Тема 1.1 Основы трудового законодательства РФ, подзаконные акты, правила и инструкции

Тема 1.1 Основы трудового законодательства РФ, подзаконные акты, правила и инструкции

Основные понятия и терминология безопасности труда.

Труд — это целесообразная деятельность человека, направлен­ная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих жизненных потребностей

Рабочая (производственная) зона — это пространство высотой до 2,2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временного пребывания работающих.

Рабочее место — это часть рабочей зоны, в которой постоянно или временно находятся работающие в процессе трудовой деятель­ности. Постоянным называется рабочее место, на котором работаю­щий находится не менее половины своего рабочего времени или бо­лее двух часов непрерывно. Если работа осуществляется в различ­ных пунктах рабочей зоны, то рабочим местом считается вся рабочая зона.

В процессе трудовой деятельности в рабочей зоне возникают негативные факторы, воздействующие на человека.

Негативные факторы, возникающие в рабочей зоне, — это такие факторы, которые отрицательно действуют на человека, вызывая ухудшение состояния здоровья, заболевания или травмы.

Опасность — это свойство среды обитания человека, которое вызывает негативное действие на жизнь человека, приводя к отри­цательным изменениям в состоянии его здоровья. Крайним проявлением опасности может быть потеря жизни. Опасность — это главное понятие в безопасности жизнедеятельности, в частности в безопасности труда.

— Ак­сиома о потенциальной опасности жизнедеятельности, согласно кото­рой жизнедеятельность человека потенциально опасна. Эта аксиома предопределяет, что все действия человека и окружающая его среда обитания, и прежде всего технические средства и технологии, кроме позитивных свойств и результатов обладают свойством опасности и способны генерировать негативные факторы. Особой опасностью обладает производственная деятельность, ибо в ее процессе возни­кают наибольшие уровни негативных факторов.

Трудовая деятель­ность — основной, если не единственный, источник жизни. В про­цессе труда человек создает условия для своего существования, пре­образует природу для удовлетворения своих потребностей, обеспе­чения комфортных свойств среды обитания.

Аксиома о потенциальной опасности жизнедеятельности, в ча­стности труда, должна лишь заставить человека таким образом орга­низовать свою жизнь и свою трудовую деятельность, чтобы минимизировать возникающие опасности, снизить уровень негативных фак­торов до приемлемых уровней.

Негативные производственные факторы принято также назы­вать опасными и вредными производственными факторами (ОВПФ), которые качественно принято разделять на опасные факторы и вредные факторы.

Опасным производственным фактором (ОПФ) называют такой производственный фактор, воздействие которого на человека при­водит к травме или летальному (смертельному) исходу. В связи с этим ОПФ называют также травмирующим (травмоопасным) факто­ром. К ОПФ можно отнести движущие машины и механизмы, раз­личные подъемно-транспортные устройства и перемещаемые грузы, электрический ток, отлетающие частицы обрабатываемого материа­ла и инструмента и т. д.

Вредным производственным фактором (ВПФ) называют такой производственный фактор, воздействие которого на человека при­водит к ухудшению самочувствия или, при длительном воздействии, к заболеванию. К ВПФ можно отнести повышенную или понижен­ную температуру воздуха в рабочей зоне, повышенные уровни

Риск — количественная характеристика опасности, опреде­ляемая частотой реализации опасностей.

Коллективный риск (групповой, социальный) — это риск прояв­ления опасности того или иного вида для коллектива, группы лю­дей, для определенной социальной или профессиональной группы людей.

Приемлемый (допустимый) риск — это такая минимальная вели­чина риска, которая достижима по техническим, экономическим и технологическим возможностям.

Немотивированным (необоснованным) риском называют риск, превышающий приемлемый и возникающий в результате нежела­ния работников на производстве соблюдать требования безопасно­сти.

Травма — это повреждение в организме человека, вызванное действием факторов внешней среды. В зависимости от вида трав­мирующего фактора различают травмы механические (нарушение целостности тканей и органов), термические (ожоги, обмороже­ния), химические, баротравмы (в связи с быстрым изменением давления атмосферно­го воздуха), электротравмы, психические (вызванные тяжелым психологическим по­трясением, например в результате гибели на глазах коллеги по ра­боте) и т. д.

Комбинированная травма — травма, сочетающая несколько ви­дов травм; например, при воздействии электрического тока может возникнуть электротравма, термическая и механическая травмы.

