЗ);

12. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с посл. измен. от5 мая 2014 г.№ 116-ФЗ);

13. Приказ Министерства труда и социальной защиты населе­ния РК от 31 июля 2007г. №185-п;

14. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (с посл. измен. от 20 июня 2011 г. № 479);

15. Постановление Министерства труда РБ от 02.02.1995г. №1;

16. Указ Президента РФ от 09.06.2010 № 690 «Об утверждении Стратегии государственной антинаркотической политики Российской Федерации до 2020 года»(с посл. измен. от 28 сентября 2011);

17. Указ Президента РФ от 9 октября 2007 г. № 1351 «Об утверждении Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года»;

 

II. Специальная литература:

18. Анисимов А. О. правовом статусе несовершеннолетних в трудовых отношениях / А. Анисимов // Вопросы трудового права. 2011. № 3;

19. Анисимов А.О. Правовые основы дифференциации условий труда несовершеннолетних // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011№ 2;

20. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М: Проспект, 2012;

21. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые спо­ры. - М.:«Бератор-Пресс», 2014;

22. Бугров Л. Ю. Дифференциация и трудовые договоры // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения. Материалы Пятой международной научно-практической конференции / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2013;

23. Буянова А.В. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников // Трудовое право. 2013. № 6;

24. Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2013;

25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского - 5-е изд., испр., перераб. и доп. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013;

26. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. - М: Норма, 2013;

27. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. 2-е изд., доп. - М.: Городец, 2012;

28. Курс российского трудового права. Т. 2. Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. - М., 2012;

29. Нургалиева Е.Н. Коммента­рий к Трудовому кодексу Республики Казахстан. Об­щая и Особенная части. Ал-маты, 2014;

30. Мальцева Е.С., Печенкина В.В., Шведов А.И. Государственное ре-
гулирование рынка труда и занятости населения: региональный аспект.
Монография. - Орел: Издательство ОРАГС, 2014;

31. Скачкова Г.С. Трудовые договоры в различных сферах деятельности. М., 2013;

32. Четвернин В.А. Введение в курс общей теории государства и права. -М.: Институт государства и права РАН, 2013;

33. Щур-Трухановский Л.В. Орга­низация трудовой деятель­ности несовершеннолетних (практическое пособие) / Электронный ресурс / СПС Консультант Плюс;

34. Щур-Труханович Л.В. О возрасте, с которого допускается заключение трудового договора в Российской Федерации // Трудовое право. 2013. № 8;

35. Ювенальное право. Учебник для вузов. Под общей редак­цией А.В. Заряева, В.Д. Малкова.М.,2013;

36. Яворчук Н.Н. Правовые га­рантии, предоставляемые молодежи, и их роль в регу­лировании отношений в сфере труда / Электронный ресурс / СПС Консультант Плюс;

37. Яцечко Л.А. Конвенции МОТ, регулирующие труд детей // Юриди­ческий мир. 2013. № 4;

 

 

III. Материалы судебной практики:

38. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2010 г.) // Сборник постановлений Пленумов Верховного Суда М., 2010;

39. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"(с посл. измен. от 28 сентября 2010) // Сборник постановлений Пленумов Верховного Суда М., 2010;

 

 

Приложение 1 условия, при которых допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними по Трудовому кодексу

 

Возраст, с	Российская Федера-	Республика Казахстан	Кыргызская	Республика
которого	ция	(ст. 30 ТК РК)	Республика	Беларусь
допускает-	(ст. 63 ТК РФ)		(ст. 18 ТК КР)	(ст. 21 ТК
ся заклю-				РБ)
чение тру-
дового до-
говора с
несовер-
шеннолет-
ними
16 лет	По общему правилу	По общему правилу	По общему	По общему
			правилу	правилу
15 лет	- в случае получения	- имеется письменное	- в исключи-	Не ус-
	общего образова-	согласие одного из	тельных случа-	тановлено
	ния;	родителей, опекуна,	ях по согласо-
	- в случае продол-	попечителя, усынови-	ванию с пред-
	жения освоения ос-	теля;	ставительным
	новной общеобра-	- в случае получения	органом ра-
	зовательной про-	основного среднего,	ботников
	граммы общего об-	общего среднего об-	организации
	разования по иной,	разования;	либо уполно-
	чем очная, форме	- трудовой договор	моченным го-
	обучения;	подписывается несо-	сударственным
	- в случае оставле-	вершеннолетним и	органом в сфе-
	ния общеобразова-	одним из его родите-	ре труда
	тельного учрежде-	лей, опекунов, попе-
	ния;	чителей, усыновите-
	- выполняемая ра-	лей
	бота является лег-
	кой;
	- работа не причи-
	няет вреда здоро-
	вью
14 лет	- имеется согласие	- имеется письменное	- имеется	- имеется
	одного из родите-	согласие одного из	письменное	согласие
	лей (попечителя) и	родителей, опекуна,	согласие одно-	одного из
	органа опеки и по-	попечителя, усынови-	го из родите-	родителей
	печительства;	теля;	лей (опекуна,	(опекуна,
	- несовершеннолет-	- несовершеннолет-	попечителя)	попечите-
	ний является уча-	ний является уча-	или	ля);
	щимся;	щимся;	органа опеки	- выпол-
	- работа выполняет-	- работа выполняется	и попечитель-	няемая ра-
	ся в свободное от учебы время; - выполняемая ра­бота является лег­кой; - работа не причи­няет вреда здоро­вью и не нарушает процесс обучения	в свободное от учебы время; - работа не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесс обучения; - трудовой договор подписывается несо­вершеннолетним и одним из его родите­лей, опекунов, попе­чителей, усыновите­лей	Ства работа вы­полняется в свободное от учебы время - выполняемая работа являет­ся легкой; - работа не причиняет вреда здоро­вью и не нару­шает процесс обучения; - трудовой до­говор подпи­сывается несо-вершеннолет-ним и одним из его родителей, опекунов, по­печителей	бота явля ется лег­кой; - работа не причиняет вреда здо­ровью и не нарушает процесс обучения
До 14 лет	- имеется согласие одного из родите­лей (опекуна) и ор­гана опеки и попе­чительства; - работа выполняет­ся в организациях кинематографии, театрах, театраль­ных и концертных организациях, цир­ках; - работа выполняет­ся для создания и (или) исполнения (экспонировании) произведения; - не причиняется ущерб здоровью и нравственному раз­витию несовершен­нолетнего; - трудовой договор подписывается ро­дителем (опекуном)	- имеется письменное согласие одного из родителей, опекуна, попечителя, усыно­вителя; - работа выполняется в организациях кинема­тографии, театрах, теат­ральных и концертных организациях, цирках; - работа выполняется для создания и (или) исполнения произведе­ния; - не причиняется ущерб здоровью и нравствен­ному развитию несо­вершеннолетнего; - работа выполняется в свободное от учебы время; - работа не нарушает процесс обучения; - трудовой договор подписывается несо­вершеннолетним и од­ним из его родителей, опекунов, попечителей, усыновителей	не установлено	не установле­но

