Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Топ:
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Интересное:
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Дисциплины:
2022-02-10 | 34 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
13.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения на всех уровнях производится его сторонами посредством Отраслевой комиссии, которая в своей деятельности руководствуется соответствующим Положением (Приложение №1).
13.2. Информация о выполнении Соглашения доводится до сведения организаций, органов, осуществляющих управление в сфере образования, профсоюзных организаций всех уровней.
13.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения, не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Соглашения, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Соглашением, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с федеральным законом.
Отдел образования принимает необходимые меры по фактам нарушения Соглашения со стороны работодателей.
13.4. В период действия настоящего Соглашения стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.
13.5. Стороны договорились о том, что:
Настоящее Соглашение в течение семи дней со дня его подписания направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
13.5.2. В период действия настоящего Соглашения районная организация Профсоюза не организует забастовок по вопросам, включённым в Соглашение при условии их выполнения. В случае возникновения забастовок ответственность сторон устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
|
Приложение №1
к Районному отраслевому соглашению
между Дмитровской районной организацией
Профессионального союза работников народного
образования и науки Российской Федерации,
администрацией Дмитровского района
Орловской области и отделом образования
Дмитровского района Орловской области
на 2022-2024 годы
Положение
о трёхсторонней отраслевой комиссии по заключению, реализации и осуществлению контроля за выполнением районного отраслевого соглашения между Дмитровской районной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации, администрацией Дмитровского района Орловской области и отделом образования Дмитровского района Орловской области на 2022-2024 годы и регулированию социально-трудовых отношений
Общие положения
1.1. Трёхсторонняя отраслевая комиссия по заключению, реализации и осуществлению контроля за выполнением Районного отраслевого соглашения и регулированию социально-трудовых отношений (далее – Отраслевая комиссия) является постоянно действующим органом системы социального партнерства в сфере образования области, созданным сторонами, заключившими Соглашение.
Отраслевая комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и законами Орловской области, Региональным отраслевым соглашением между Орловской областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации и Департаментом образования Орловской области на 2022—2024 годы, районным отраслевым соглашением (далее - Соглашение), Положениемо двусторонней отраслевой комиссии по заключению, реализации и осуществлению контроля за выполнением Территориального отраслевого соглашения и регулированию социально-трудовых отношений (далее – Положение), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области.
|
1.2. Состав Отраслевой комиссии формируется на основе соблюдения принципов равноправия сторон и полномочности их представителей и утверждается на заседании президиума территориальной организации Профсоюза в соответствии с пунктом 3.4. статьи 34 Устава Профсоюза.
Количество членов Отраслевой комиссии от каждой из сторон определяется совместным решением сторон.
|
|
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!