Производственная травма — травма, полученная в процессе тру­довой деятельности на производстве.

Бытовая травма — повреждения в организме человека, не свя­занные с работой.

Несчастный случай — неожиданное и незапланированное собы­тие, сопровождающееся травмой.

Несчастный случай на производстве — случай воздействия на ра­ботающего производственного фактора при выполнении им трудо­вых обязанностей или задания руководителя работ.

Длительное воздействие на человека ВПФ может привести к профессиональному заболеванию.

Профессиональное заболевание — это заболевание, причиной ко­торого явилось воздействие на человека вредных производственных факторов в процессе трудовой деятельности.

  Безопасность — это состояние деятельности, при которой с определенной вероятностью исключено проявление опасностей, а уровень риска деятельности не превышает приемлемый уровень.

Безопасность труда — это состояние трудовой деятельности (тру­да), обеспечивающее приемлемый уровень ее риска. Для производ­ственной деятельности применимо понятие производственной безо­пасности.

Безопасность труда обеспечивается комплексной системой мер защиты человека от опасностей, формируемых в рабочей зоне конк­ретным производственным (технологическим) процессом, техниче­ским объектом.

Нормативно-правовые меры — это система законов, законодате­льных актов, норм, правил, регламентирующих и регулирующих бе­зопасность и определяющих требования безопасности.

Организационные меры — это организация рабочей зоны и рабо­чего места, режима труда и отдыха, продолжительности рабочего дня и т. д.

Экономические меры — это экономические механизмы, стимули­рующие выполнение требований безопасности: материальная ответ­ственность за их несоблюдение, материальное поощрение за орга­низацию безопасных условий и т. д.

Технические меры — применение технических методов и средств, обеспечивающих безопасность трудовой деятельности.

Санитарно-гигиенические меры — это меры, направленные на обеспечение санитарии и гигиены.

Лечебно-профилактические меры — это профилактические меди­цинские осмотры, лечебное и профилактическое питание, витами­низация и т. д.

Под охраной труда(ОТ) понимается система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигие­нических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность труда, сохранение здоровья и работо­способности человека в процессе труда.

Безопасность труда обеспечивается методами и средствами про­изводственной санитарии, гигиены труда, производственной безо­пасности.

Производственная санитария — это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или умень­шающих воздействие на работающих вредных производственных факторов, возникающих в рабочей зоне в процессе трудовой деяте­льности.

К производственной санитарии относится организация освеще­ния и вентиляции на рабочих местах, очистка воздуха в рабочей зоне от вредных веществ, обеспечение оптимальных и допустимых параметров микроклимата (температуры, влажности, скорости дви­жения воздуха) на рабочих местах, защита от различного вида излу­чений (тепловых, электромагнитных, виброакустических, лазерных, ионизирующих).

Гигиена труда — это область медицины, изучающая трудовую де­ятельность человека и производственную среду с точки зрения их влияния на организм, разрабатывающая меры и гигиенические нор­мативы, направленные на оздоровление условий труда и предупреж­дение профессиональных заболеваний. Задачей гигиены труда явля­ется определение предельно допустимых уровней вредных производ­ственных факторов, классификация условий трудовой деятельности, оценка тяжести и напряженности трудового процесса, рациональная организация режима труда и отдыха, рабочего места, изучение психо­физиологических аспектов трудовой деятельности и т. д.

Производственная безопасность — это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или умень­шающих вероятность воздействия на работающих опасных производственных факторов, возникающих в рабочей зоне в процессе трудовой деятельности.

Технические методы и средства, обеспечивающие производст­венную безопасность, называются техникой безопасности.

Идентификация опасностей — это распознавание опасностей, установление причин их возникновения, пространственных и вре­менных характеристик опасностей, вероятности, величины и по­следствий их проявления.

Охрана труда решает четыре основные задачи:

• идентификация опасных и вредных производственных фак­торов;

• разработка соответствующих технических мероприятий и средств защиты от опасных и вредных производственных факторов;

• разработка организационных мероприятий по обеспечению безопасности труда и управление охраной труда на предпри­ятии;

•   подготовка к действиям в условиях проявления опасностей.

Перерывы в работе и отпуск.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организа­ции или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства предоставление пе­рерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пиши в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни.Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни не­возможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каж­дой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распо­рядка организации.

Труд женщин и молодежи.

