Глава 1. Правовое регулирование труда работников в возрасте до 18 лет

Введение

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем что, современная молодежь стала более эмансипированной и зачастую хочет себя обеспечивать сама, не важно будет ли это подработка на школьные каникулы или же совмещение обучения и работы. Однако в виду малолетнего возраста и не достижения полной дееспособности, данная группа населения является наиболее уязвимой с точки зрения трудового законодательства. Так зачастую не соблюдаются временной режим работы для несовершеннолетних, их берут на тяжелую работу такую как грузчики. Либо используют как чернорабочих. Отдельно стоит вопрос для создания условий со стороны государства по трудоустройству несовершеннолетних на работу, так в Брянске только с 2012 года начала действовать программа по содействию в трудоустройстве на временную работу несовершеннолетних. Зачастую работник всецело зависит от работодателя, соответственно последний полностью диктует свою волю несовершеннолетнему работни­ку.

По мимо этого, даже если несовершеннолетний найдет адекватную работу, он все равно не сможет отстоять свои права, так как он о них может ничего не знать и наверняка просто испугается что либо делать против работодателя.

Для того, чтобы нормы, закрепляющие особый правовой статус несо­вершеннолетнего работника, нашли свое отражение не только «де юре», но и «де факто», более активную деятельность должны вести государст­венные инспекции по надзору за трудом. Таким образом, тема курсовой работы, выбранная нами является актуальной

Объектом курсовой работы являются общественно-правовые отношения возникающие между несовершеннолетним работником возрастом до 18 лет и работодателем, при выполнении трудовых функций.

Предметом курсовой работы являются особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Целью курсовой работы является изучение особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Охарактеризовать особенности молодежного рынка труда РФ.

2. Провести сравнительно-правовой анализ документов регулирующий труд несовершеннолетних в ЕврАзЭС.

3. Рассмотреть особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет.

4. Изучить возможности развития инфраструктуры молодежного рынка труда.

5. Исследовать особенности заполнения трудового договора с несовершеннолетним работником.

При написании данной курсовой работы были использованы: формально-логический, историко-правовой, системный анализ действующего и существовавшего раннее законодательства. 

При написании данной курсовой работы были изучены следующие нормативно-правовые акты: Конституция Российской Федерации, Конвенция МОТ №138 «О ми­нимальном возрасте для приема на работу», Конвенция о правах ребенка,Т рудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

При написании данной курсовой работы были использованы следующие труды ученых-юристов: Анисимов А. О., Александров Н.Г., Бугров Л. Ю.,Буянова А.В., Гусов К.Н., Нургалиева Е.Н., Мальцева Е.С., Скачкова Г.С., Четвернин В.А.

 

Глава 1. Правовое регулирование труда работников в возрасте до 18 лет

Глава 2. Особенности правовой защиты труда работников в возрасте до 18 лет

Заключение

На основании проведенной курсовой работы по теме «особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет» можно сделать следующие выводы:

Согласно действующему законодательству заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. То есть законодатель расценивает достижение ребенком этого возраста как достаточное основание для начала полноценной трудовой деятельности. Исходя из содержания данной нормы, для заключения трудового договора достаточно лишь соглашения сторон. Потенциально ребенок может быть принят на любую желаемую им работу за исключением тех видов работ, выполнение которых законом запрещено лицам моложе 18 лет. Запрещается принимать таких лиц на следующие работы: - с вредными и (или) опасными условиями труда и подземные работы. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.№ 163. В частности, Перечнем запрещены работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную в случае превышения норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет, работы по торговле вином, спиртом, ликеро-водочной продукцией, пивом и табачными изделиями; работы на высоте, выполняемые рабочими и т.п.; - выполнение которых может причинить вред нравственному развитию подростков: в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах и т.п.; - по совместительству; - где от работника требуется заключение письменного договора о полной материальной ответственности, либо полная материальная ответственность возлагается в соответствии с федеральным законом; - вахтовым методом; - в религиозных организациях. Допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними, достигшими возраста 15 лет.  Согласно требованиям ст. 67 ТК РФ любой трудовой договор непременно заключается в письменной форме. Письменная форма этого договора предусматривает составление и подписание сторонами единого письменного документа, содержащего условия достигнутого ими соглашения о труде. Договор составляется в двух экземплярах.
Трудовой договор с работником, не достигшим 18 лет, имеет свои особенности. Если договор заключается с работником моложе 14 лет, то требуется указать фамилию, имя, отчество родителя (опекуна) ребенка, подписывающего от его имени трудовой договор. Сведения о реквизитах документов, свидетельствующих о наличии согласия одного из родителей (опекуна либо попечителя) и согласия (разрешения) органа опеки и попечительства на работу подростка, целесообразнее разместить в разделе договора, который именуется «Заключительные положения». Следует обращать особое внимание на формулировку ряда обязательных для включения в трудовой договор условий, которые имеют существенную специфику для работников, не достигших 18 лет.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Несмотря на то что особенности режима труда и отдыха для работников, не достигших 18 лет, установлены федеральным законом, их необходимо расценивать как отличающиеся от общих правил, действующих в отношении подавляющего большинства работников, поэтому это условие обязательно для включения в трудовой договор с несовершеннолетним работником. Свои особенности имеют и условия договора, касающиеся оплаты труда. По общему правилу в трудовом договоре должны быть указаны размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Как уже отмечалось, работникам моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Поэтому в соответствии со ст. 271 ТК РФ заработная плата при повременной оплате труда выплачивается несовершеннолетним с учетом сокращенной продолжительности работы. Если работник трудится на сдельных работах, то оплата производится по установленным сдельным расценкам. Однако законодатель разрешает работодателю производить за счет собственных средств доплату несовершеннолетнему работнику до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы либо устанавливать доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы несовершеннолетнего работника. Данная особенность оплаты труда работника, достигшего возраста 16 лет, может быть зафиксирована в трудовом договоре следующим образом: Необходимо сказать несколько слов и о некоторых дополнительных условиях, которые нередко включаются в трудовые договоры с работниками, не достигшими 18 лет. Например, когда работодатель обязуется за счет собственных средств производить обучение работника, в трудовой договор может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения определенное время. В договор также можно включить и условия о дополнительном медицинском страховании несовершеннолетнего работника, о возмещении расходов на проезд к месту работы и обратно и т.п. Однако, инициируя включение в договор определенного набора таких условий либо соглашаясь на их включение, работодателю не следует забывать, что с момента заключения договора они становятся обязательными для исполнения и не могут быть изменены или аннулированы им в одностороннем порядке. Следует обратить внимание на достаточно часто встречающееся нарушение закона, заключающееся в установлении несовершеннолетнему испытания при приеме на работу. Положение ч. 4 ст. 70 ТК РФ среди лиц, которым запрещено устанавливать испытание, называет и эту категорию.

 

Список литературы

I. нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном референдуме 12 декабря 1993г. М., 2014.(с изм. и доп. от 05 февраля 2014);

2. Конвенция МОТ №138 «О ми­нимальном возрасте для приема на работу» // Сборник международно-правовых актов. СПб.: Питер, 2007.

3. Конвенция о правах ребенка Принята резолюцией 44/25 Генеральной Ассамблеи от 20 ноября 1989года // Сборник международно-правовых актов. СПб.: Питер, 2007;

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря  2001 № 197-ФЗ (с посл. измен. от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ);

5. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»(с посл. измен. от 2 апреля 2014 г. № 53-ФЗ);

6. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 № 58-ФЗ (с посл. измен. от 02 июля 2013 № 185-ФЗ);

7. Федеральный закон от 06 октября 2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с посл. измен. от 30 января 2014);

8. Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» ФЗ (с посл. измен. от 2 апреля 2014 г. № 70-Ф);

9. Федеральный закон от 24 июня 1999 г. № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» (с посл. измен. от 2 апреля 2014 г. № 62-ФЗ);

10. Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (с посл. измен. от 25 ноября 2013 г. № 317-ФЗ);

11. Федеральный закон от 28 июня 1995 г. № 98-ФЗ «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений» (с посл. измен. от 5 апреля 2013 г. № 56-ФЗ);

12. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с посл. измен. от5 мая 2014 г.№ 116-ФЗ);

13. Приказ Министерства труда и социальной защиты населе­ния РК от 31 июля 2007г. №185-п;

14. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (с посл. измен. от 20 июня 2011 г. № 479);

15. Постановление Министерства труда РБ от 02.02.1995г. №1;

