Основные обязанности Работодателя, Профкома, Работников

 

2.1. Работодатель обязуется:

а) соблюдать трудовое и связанное с трудовыми отношениями законодательство, Соглашения и настоящий Коллективный договор, предусмотренные ими требования, процедуры и сроки;

б) выполнять условия заключенных с Работниками трудовых договоров; предоставлять Работникам оборудование, инструменты, техническую документацию и иные средства, необходимые для исполнения ими трудовых обязанностей;

в) исполнять требования охраны труда и обеспечивать нормальные условия труда, отвечающие требованиям гигиены труда и транспортной безопасности;удовлетворять санитарно-бытовые и лечебно-профилактические нужды Работников;

г) приказы и распоряжения по Организации и ОП «АП №2» по вопросам изменений условий труда, применению норм труда, оплаты труда, обеспечению социальных гарантий и сокращению штатной численности издавать по согласованию с Профкомом;

д) беспрепятственно принимать от Работников письменные обращения (предложения, просьбы, заявления, жалобы и другие), рассматривать их в соответствующие, но не превышающие месячного, сроки и давать направившим их Работникам обоснованные ответы;

е) обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивая в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные настоящим Коллективным договором;

ж) в день увольнения отдел кадров обязан выдать Работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения в точном соответствии с формулировкой, предусмотренной действующим законодательством, произвести с увольняемым полный расчет; день увольнения считается последним днем работы Работника;

з) не допускать любую дискриминацию Работников.

2.2. Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора, в том числе:

а) выполнять производственные задания и установленные нормы труда;

б) соблюдать правила внутреннего распорядка;

в) повышать квалификацию;

г) соблюдать дисциплину труда;

д) соблюдать инструкции по охране труда и промышленной санитарии;

е) содержать рабочее место в чистоте и порядке;

ж) бережно относиться к имуществу Организации;

з) соблюдать меры противопожарной безопасности;

и) соблюдать условия конфиденциальности коммерческих сведений согласно перечню(Приложение №1).

2.3. Профком обязуется:

а) осуществлять контроль за соблюдением трудового и связанного с трудовыми отношениями законодательства, Соглашений и настоящего Коллективного договора;

б) соблюдать действующее законодательство в отношениях с Работодателем, выполнять принятые в настоящем Коллективном договоре обязательства, рассматривать и принимать соответствующие решения во всех случаях, когда по закону или на основании Соглашения либо настоящего Коллективного договора требуется участие, в том числе согласие, учет мнения или консультация Профсоюза;

в) всеми доступными средствами способствовать выполнению Работниками обязательств, предусмотренных пунктом 2.2. настоящего Коллективного договора;

г) всеми доступными средствами способствовать выполнению Организациейи ОП «АП №2» Соглашений и Коллективного договора.

2.4. Работодатель и Профком обязуются рассматривать документы и предоставлять информацию в сроки, исчисляемые со дня, следующего за тем, в который поступил документ на рассмотрение (соответствующий запрос информации):

а) согласование приказов и других актов – до 7 рабочих дней;

б) предоставление информации – до 7 рабочих дней;

за исключением случаев меньших по продолжительности сроков, установленных законодательством РФ.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ

ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА

3.1.1. Всеми возможными способами и средствами совершенствовать структуру Организациии ОП «АП №2», формы организации производства, технологию работ с целью планомерного развития Организации,наиболее эффективного обеспечения потребностей г. Тюмени в пассажирских перевозках, повышения уровня реального содержания заработной платы Работников ОП «АП №2».

Правила внутреннего трудового распорядка ОП «АП №2», должностные инструкции РаботниковОП «АП №2» разрабатывать и вводить в действие по согласованию с Профкомом.

3.1.2. Реорганизацию Организации и/или ОП «АП №2» (слияние, выделение, присоединение, разделение, ликвидация), а равно изменение формы организации производства ОП «АП №2», производить по согласованию с Профкомом.

Включать в состав аттестационных и квалификационных комиссий представителей Профкома, в том числе и для проверки знаний специалистов организации.

3.1.3. В целях развития ОП «АП №2», совместно с Профкомом, обеспечить загрузку работой в объемах, необходимых для высокопроизводительного труда, формирования доходов и выполнения Коллективного договора.Не производить сокращения численности Работников по инициативе Работодателя без согласования с Профкомом.