Особенности охраны труда женщин                         

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиям труда, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН, УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г N 162                           

Запрещается подъем и перемещение женщинами тяжестей, превышаю­щих предельные нормы:

- до 2-х раз за 1 час не более 10 кг;

- постоянно в течение смены не более 7 кг.

При перемещении грузов в тележках и контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

НОРМЫ

Примечания:

1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если непо­средственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.

2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

3. При перемещении грузов на тележках или контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

для юношей 14 лет. 12 кг, 15 лет 15 кг, 16 лет 20 кг, 17 лет 24 кг. для девушек 14 лет 4 кг, 15 лет 5 кг, 16 лет 7 кг, 17 лет 8 кг.

Перечень условий и видов работ, на которых запрещается про­изводственное обучение подростков до 18 лет.

А. Особо вредные условия

1. Вредные химические вещества (получение и применение в открытом

виде):

- чрезвычайно опасные и высокоопасные 1 -го и 2-го класса опасности;

- обладающие канцерогенным действием;

- способные вызывать аллергические заболевания в производственных условиях;

- аэрозоли с выраженным фиброгенным эффектом, имеющие ПДК>2 мг/м³;

- вещества с остронаправленным механизмом действия;

- вещества раздражающего действия.

2. Работы с виброоборудованием и виброинструментом.

3. Работа с лазерами 2-4-го класса опасности.

4. Ионизирующее излучение (работы с радиоактивными в-ми и источниками ионизирующих излучений).

5. Работа с ультразвуком при контактной передаче.

6. Работы с возбудителями инфекционных заболеваний, с инфициро­ванными материалами и материалами, зараженными гельминтами, работы с кровью и лабораторные работы по изучению опухолей.

7. Обслуживание туберкулезных, инфекционных и кожно-венерических больных.

8. Работа с наркотическими, психотропными, снотворными препаратами.

9. Работа с ядовитыми и сильнодействующими растениями и лекарст­венным сырьем (растения и сырье, относящиеся к списку Б).   

10. Работа, связанная с переработкой и получением табачно-махорочной продукции.

11. Работа, связанная с производством этилового спирта и выпуском ал­когольной продукции.

Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа

1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенно­сти производства.

2. Основные положения законодательства об ОТ.

2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, ОТ женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организа­ции, ответственность за нарушение правил.

2.3. Организация работы по ОТ на предприятии. Ведомствен­ный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием ОТ.

3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основ­ных цехов, служб, вспомогательных помещений.

4. Основные ОВПФ, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несча­стных случаев и профессиональных заболеваний: СКЗ, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

6. СИЗ. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.                   

8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.                                                                             

9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

______________________________________________________________________________________

(предприятие, организация, учебное заведение)

Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на дан­ном РМ, производственном участке

2. Безопасная организация и содержание РМ

3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования.Требования по предупреждению электротравматизма

4. Порядок подготовки к работе.

5. Безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации

6. СИЗ на данном РМ и прави­ла пользования ими

7. Схема безопасного передвижения работников на территории и в по­мещениях предприятия

8. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов

9. Характерные причины аварий, пожаров, взрывов, случаев производ­ственных травм

10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанности и действия при взрыве, пожаре, аварии. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализа­ции, места их расположения            

Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен пройти стажировку под руко­водством лиц, назначенных приказом по цеху. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажиров­ки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Примечание. Руководство цеха по согласованию с отделом ОТ и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип обо­рудования, на котором он работал ранее, не меняется. 

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, со­блюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответст­венности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными феде­ральными законами;                                                                           

- принимать локальные нормативные акты;

-создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудо­вых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техниче­ской документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработ­ную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный до­говор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, со­глашения и контроля за их выполнением;

-своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-рассматривать представления соответствующих профсоюзных орга­нов, иных избранных работниками представителей о выявленных наруше­ниях законов и иных нормативных правовых, актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о приня­тых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федераль­ными законами и коллективным договором формах;

-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работником в по­рядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, со­держащими нормы трудового права, коллективным договором, соглаше­ниями и трудовыми договорами.

ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

Каждый НС, вызвавший потерю одного рабочего дня или смерть пострадавшего, оформляется актом о НС по форме Н-1 в 2 экземплярах: один экземпляр выдается пострадавшему (род­ственникам, доверенному лицу) не позднее 3 дней после окон­чания расследования; другой экземпляр и материалы расследо­вания хранятся в организации в течение 45 лет, а в случае ее лик­видации передаются на хранение в местную государственную инспекцию труда.