16. Указ Президента РФ от 09.06.2010 № 690 «Об утверждении Стратегии государственной антинаркотической политики Российской Федерации до 2020 года»(с посл. измен. от 28 сентября 2011);

17. Указ Президента РФ от 9 октября 2007 г. № 1351 «Об утверждении Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года»;

 

II. Специальная литература:

18. Анисимов А. О. правовом статусе несовершеннолетних в трудовых отношениях / А. Анисимов // Вопросы трудового права. 2011. № 3;

19. Анисимов А.О. Правовые основы дифференциации условий труда несовершеннолетних // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011№ 2;

20. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М: Проспект, 2012;

21. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые спо­ры. - М.:«Бератор-Пресс», 2014;

22. Бугров Л. Ю. Дифференциация и трудовые договоры // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения. Материалы Пятой международной научно-практической конференции / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2013;

23. Буянова А.В. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников // Трудовое право. 2013. № 6;

24. Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2013;

25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского - 5-е изд., испр., перераб. и доп. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013;

26. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. - М: Норма, 2013;

27. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. 2-е изд., доп. - М.: Городец, 2012;

28. Курс российского трудового права. Т. 2. Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. - М., 2012;

29. Нургалиева Е.Н. Коммента­рий к Трудовому кодексу Республики Казахстан. Об­щая и Особенная части. Ал-маты, 2014;

30. Мальцева Е.С., Печенкина В.В., Шведов А.И. Государственное ре-
гулирование рынка труда и занятости населения: региональный аспект.
Монография. - Орел: Издательство ОРАГС, 2014;

31. Скачкова Г.С. Трудовые договоры в различных сферах деятельности. М., 2013;

32. Четвернин В.А. Введение в курс общей теории государства и права. -М.: Институт государства и права РАН, 2013;

33. Щур-Трухановский Л.В. Орга­низация трудовой деятель­ности несовершеннолетних (практическое пособие) / Электронный ресурс / СПС Консультант Плюс;

34. Щур-Труханович Л.В. О возрасте, с которого допускается заключение трудового договора в Российской Федерации // Трудовое право. 2013. № 8;

35. Ювенальное право. Учебник для вузов. Под общей редак­цией А.В. Заряева, В.Д. Малкова.М.,2013;

36. Яворчук Н.Н. Правовые га­рантии, предоставляемые молодежи, и их роль в регу­лировании отношений в сфере труда / Электронный ресурс / СПС Консультант Плюс;

37. Яцечко Л.А. Конвенции МОТ, регулирующие труд детей // Юриди­ческий мир. 2013. № 4;

 

 

III. Материалы судебной практики:

38. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2010 г.) // Сборник постановлений Пленумов Верховного Суда М., 2010;

39. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"(с посл. измен. от 28 сентября 2010) // Сборник постановлений Пленумов Верховного Суда М., 2010;

 

 

Приложение 1условия, при которых допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними по Трудовому кодексу

 