 

 

Приложение 2 запреты, устанавливаемые для работников в возрасте до 18 лет по Трудовому кодексу

Российская Феде­рация	Республика Казах­стан	Кыргызская Респуб­лика	Республика   Бела­русь
Не допускается направление в служебные командировки. Запрет на направление несовершеннолетних в командировки распро­страняется и на местные командировки, то есть те, когда работ­ник имеет возможность в этот же день возвратиться к месту сво­его жительства (ст. 268 ТК РФ, ст. 183 ТК РК, ст. 297 ТК Кыргыз­ской Республики)			Не предусмотрено
Не допускается привлечение к сверхурочной работе. Сверхурочной для таких работни­ков является работа за пределами сокращенного рабочего времени, установленного для них. Такое запрещение является гарантией реального сокращения рабочего вре­мени подростков (ст. 268 ТК РФ, 183 ТК РК, ст. 297 ТК Кыргызской Республики, ст. 120 и 276 ТК РБ)
Не допускается привлечение к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 и 268 ТК РФ; 183 ТК РК, ст. 297 ТК Кыргызской Республики, ст. 117 и ст. 276 ТК РБ)
Не  допускается привлечение к ра­боте в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ)	Не предусмотрено	Не допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни (ст. 297 ТК Кыргызской Республики, ст. 276 ТК РБ)
Не допускается привлечение к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ, 183 ТК РК, ст. 346 Кыргызской Республики)			Не предусмотрено
Не предусмотрено	Не допускается привлечение к ра­боте при суммиро­ванном учете рабо­чего времени (183 ТК РК)	Не предусмотрено	Не предусмотрено

 

 

[1] Анисимов А. О. правовом статусе несовершеннолетних в трудовых отношениях / А. Анисимов // Вопросы трудового права. 2011. № 3. С.43

[2] См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского - 5-е изд., испр., перераб. и доп. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013.С.217.

 

[3]См.: Мальцева Е.С., Печенкина В.В., Шведов А.И. Государственное ре-
гулирование рынка труда и занятости населения: региональный аспект.
Монография. - Орел: Издательство ОРАГС, 2014.С.234.

 

[4]См.: Мальцева Е.С., Печенкина В.В., Шведов А.И. Государственное ре-
гулирование рынка труда и занятости населения: региональный аспект.
Монография. - Орел: Издательство ОРАГС, 2014.С.2276.

 

[5] См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского - 5-е изд., испр., перераб. и доп. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013.С.276.

[6] См.: Курс российского трудового права. Т. 2. Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. - М., 2012.С.219.

 

[7] См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского - 5-е изд., испр., перераб. и доп. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013.С.276.

[8] См.: Щур-Трухановский Л.В. Орга­низация трудовой деятель­ности несовершеннолетних (практическое пособие) / Электронный ресурс / СПС Консультант Плюс.С.217.

 

[9] См.:Яворчук Н.Н. Правовые га­рантии, предоставляемые молодежи, и их роль в регу­лировании отношений в сфере труда / Электронный ресурс / СПС Консультант Плюс.С.165.

 

[10]См.:Яворчук Н.Н. Правовые га­рантии, предоставляемые молодежи, и их роль в регу­лировании отношений в сфере труда / Электронный ресурс / СПС Консультант Плюс.С.178.

 

[11] Анисимов А.О. Правовые основы дифференциации условий труда несовершеннолетних // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011№ 2.С.32.

 

[12] Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М: Проспект, 2012. С.216.

 

[13] См.: Курс российского трудового права. Т. 2. Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. - М., 2012.С.219.

 

[14] Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М: Проспект, 2012. С.220.