При групповом НС акт по форме Н-1 составляется на каждо­го пострадавшего. Если пострадавший является работником дру­гой организации, то акт по форме Н-1 составляется в 3 экземпля­рах, два из которых направляются в организацию пострадавшего.

Акт Н-1 содержит следующие сведения: дата и время НС; орга­низация, где произошел НС; состав комиссии; сведения о пост­радавшем и его инструктаже; подробное описание обстоятельств и причин НС; указание лиц, допустивших нарушения норматив­ных требований по ОТ; перечень очевидцев НС; мероприятия и сроки по устранению причин НС.

Акт Н-1 подписывается председателем, членами комиссии и утверждается работодателем. По результатам расследования рабо­тодатель издает приказ, в котором определяются меры, предотв­ращающие повторение подобных НС, и налагаются взыскания на виновных.

Акт о расследовании группового НС на производстве, НС на про­изводстве с тяжелым или смертельным исходом составляется на основании материалов расследования, которые должны содержать: планы, схемы, изображения места происшествия; документы о состоянии рабочего места и наличия опасных и вредных факто­ров; выписки из журналов инструктажа и протоколов проверки знаний пострадавших по ОТ; протоколы опросов, объяснения пострадавших, очевидцев несчастного случая и ответственных должностных лиц; экспертные заключения специалистов, резуль­таты анализов; медицинское заключение о степени тяжести повреждения или смерти пострадавшего; документы о выдаче пост­радавшему положенных по нормам спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты; выписки из предписаний инс­пекторов по охране труда и госнадзора.

В этом акте указываются дата и время НС; организация, вы­шестоящий орган, отрасль; лица, проводившие расследование; сведения о пострадавшем; краткая характеристика места проис­шествия; обстоятельства и причины НС; мероприятия по устра­нению его причин; заключение комиссии о допущенных наруше­ниях правовых актов и лицах, их допустивших; перечень прила­гаемых материалов расследования. Акт подписывают председатель и члены комиссии.

После расследования тяжелых НС руководитель вышестоящей организации издает приказ, определяющий организационные и технические мероприятия, которые исключают возможность воз­никновения в будущем подобных случаев. Материалы расследо­вания таких случаев вместе с актом Н-1 в 3-дневный срок после их оформления передаются в местную прокуратуру, местную и Федеральную государственные инспекции труда при Минтруде РФ, а также (по требованию) в органы госнадзора.

Требования безопасности при эксплуатации производственных зданий и сооружений.

«Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений...» (статья 14 «Закона об основах ОТ», статья 212ТКРФ).

В проектах зданий и сооружений предусматриваются мероприятия по ликвидации или ограни­чению агрессивного воздействия среды:

- герметизация оборудования, трубопроводов, отдельных помещений;

- локализация реагентов в источниках их выделения;

- устройство местных отсосов и надлежащей вентиляции;

- обеспечение нормального температурно-влажностного режима;

- защита строительных конструкций от увлажнения, те­пловыделения, вибрации.

Требования ССБТ к зданиям и сооружениям в зависимости от их назначения, особенностей поведения, эксплуатации, ремонта и реконструкции содержат:

• общие требования, направленные на исключение или сни­жение действия опасных и вредных производственных факторов;

• требования к обеспечению безопасности в процессе строи­тельства, эксплуатации, ремонта и реконструкции;

• требования безопасности к устройству инженерных сетей с учетом их эксплуатации;

• требования к санитарно-бытовым зданиям и помещениям;

• методы контроля требований безопасности.

Требования к складам изложены в СНиП П-104 «Складские здания и сооружения общего назначения»; требования к бытовым помещениям определены общим СНиП П-92 «Вспомогательные здания и помещения промышленных предприятий» и отраслевы­ми нормативами.

Производственные процессы с избытком тепла (более 0,08 Дж/ м³-ч), а также с выделением ядовитых газов, паров и пыли следует располагать у наружных стен зданий. Для работающих в помеще­ниях, где естественное освещение отсутствует или является недо­статочным, предусматривают фонари.

Для обеспечения безопасных условий эксплуатации, ремонта и чистки оборудования предусматриваются монтажные проемы, особые площадки, стационарные и передвижные подъемно-транс­портные и такелажные приспособления и устройства.