Возраст, с	Российская Федера-	Республика Казахстан	Кыргызская	Республика
которого	ция	(ст. 30 ТК РК)	Республика	Беларусь
допускает-	(ст. 63 ТК РФ)		(ст. 18 ТК КР)	(ст. 21 ТК
ся заклю-				РБ)
чение тру-
дового до-
говора с
несовер-
шеннолет-
ними
16 лет	По общему правилу	По общему правилу	По общему	По общему
			правилу	правилу
15 лет	- в случае получения	- имеется письменное	- в исключи-	Не ус-
	общего образова-	согласие одного из	тельных случа-	тановлено
	ния;	родителей, опекуна,	ях по согласо-
	- в случае продол-	попечителя, усынови-	ванию с пред-
	жения освоения ос-	теля;	ставительным
	новной общеобра-	- в случае получения	органом ра-
	зовательной про-	основного среднего,	ботников
	граммы общего об-	общего среднего об-	организации
	разования по иной,	разования;	либо уполно-
	чем очная, форме	- трудовой договор	моченным го-
	обучения;	подписывается несо-	сударственным
	- в случае оставле-	вершеннолетним и	органом в сфе-
	ния общеобразова-	одним из его родите-	ре труда
	тельного учрежде-	лей, опекунов, попе-
	ния;	чителей, усыновите-
	- выполняемая ра-	лей
	бота является лег-
	кой;
	- работа не причи-
	няет вреда здоро-
	вью
14 лет	- имеется согласие	- имеется письменное	- имеется	- имеется
	одного из родите-	согласие одного из	письменное	согласие
	лей (попечителя) и	родителей, опекуна,	согласие одно-	одного из
	органа опеки и по-	попечителя, усынови-	го из родите-	родителей
	печительства;	теля;	лей (опекуна,	(опекуна,
	- несовершеннолет-	- несовершеннолет-	попечителя)	попечите-
	ний является уча-	ний является уча-	или	ля);
	щимся;	щимся;	органа опеки	- выпол-
	- работа выполняет-	- работа выполняется	и попечитель-	няемая ра-
	ся в свободное от учебы время; - выполняемая ра­бота является лег­кой; - работа не причи­няет вреда здоро­вью и не нарушает процесс обучения	в свободное от учебы время; - работа не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесс обучения; - трудовой договор подписывается несо­вершеннолетним и одним из его родите­лей, опекунов, попе­чителей, усыновите­лей	Ства работа вы­полняется в свободное от учебы время - выполняемая работа являет­ся легкой; - работа не причиняет вреда здоро­вью и не нару­шает процесс обучения; - трудовой до­говор подпи­сывается несо-вершеннолет-ним и одним из его родителей, опекунов, по­печителей	бота явля ется лег­кой; - работа не причиняет вреда здо­ровью и не нарушает процесс обучения
До 14 лет	- имеется согласие одного из родите­лей (опекуна) и ор­гана опеки и попе­чительства; - работа выполняет­ся в организациях кинематографии, театрах, театраль­ных и концертных организациях, цир­ках; - работа выполняет­ся для создания и (или) исполнения (экспонировании) произведения; - не причиняется ущерб здоровью и нравственному раз­витию несовершен­нолетнего; - трудовой договор подписывается ро­дителем (опекуном)	- имеется письменное согласие одного из родителей, опекуна, попечителя, усыно­вителя; - работа выполняется в организациях кинема­тографии, театрах, теат­ральных и концертных организациях, цирках; - работа выполняется для создания и (или) исполнения произведе­ния; - не причиняется ущерб здоровью и нравствен­ному развитию несо­вершеннолетнего; - работа выполняется в свободное от учебы время; - работа не нарушает процесс обучения; - трудовой договор подписывается несо­вершеннолетним и од­ним из его родителей, опекунов, попечителей, усыновителей	не установлено	не установле­но

 

 

Приложение 2 запреты, устанавливаемые для работников в возрасте до 18 лет по Трудовому кодексу

Российская Феде­рация	Республика Казах­стан	Кыргызская Респуб­лика	Республика   Бела­русь
Не допускается направление в служебные командировки. Запрет на направление несовершеннолетних в командировки распро­страняется и на местные командировки, то есть те, когда работ­ник имеет возможность в этот же день возвратиться к месту сво­его жительства (ст. 268 ТК РФ, ст. 183 ТК РК, ст. 297 ТК Кыргыз­ской Республики)			Не предусмотрено
Не допускается привлечение к сверхурочной работе. Сверхурочной для таких работни­ков является работа за пределами сокращенного рабочего времени, установленного для них. Такое запрещение является гарантией реального сокращения рабочего вре­мени подростков (ст. 268 ТК РФ, 183 ТК РК, ст. 297 ТК Кыргызской Республики, ст. 120 и 276 ТК РБ)
Не допускается привлечение к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 и 268 ТК РФ; 183 ТК РК, ст. 297 ТК Кыргызской Республики, ст. 117 и ст. 276 ТК РБ)
Не  допускается привлечение к ра­боте в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ)	Не предусмотрено	Не допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни (ст. 297 ТК Кыргызской Республики, ст. 276 ТК РБ)
Не допускается привлечение к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ, 183 ТК РК, ст. 346 Кыргызской Республики)			Не предусмотрено
Не предусмотрено	Не допускается привлечение к ра­боте при суммиро­ванном учете рабо­чего времени (183 ТК РК)	Не предусмотрено	Не предусмотрено

 

 

[1] Анисимов А. О. правовом статусе несовершеннолетних в трудовых отношениях / А. Анисимов // Вопросы трудового права. 2011. № 3. С.43

[2] См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского - 5-е изд., испр., перераб. и доп. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013.С.217.

