Районное отраслевое Соглашение

между Дмитровской районной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации, администрацией Дмитровского района Орловской области и отделом образования Дмитровского района Орловской области на 2022-2024 годы

  I. Общие положения

1.1. Настоящее районное отраслевое соглашение междуДмитровской районной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации, администрацией Дмитровского района Орловской области и отделом образования Дмитровского района Орловской области на 2022-2024 годы (далее - Соглашение) заключено на муниципальном уровне  в соответствии c законодательством Российской Федерации, Орловской области,Отраслевым Соглашением по организациям, находящемся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации (далее также Минпросвещения России), на 2021-2023 годы, Региональным отраслевым соглашением между Орловской областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации и Департаментом образования Орловской области на 2022-2024 годы с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников образовательных организаций, организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее соответственно – работники и образовательные организации и/или организации), обеспечению стабильной и эффективной деятельности организаций.

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования (далее – отрасль), устанавливающим общие условия оплаты труда работников отрасли,  их гарантии, компенсации и льготы.

Положения Соглашения

- обязательны для организаций, на которые оно распространяется;

- применяются к использованию при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных,  коллективных трудовых споров.

1.2. Сторонами Соглашения (далее  – стороны) являются:

- работники организаций в лице их полномочного представителя - Дмитровской районной организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации - (далее – Дмитровская районная организация Общероссийского Профсоюза образования), действующей на основании Устава Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза);

-органы местного самоуправления в лице их полномочного представителя – администрации Дмитровского района Орловской области (далее – администрация)

- работодатели-организации, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет отдел образования Дмитровского района Орловской области (далее – отдел образования).

1.3. Соглашение распространяется на всех работодателей и работников организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет, отдел образования Дмитровского района Орловской области.

1.4. Стороны договорились о том, что:

1.4.1. Дмитровская районная организация Общероссийского Профсоюза образования, первичные профсоюзные организации и их выборные органы выступают в соответствии с Уставом Профсоюза в качестве полномочных представителей работников отрасли при разработке и заключении коллективных договоров, внутренних соглашений, ведении переговоров по решению трудовых споров, защите профессиональных и социально-экономических интересов в вопросах: оплаты труда (размеров тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок), размеров и форм материального поощрения, норм труда, занятости, найма, увольнения, а также по другим вопросам социальной защищенности коллективов и отдельных работников.

1.4.2. В целях реализации договорного регулирования социально –трудовых отношений в образовательных организациях заключаются коллективные договоры в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В коллективном договоре организации с учетом особенностей деятельности, финансовых возможностей могут быть предусмотрены дополнительные меры социальной поддержки, преимущества, льготы и гарантии работникам, а также предусмотрены условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Соглашением.

Законодательные и иные нормативные правовые акты, улучшающие правовое регулирование социально-экономического положения работников, по сравнению с регулированием, предусмотренным Соглашением, применяются с даты вступления их в силу.

1.4.3. Коллективные договоры организаций не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Соглашением.

1.5. В целях развития социального партнерства стороны признали необходимым:

1.5.1. Создать на равноправной основе двустороннюю отраслевую комиссию по заключению, реализации и осуществлению контроля за выполнением Территориального отраслевого соглашения и регулированию социально-трудовых отношений (далее – Отраслевая комиссия) для ведения коллективных переговоров по заключению Соглашения, внесению в него дополнений и изменений, урегулированию возникающих разногласий и обеспечению постоянного контроля в период действия Соглашения.

Деятельность Отраслевой комиссии регламентируется соответствующим Положением (Приложение №1 к Соглашению).

1.5.2. Отчеты о выполнении настоящего Соглашения рассматривать по предложению Отраслевой комиссии или одной из сторон на ее заседании и доводить их до сведения органов местного самоуправления и первичных профсоюзных организаций.

1.6. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих изменения или дополнения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Соглашением.

Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью Соглашения.

Ход, промежуточные и итоговые результаты выполнения настоящего Соглашения, коллективных договоров и иных соглашений целесообразно регулярно рассматривать на заседаниях выборных профсоюзных органов и освещать в средствах массовой информации, включая печатные издания.

1.7. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации сторон их права и обязательства по настоящему Соглашению переходят к правопреемникам и сохраняются до окончания срока его действия.

1.8. После уведомительной регистрации Соглашения в установленном порядке отдел образования доводит текст Соглашения до сведения руководителей образовательных организаций, а районная организация Профсоюза – до первичных профсоюзных организаций для его выполнения.

Текст Соглашения после его уведомительной регистрации размещается на сайте администрации Дмитровского района Орловской области,  на  странице отдела образования (раздел «Профсоюз»- dmitrovsk-orel.ru) в двухнедельный срок.

1.9. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется его сторонами, их представителями, а также соответствующими органами по труду.

При проведении контроля стороны (их представители) обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

1.10. Соглашение вступает в силу с 1 января 2022 года и действует
до 31 декабря 2024 года.

Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее 1 октября 2024 года.

1.11. Соглашение открыто для присоединения к нему других работников и работодателей.