3.1.4. Не заключать со сторонними организациями договоры на проведение работ, которые могут выполняться подразделениями ОП «АП №2», влекущие за собой снижение занятости или ухудшение условий труда Работников.

3.1.5. В целях улучшения организации производства штатную численность работников РММ, водителей автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутахи кондукторов согласовывать с Профкомом. Штатную численность работников обеспечивающих служб устанавливать с учетом мнения Профкома. (корректировать пункт)

3.1.6. В целях улучшения организации производства обеспечить круглосуточную работу мотористов, гидравликов и электриков-диагностиков; количество слесарей, обслуживающих текущий ремонт довести до числа из расчета — 1 слесарь на 25 автобусов, выезжающих на линию. (корректировать пункт)

3.1.7. При реализации мероприятий, направленных на повышение производительности труда, согласовывать с Профкомом изменение систем оплаты труда, форм материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов) и норм труда, обеспечивать безопасные условия труда.

3.1.8. Ежегодно, в 1-м квартале, представлять в Профком перечень вопросов, разработанных Квалификационной комиссией, для проверки теоретических знаний, задаваемых при сдаче экзаменов на повышение квалификационного разряда. (корректировать пункт)

3.1.9. Совмещение профессий допускать с согласия Работника и по согласованию с Профкомом. Перечень совмещаемых профессий устанавливать приказом генерального директора Организации по согласованию с Профкомом.

3.1.10. Ежегодно направлять работников для обучения и ознакомления с практическим опытом работы пассажирских автотранспортных предприятий других городов и стран.

Состав групп, город назначения и продолжительность поездок определяются совестным решением Работодателя и Профкома.

3.1.11. При проявлении Работниками инициативы, повлекшей улучшение в организации производства, поощрять Работников материально и морально по согласованию с Профкомом.

3.1.12. Ведомственные расследования случаев аварий, поломок, браков и т.п., участниками которых явились Работники, проводить с участием представителей Профкома, в том числе при составлении акта осмотра места происшествия и получения объяснений Работников. Копии материалов ведомственного расследования направлять Профкому по его запросу.

В случае, если до составления акта осмотра места (в том числе механизмов, иных объектов) происшествия не сохранена обстановка происшествия не по вине Работника, являющегося непосредственным участником этого происшествия, не привлекать данного Работника к материальной ответственности.

3.1.13. По запросу предоставлять информацию в Профком о результатах финансово-хозяйственной деятельности ОП «АП №2» и проверок контрольно-надзорным органами. До 14 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять сведения по формам, согласованным с Профкомом, помесячно и нарастающим итогом за полугодие и год.

3.1.14. Беспрепятственно предоставлять каждому Работнику в полном объеме информацию о его персональных данных, хранящихся у Работодателя. Данные о допущенных Работниками нарушения трудовой дисциплины и последовавших взысканиях хранить только на бумажных носителях информации не более пяти лет. Характеристики на Работника составлять по его заявлению или с его ведома и, по его письменной просьбе, согласовывать с Профкомом.

3.1.15. Привлечение Работника – члена профсоюза к дисциплинарному взысканию впервые в течении годового периода производить после предварительных консультаций с Профкомом. При наложении дисциплинарного взыскания учитывать все обстоятельства, заслуживающие внимания, в том числе предшествующую работу Работника.

Рассматривать вопрос о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с добросовестных Работников до истечения одного года, но не ранее чем через 6 месяцев со дня наложения взыскания, по ходатайству: а) коллег по структурному подразделению; б) непосредственного руководителя; в) Профкома.

3.1.16. Не допускать возложения на Работников ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального хозяйственного риска.

3.1.17. Приказы по ОП «АП №2» и подразделениям, кроме приказов по личному составу, по предложению Профкома вывешивать для всеобщего ознакомления на досках информации.

3.1.18. По предоставлению Профкома безотлагательно устранять выявленное нарушение трудового законодательства или Коллективного договора (Соглашения).

3.1.19. Перечень сведений, являющихся конфиденциальной информацией и представляющих коммерческий интерес для ОП «АП №2», утверждать по согласованию с Профкомом. (Приложение №1)

 

3.1.20. При приеме на работу по переводу водителей автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах, (добавить все необходимые профессии (должности)) из других подразделений Организации или сторонних организаций в ОП «АП №2» сохранять им класс квалификации, присвоенный в другом подразделении Организации или сторонней организации.