 

[3]См.: Мальцева Е.С., Печенкина В.В., Шведов А.И. Государственное ре-
гулирование рынка труда и занятости населения: региональный аспект.
Монография. - Орел: Издательство ОРАГС, 2014.С.234.

 

[4]См.: Мальцева Е.С., Печенкина В.В., Шведов А.И. Государственное ре-
гулирование рынка труда и занятости населения: региональный аспект.
Монография. - Орел: Издательство ОРАГС, 2014.С.2276.

 

[5] См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского - 5-е изд., испр., перераб. и доп. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013.С.276.

[6] См.: Курс российского трудового права. Т. 2. Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. - М., 2012.С.219.

 

[7] См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского - 5-е изд., испр., перераб. и доп. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013.С.276.

[8] См.: Щур-Трухановский Л.В. Орга­низация трудовой деятель­ности несовершеннолетних (практическое пособие) / Электронный ресурс / СПС Консультант Плюс.С.217.

 

[9] См.:Яворчук Н.Н. Правовые га­рантии, предоставляемые молодежи, и их роль в регу­лировании отношений в сфере труда / Электронный ресурс / СПС Консультант Плюс.С.165.

 

[10]См.:Яворчук Н.Н. Правовые га­рантии, предоставляемые молодежи, и их роль в регу­лировании отношений в сфере труда / Электронный ресурс / СПС Консультант Плюс.С.178.

 

[11] Анисимов А.О. Правовые основы дифференциации условий труда несовершеннолетних // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011№ 2.С.32.

 

[12] Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М: Проспект, 2012. С.216.

 

[13] См.: Курс российского трудового права. Т. 2. Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. - М., 2012.С.219.

 

[14] Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М: Проспект, 2012. С.220.

Введение

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем что, современная молодежь стала более эмансипированной и зачастую хочет себя обеспечивать сама, не важно будет ли это подработка на школьные каникулы или же совмещение обучения и работы. Однако в виду малолетнего возраста и не достижения полной дееспособности, данная группа населения является наиболее уязвимой с точки зрения трудового законодательства. Так зачастую не соблюдаются временной режим работы для несовершеннолетних, их берут на тяжелую работу такую как грузчики. Либо используют как чернорабочих. Отдельно стоит вопрос для создания условий со стороны государства по трудоустройству несовершеннолетних на работу, так в Брянске только с 2012 года начала действовать программа по содействию в трудоустройстве на временную работу несовершеннолетних. Зачастую работник всецело зависит от работодателя, соответственно последний полностью диктует свою волю несовершеннолетнему работни­ку.

По мимо этого, даже если несовершеннолетний найдет адекватную работу, он все равно не сможет отстоять свои права, так как он о них может ничего не знать и наверняка просто испугается что либо делать против работодателя.

Для того, чтобы нормы, закрепляющие особый правовой статус несо­вершеннолетнего работника, нашли свое отражение не только «де юре», но и «де факто», более активную деятельность должны вести государст­венные инспекции по надзору за трудом. Таким образом, тема курсовой работы, выбранная нами является актуальной

Объектом курсовой работы являются общественно-правовые отношения возникающие между несовершеннолетним работником возрастом до 18 лет и работодателем, при выполнении трудовых функций.

Предметом курсовой работы являются особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Целью курсовой работы является изучение особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Охарактеризовать особенности молодежного рынка труда РФ.

2. Провести сравнительно-правовой анализ документов регулирующий труд несовершеннолетних в ЕврАзЭС.

3. Рассмотреть особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет.

4. Изучить возможности развития инфраструктуры молодежного рынка труда.

5. Исследовать особенности заполнения трудового договора с несовершеннолетним работником.

При написании данной курсовой работы были использованы: формально-логический, историко-правовой, системный анализ действующего и существовавшего раннее законодательства. 

При написании данной курсовой работы были изучены следующие нормативно-правовые акты: Конституция Российской Федерации, Конвенция МОТ №138 «О ми­нимальном возрасте для приема на работу», Конвенция о правах ребенка,Т рудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

При написании данной курсовой работы были использованы следующие труды ученых-юристов: Анисимов А. О., Александров Н.Г., Бугров Л. Ю.,Буянова А.В., Гусов К.Н., Нургалиева Е.Н., Мальцева Е.С., Скачкова Г.С., Четвернин В.А.

 

Глава 1. Правовое регулирование труда работников в возрасте до 18 лет