Состав специальных бытовых помещений и устройств опреде­ляют в соответствии с санитарной характеристикой производ­ственных процессов.

Все производственные процессы в зависимости от их санитар­ной характеристики делят на четыре группы (I, II, III, IV), каж­дая из которых подразделяется на подгруппы (Iа, I6, Iв, IIа, IIб, IIв, IIг, IIIа, IIIб, IIIв и др.).

Бытовые помещения устраивают независимо от санитарной характери­стики производственного процесса. Бытовые помещения рекомен­дуется приближать к рабочим местам. В цехах и зданиях с относительно чистыми производственными процессами гар­деробные и умывальные разрешается размещать внутри цехов, используя свободную площадь без изоляции (но с ограждением) от производственных цехов.

Для работающих на открытых и закрытых, но неотапливае­мых складах (склады технологического сырья, металла, материалов и т.п.), а также для рабочих, занятых уборкой террито­рии, ремонтом дорог, железнодорожных путей и погрузочно-разгрузочными операциями, должны быть оборудованы поме­щения для обогрева.

Для оказания медицинской помощи на предприятиях долж­ны быть здравпункты, которые располагаются либо в отдельных зданиях, либо на первых этажах вспомогательных и производ­ственных зданий с удобным подъездом для санитарной машины. Расположение и размеры дверей в помещениях здравпункта должны обеспечивать возможность переноски больных на носил­ках. Общезаводские здравпункты, как правило, должны распо­лагаться вблизи цехов с особо опасными условиями работы. До­пускается расположение общезаводского здравпункта рядом с проходной, если расстояние от нее до наиболее удаленного зда­ния не превышает 800 м.

Санитарно-бытовое обеспечение работников возлагается на работодателя и регламентируется СНиП 2.09.04 — 87 «Админист­ративные и бытовые здания».

Требование и нормы выдачи спецодежды и

ВОДОСНАБЖЕНИЕ И КАНАЛИЗАЦИЯ

7.1. Предприятия автомобильного транспорта оборудуют­ся хозяйственно-питьевым и производственным водопроводом, а также фекальной и производственной канализацией в соот­ветствии с нормами СНиП 11-30-76 и СНиП П-93-74.

7.2. Устройство внутреннего хозяйственно-питьевого водо­провода е производственных и вспомогательных зданиях не является обязательным при отсутствии централизованного источника водоснабжения и при количестве работающих а смену не более 25 чел.; в этом случае обеспечение питьевой и хозяйственной водой осуществляется с учетом местных условий.

7.3. Устройство фекальной канализации не обязательно на предприятиях при количестве работающих в смену не более 25 чел.; в этом случае необходимо предусматривать устройство наружных уборных с выгребами. Удаление сточных вод от ду­шевых и умывальников решается в зависимости от местных условий.

7.4. При отсутствии в районе предприятия канализацион­ной сети очистка сточных вод предприятия, а также выбор места их спуска должны производиться с соблюдением правил охраны поверхностных вод от загрязнения их сточными во­дами.

7.5. Сточные воды от мойки автомобиля, мытья полов в по­мещениях для хранения или обслуживания автомобилей, со­держащие горючие жидкости и взвешенные вещества, перед спуском в канализационную сеть должны очищаться в мест­ных очистных установках.

7.6. Температура воды во время ручной мойки автомобиля при температуре окружающего воздуха ниже 0°С должна быть не ниже +20°С.

7.7. После очистки сточных вод от мытья автомобилей со­держание взвешенных веществ и нефтепродуктов не должно превышать установленных норм.

7.8. Удаление осадка из очистных установок пропускной способностью более 1,5 л/с должно быть механизировано.

7.9. Осадки и собранные нефтепродукты из очистных соо­ружений удаляются по мере их накопления, но не реже 1 раза в неделю.

7.10. Местные очистные установки должны размещаться вне зданий на расстоянии от наружных стен не менее 6 м. Как исключение эти установки допускается размещать в отдельно стоящих зданиях для мойки автомобилей.

7.11. Запрещается предусматривать систему оборотного водоснабжения для мойки автомобилей ассенизационных и пе­ревозящих ядовитые и инфицирующие вещества.

7.12. Бензо- и маслоуловители должны иметь исправные гидравлический затвор и естественную вентиляцию.