3.1.21. Копию приказа по ОП «АП №2», непосредственно касающегося Работника (в том числе об объявлении выговора, лишении премии, наложении материального взыскания и т.п.), вручать Работнику под расписку в течении трех рабочих дней со дня издания приказа.

3.1.22. Организовать возложение ответственности за безбилетный проезд пассажира непосредственно на безбилетного пассажира.

3.1.23. Обеспечить наличие в каждом автобусе, работающем на регулярных маршрутных пассажирских перевозках, средств связи с диспетчерской.

3.1.24. Прибыль, необходимую для выполнения условий Коллективного договора, соответствующим сметам распределять по согласованию с Профкомом.

ПО ОБЕПЕЧЕНИЮ ЗАНЯТОСТИ

3.2.1. Стороны исходят из того, что Работники являются главной производительной силой и, соответственно, выполнение производственных программ возможно только при сохранении коллектива, в первую очередь квалифицированных кадров, передающих свои знания молодежи.

3.2.2.Установить в штатных расписаниях численность работников не менее численности на момент подписания Коллективного договора.

Изменение штатной численности работников согласовывать с Профкомом.

3.2.3. При наличии вакансий предоставлять приоритетное право поступления на работу в ОП «АП №2», с учетом квалификации, ближайшим родственникам (жене, мужу, детям) Работников, получивших увечье или погибших в результате несчастного случая на производстве.

3.2.4. Получивших производственную травму или профессиональное заболевание Работников, обеспечить, с их согласия, работой в ОП «АП №2», либо содействовать в трудоустройстве, в соответствии с их квалификацией и рекомендациями Медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК).

3.2.5. Форму (содержание бланка) трудового договора, заключаемого лицами, поступающими на работу в ОП «АП №2», согласовывать с Профкомом.

При изменении законодательных актов, Коллективного договора (Соглашения) приводить условия трудовых договоров Работников в соответствии с указанными нормативными документами.

3.2.5. Копию решения о реорганизации Организации и/или ОП «АП №2» до начала реорганизации направлять в Профком.

В случае реорганизации Организации и/или ОП «АП №2» - слияния, присоединения, разделения, преобразования и т.п., смены собственника, перехода в подчинение другого органа управления не прекращать по инициативе Работодателя трудовых отношений с Работниками, за исключением случаев и в порядке предусмотренных действующим законодательством и настоящим Коллективным договором.

3.2.6. По запросу информировать Профком об имеющихся в ОП «АП №2» вакантных рабочих местах по штатному расписанию.

3.2.7. Информировать Работников, подавших заявление о намерении поменять профессию (при наличии права работать по соответствующей специальности), об имеющихся вакансиях по заявленной профессии. Заполнение вакансий, при прочих равных условиях, в первую очередь производить Работниками, подавшими заявления.

3.2.8. Лиц, уволенных с прежнего места работы, в том числе из Организации или ОП «АП №2», за совершенное данными лицами хищение или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, принимать на работу в ОП «АП №2» не ранее, чем через 5 лет после совершения ими данных проступков и по согласованию с Профкомом.

3.2.9. Прием в ОП «АП №2» осуществлять на условиях трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор). Срочный трудовой договор может быть заключен:

— на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

— для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течении определенного периода (сезона);

— для проведения работ, выходящих за раки обычной деятельности Работодателя (реконструкция, монтажные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объекта оказываемых услуг;

— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

— для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

— в других случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ.

3.2.10. Совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором производить с письменного согласия Работника и по согласованию с Профкомом.

Срок, в течении которого Работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем устанавливаются Работодателем с письменного согласия Работника и по согласованию с Профкомом.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменном виде не позднее чем за три рабочих дня.

3.2.11. Ликвидацию Организации в целом или ОП «АП №2», его структурных подразделений, полную или частичную приостановку производства, следствием которых может стать сокращение рабочих мест, допускать лишь при условии предварительного, не менее чем за три месяца, уведомления Профкома и проведения с Профкомом переговоров по соблюдению прав и интересов Работников.

3.2.12. В случае ликвидации одного или нескольких структурных подразделений ОП «АП №2», предоставлять, при наличии вакантных мест, Работникам работу в других подразделениях Организации, а при отсутствии вакансий содействовать в трудоустройстве в другие организации, прежде всего имеющие вакантные места, соответствующие специальности Работника.

