По гарантиям профсоюзнойдеятельности Работников

3.7.1. Безвозмездно предоставлять Профкому необходимые помещения в зданиях бытблоков (указать помещения) со всем оборудованием, освещением, отоплением, уборкой и охраной для работы самих органов и для проведения собраний; а также транспортные средства, средства связи, современную организационно-вычислительную технику с расходными материалами к ней, нормативные документы и законодательные акты с регулярными дополнениями и изменениями нормативно-правовой и законодательной базы, в том числе в электронной форме; подключить компьютеры Профкома к сети Интернет и электронной почте со свободным доступом к юридическим программам, установленным в ОП «АП №2»; обеспечить возможность копирования на множительной технике необходимых Профкому для работы материалов. Обеспечить за счет средств Организации получение Профкомом подписных периодических изданий.

3.7.2. Обеспечить лицам, приглашенным Профкомом, возможность посещения помещения Профкома.

3.7.3. Обеспечивать реализацию Профкомом и другими органами Профсоюза права представительства интересов Работников при регулировании социально-трудовых отношений, включая ведение коллективных переговоров и разрешение трудовых споров. Для реализации данного права обеспечить Работникам возможность беспрепятственно приглашать для консультаций по вопросам защиты своих интересов представителей Профсоюза. Обеспечить представителям Профсоюза беспрепятственный бесплатный допуск на территорию ОП «АП №2», в том числе на автотранспорте ОП «АП №2», а также возможность свободно проверять правильность применения норм труда и начисления заработной платы. Предоставлять по запросам Профкома в течении 7 дней необходимую им информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием.

3.7.4. Обеспечить право профсоюзных правовых и технических инспекторов беспрепятственно проводить проверки состояния условий труда и охраны труда Работников, соблюдения трудового законодательства и положений нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также выполнения условий Коллективного договора, соглашений, в том числе:

а) организовывать и проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности Работников;

б) принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

в) получать информацию от должностных лиц Организации о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

г) защищать права и интересы Работников по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью Организацией;

д) предъявлять производителям работ требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью Работников;

е) направлять должностным лицам Организации представления об устранении выявленных нарушений законов и иных актов, содержащих норм трудового права;

ё) принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов, средств производства и техники в качестве независимых экспертов;

ж) принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных Коллективным договором и соглашениями, а также с изменениями условий труда;

з) принимать участие в разработке нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

и) направлять должностным лицам Организации требования о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

3.7.5. Предоставлять Профкому безвозмездно для организации досуга Работников и членов их семей здания, помещения, сооружения, стадионы, находящиеся на балансе Организации.

3.7.6. Для проведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы среди Работников и их семей и иных уставных целей перечислять до 25 числа, следующего за отчетным месяцем, денежные средства в размере 2% фонда оплаты труда Работников в бюджет Профкома.

3.7.7. Удерживать из заработной платы Работников членские профсоюзные взносы и (или) отчисления в Профсоюз по письменным заявлениям Работников и по сроку выплаты заработной плат бесплатно перечислять их на расчетные счета, указанные Профкомом, без права задержки перечисления указанных средств.

3.7.8. Обеспечить участие представителей Профкома в работе аттестационных и квалификационных комиссий с сохранением заработка за время участия в их заседаниях.

3.7.9. Освобождать от работы: членов профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива Работников с сохранением среднего заработка, по решению коллективов их избравших и в пределах средств на оплату труда коллективов.

3.7.10. Освобождать от работы для участия в профсоюзной конференции членов выборных органов, а также делегатов конференций на основании решения об избрании их делегатами и справки Профкома об участии в работе конференции с сохранением среднего заработка, делегатов пленумов и съездов — без сохранения заработной платы.

3.7.11.Производить по заявкам Профкома и по программам, предоставленными Профкомом, обучение с сохранением среднего заработка членов выборных профсоюзных органов законодательству о труде и охране труда. Численность обучающихся, сроки и стоимость обучения согласуются с Работодателем.

При направлении, на основании утвержденного Профкомом плана, членов выборных профсоюзных органов на краткосрочное обучение в школах профсоюзного актива и на профсоюзных курсах сохранять обучающимся Работникам средний заработок в течении времени их обучения, производимого за счет средств Профкома.

3.7.12. Освобождать от работы представителей Работников — членов комиссий, производящих коллективные переговоры с Работодателями, в том числе членов примирительных комиссий по разрешению коллективных трудовых споров, на весь срок работы данных комиссий со дня начала переговоров до дня их окончания и сохранять за ними средний заработок за весь срок работ данных комиссий.

3.7.13. Предусмотренные настоящим Коллективным договором трудовые права, гарантии и льгот распространять на выборных освобожденных профсоюзных Работников наравне с другими Работниками. Время работ на должности в выборном органе Профсоюза засчитывать в трудовой стаж Работника.

3.7.14. Не производить по своей инициативе увольнение, перевод на другую работу либо в другой коллектив и не налагать дисциплинарного взыскания на членов выборных органов Профсоюза без согласия профсоюзного органа.

3.7.15. Согласовывать с Профкомом увольнение Работника в течение двух лет после окончания выполнения им выборных профсоюзных обязанностей. Время выполненияпрофсоюзных обязанностей засчитывать в стаж (кроме случаев, специально оговоренных законодательством) по специальности (профессии), по которой трудился данный Работник до избрания его на профсоюзную должность.

3.7.16. Не препятствовать осуществлению представителями Профсоюза своих полномочий, в том числе в случае наличия иных представительных органов Работников ОП «АП №2». Обеспечивать возможность свободного распространения Профсоюзом и иными представительными органами Работников ОП «АП №2» в случае их наличия информации о своей деятельности.

3.7.17. Лиц, представляющих Работодателя, виновных в нарушении или невыполнении обязательств по Коллективному договору, Соглашению, подвергать дисциплинарным взысканиям, налагая их в установленном законом порядке.

Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных Коллективным договором, Соглашением.

По требованию указанных профсоюзных органов Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по Коллективному договору, Соглашению.

3.7.18. Работникам, освобожденным от работы в ОП «АП №2» в связи с избранием на выборные должности в профсоюзный орган, после окончания срока полномочий предоставлять прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии — с согласия Работника другую равноценную работу (должность).

3.7.19. Принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права осуществляется в ОП «АП №2» по согласованию с Профкомом.

3.7.20. Обеспечить возможность участия одного из сопредседателей Профсоюза или представителя Профкома в оперативных совещаниях на уровне руководства ОП «АП №2», цехов и подразделений ОП «АП №2».