7.13. Самотечный трубопровод для отвода сточных вод от постов мойки автомобилей до местных очистных установок должен иметь диаметр не менее 200 мм и уклон не менее 3%.

Вентиляция

Система вентиляции представляет собой комплекс устройств, обеспечивающих воздухообмен в помещении, т. е. удаление из по­мещения загрязненного, нагретого, влажного воздуха и подача в по­мещение свежего, чистого воздуха. Системы вентиляции разнооб­разны, и их классификация представлена на рис. 3.55.

При естественной вентиляции воздухообмен осуществляется бла­годаря возникающей разницы давлений снаружи и внутри здания. В результате более теплый воздух помещения поднимает­ся вверх и удаляется из помещения через вытяжные трубы, а его место занимает свежий, более прохладный и чистый воздух, посту­пающий в помещение через окна, двери, форточки, фрамуги, щели. На рис. 3.56 показана схема естественной вентиляции в помещении. Тепловой напор можно определить по формуле

∆Ρ_т=gh(p_н-p_вн),

Где g — ускорение свободного падения, м/с²; И — расстояние между центрами приточного и вытяжного отверстий, м; р_н и р_вн — плот­ность наружного и внутреннего воздуха, кг/м³.

 

Рис. 3.55. Классификация вентиляционных систем

 

 

Рис. 3.56. Схема естественной приточно-вытяжной вентиляции помещений

 

 

Как видно из формулы, если снаружи помещения воздух более теплый, чем в помещении, удаления воздуха из помещения за счет теплового напора происходить не будет. Удаление воздуха в этом случае будет происходить за счет ветрового напора, возникающего в результате обдувания здания, в частности торца вытяжной трубы, расположенной, как правило, на крыше здания. Значение ветрового напора можно определить по формуле

∆Ρ=k_т(v_в²/2)p_н

где v _в — скорость ветра, м; k_т — коэффициент, определяемый фор­мой трубы.

Организованная общеобменная вентиляция, при которой в по­мещение подается и из помещения удаляется заданное количество воздуха, называется аэрацией. Для того чтобы улуч­шить естественную вентиляцию, на конце вытяжной трубы часто устанавливается дефлектор. Схема дефлектора показана на рис. 3.57. Он представляет собой ци­линдрический патрубок, расположенный на конце трубы. При обте­кании этого патрубка на его торцах создается разряжение и улучша­ется естественная тяга за счет ветрового напора.

Для ориентировочного под­бора дефлекторов определяют диаметр вентиляционной трубы 4 по формуле

d=0,0188√L/v_в, м,

где L — необходимая произво­дительность вентиляции, м³/ч; _в — принимается равной поло­вине средней скорости ветра в наиболее жаркий месяц (напри­мер, для Москвы средняя ско­рость ветра равна 3,4 м/с, поэ­тому у_в= 1,7 м/с).

 

Рис. 3.57. Схема дефлектора: 1 — ко­зырек защиты от осадков; 2 — цилин­дрический патрубок; 3 — крепление патрубка; 4 — вентиляционная труба

 

 

Таким образом, эффектив­ность естественной вентиляции зависит от разницы температур снаружи и внутри помещения, высо­ты расположения вытяжных отверстий и скорости ветра снаружи помещения. Достоинством естественной вентиляции является от­сутствие затрат энергии на передвижение масс воздуха в помещение и из него. Однако естественная вентиляция имеет очень существен­ный недостаток, а именно: в теплый период года и в безветренную погоду ее эффективность может существенно падать. Кроме того, при естественной вентиляции воздух поступающий в помещение и воздух, удаляемый из помеще­ние не проходит очистку и предварительную подготовку.

Механическая вентиляция лишена недостатков естественной вентиляции. Механической называется вентиляция, в которой воз­дух подается в помещения и (или) удаляется из них по системам вентиляционных каналов с использованием специальных механиче­ских побудителей — вентиляторов. Механическая вентиляция мо­жет быть приточной, при которой воздух вентилятором подается в помещение; вытяжной, при которой воздух удаляется из помеще­ния, и приточно-вытяжной, при которой свежий воздух подается в помещение, а загрязненный воздух удаляется из помещения.

Если воздух снаружи помещения слишком загрязнен (по норма­тивным требованиям концентрация вредного вещества в приточном воздухе не должна превышать 30 % от ПДК_рз), а в помещении в ре­зультате проведения работ в воздух выделяются вр