3.2.13. При отсутствии либо снижении объемов работ, вследствие чего Работники остаются без работы по своей специальности, направлять свободных Работников на другие работы, в том числе принимать меры по обеспечению Работников работой в других структурных подразделениях Организации. На весь период отсутствия (снижения) объемов работ приостанавливать открытие новых вакансий по специальностям Работников, не обеспеченных работой в необходимом объеме.

3.2.14. При недостаточном обеспечении Работников работой, приводящем к простою Работников, устанавливать с согласия Работника и по согласованию с Профкомом режим неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели). Отмену режима неполного рабочего времени производить с учетом мнения Профкома.

Работа на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели) не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

При работе на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели) оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работникам, переведенным на режим неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели), выплачивать ежемесячную компенсацию (в течении 6 месяцев) сверх заработной платы в размере среднего заработка за количество сокращенных часов.

3.2.15. Перед принятием решения о необходимости сокращения численности или штата Работников предпринять следующие меры:

а) меры, предусмотренные пунктами 3.2.11 и 3.2.12 настоящего Коллективного договора;

б) ограничить внутреннее совмещение профессий и прекратить привлечение новых лиц к выполнению работ на условиях совместительства;

в) обеспечить возможность увольнения Работников по собственному желанию с повышенной компенсацией – выплатой материальной помощи в зависимости от стажа работы:

до 3 лет— 2 среднемесячных заработка;

от 3 до 10 лет — 4 среднемесячных заработка;

от 10 до 20 лет                       — 6 среднемесячных заработков;

от 20 до 30 лет                       — 10 среднемесячных заработков;

свыше 30 лет                          — 12 среднемесячных заработков;

г) не увольнять одновременно двух Работников из одной семьи, работающих в ОП «АП №2»;

д) заполнить все вакансии по штатному расписанию.

3.2.16. При значительно снижении объемов работ или ликвидации отдельных видов деятельности обеспечить обучение высвобождаемых Работников другим профессиям и специальностям.

При отсутствии работ предоставлять по письменному заявлению Работников отпуск без оплаты с гарантией сохранения места работы и стажа (кроме случаев, специально оговоренных законодательством) на весь период отпуска, а также предоставлять право на работу с неполным рабочим днем.

3.2.17. Лица, получившие уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, по их заявлению, освобождаются от работы до 16 часов (суммарно) в течении двух месяцев с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы.

3.2.18. Увольнение Работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТКРФ производится по согласованию с Профкомом.

3.2.19. Не допускать без согласия Профкома увольнения в связи с сокращением численности или штата Работников:

— получивших увечье или профзаболевание в Организации, ОП «АП №2»;

— имевших травмы в течении последних 5 лет, зафиксированные актом формы Н-1 (кроме получивших травму в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; при совершении противоправных действий);

— одиноких матерей или одиноких отцов, имеющих детей в возрасте до 16 лет;

— беременных женщин, матерей и отцов,находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

— Работников, которым до наступления возраста, дающего право входа на трудовую пенсию по достижению возраста, осталось менее 3 лет.

3.2.20. В течении трех лет, предшествующих сроку наступления права на государственную пенсию, предоставлять Работникам возможность досрочного входа на пенсию. В таких случаях выплачивать доплату из средств Организации в размерах, соответствующих пенсии по возрасту, исчисленной на общих основаниях, в соответствии с пенсионным законодательством РФ, до наступления пенсионного возраста.

3.2.21. Удовлетворять просьбу Работника об аннулировании его заявления о расторжении трудового договора.

3.2.22. В случае ликвидации (банкротства) Организации и/или ОП «АП №2» принять меры к трудоустройству Работников не менее чем на 90% рабочих мест, вновь образуемых на базе имущества, до ликвидации (банкротства) находившегося в собственности Организации.

3.2.23. В случае прекращения трудового договора при несогласии Работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда, нарушением Работодателем законодательства о труде, Коллективного договора или трудового договора, выплачивать Работнику выходное пособие в размере не мене шестимесячного заработка, предшествующего месяцу увольнения.

3.2.24. В период забастовки в ОП «АП №2» не применять труд иных лиц, кроме Работников и лиц, привлекаемых по согласованию с Профкомом (за исключением привлеченных до начала забастовки). Не направлять Работников в другие организации при наличии там забастовок.

3.2.25. Соглашениями могут устанавливаться критерии массового высвобождения, не ухудшающие положения Работников по сравнению с установленными законодательством критериями.

3.2.26. Виды работ, для которых привлекаются физические лица по договорам гражданско-правового характера, определять с учетом мнения Профкома.

3.2.27. Стороны считают необходимым для повышения эффективности труда Работников проводить подготовку, повышение квалификации, переподготовку кадров для нужд ОП «АП №2».

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, перечень необходимых профессий и специальностей определяются Работодателем.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением (главы 26, 31 ТК РФ).

Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником ОП «АП №2» — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с Работником ОП «АП №2» является дополнительным соглашение к трудовому договору.

В случае, если Работник, прошедший обучение по ученическому договору, по окончании ученичества без уважительных причин (перечислить) не выполняет свои обязательства, предусмотренные договором, в том числе не приступает к работе, он по требованию Работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные расходы в связи с ученичеством.

ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

3.3.1. Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья Работников по отношению к результатам производственной деятельности ОП «АП №2».

Работодатель признает, что обеспечение здоровых и безопасных условий труда Работников ОП «АП №2» является его обязанностью, и он несет, в соответствии с законодательством, ответственность за ущерб, причиненный Работникам вследствие действия или бездействия администрации увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

3.3.2. Выполнение работ с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда производить силами обученных в установленном порядке знанию правил охраны труда штатных Работников. Не привлекать для непосредственного выполнения работ Работников и сторонних лиц на условиях совместительства и по договорам с другими организациями без согласования с Профкомом.

3.3.3. Обеспечить Работников имеющейся у Работодателя достоверной информацией о состоянии условий труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, в том числе о принятых мерах по защите Работников от воздействия вредных или опасных производственных факторов и о предусмотренных в соответствии с законодательством и настоящим Коллективным договором компенсациях за работу во вредных, тяжелых и опасных условиях труда.

3.3.4. Обучение Работников знанию правил охраны труда, в том числе инструктажи, производить в рабочее время. Обеспечить Работникам возможность знакомиться с санитарными нормами тяжести и напряженности трудового процесса, а также с нормами освещенности, загазованности, запыленности, вибрации и шума на рабочих местах.

3.3.5. Обеспечить регулярный контроль за соблюдением предельных норм запыленности, загазованности и других вредных воздействий на Работников и на окружающую среду. По требованию представителя Профкома осуществлять замеры вредных факторов на рабочих местах. И информировать Работников о результатах замеров.

При производстве работ в замкнутых и ограниченных пространствах обеспечить необходимый контроль за содержанием вредных веществ в воздухе рабочей зоны.

3.3.6. По представлению Профкома обеспечить проведение комплексных экспертиз условий труда Работников.

3.3.7. Для проведения работ по специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) Работников и последующей их сертификации привлекать организации, имеющие государственную аккредитацию, по согласованию с Профкомом.

3.3.8. СОУТ проводить в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

До начала ввода в эксплуатацию новой техники, машин и оборудования, перехода на новую технологию производства, проводить экспертизу условий труда задействованных при этом рабочих мест.

3.3.9. При заключении контрактов на проведение СОУТ применять типовой контракт на проведение СОУТ утвержденный приказом Министерства труда и социального защиты РФ №834н от 24.12.2018.

3.3.10. Обеспечивать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

3.3.11. Создавать необходимые условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда согласно Соглашению (Приложение №2).

3.3.12. Обеспечивать условия работы Совместной комиссии по охране труда Работников в соответствии с Положением (Приложение №3).

3.3.13. Пересматривать и согласовывать с Профкомом применяемые в Организации инструкции по охране труда. Не реже одного раза в пять лет обеспечивать каждого Работника текстами инструкций. О введении в действие новых либо измененных инструкций извещать работников не позднее, чем за два месяца.

3.3.14. Стандарты ОП «АП №2», включая стандарты безопасности труда на объекты и оборудование, не имеющие государственных или отраслевых стандартов Системы стандартов безопасности труда (ССБТ), утверждать по согласованию с Профкомом. О введении в действие данных стандартов извещать Работников не позднее, чем за два месяца.

3.3.15. Стороны исходят из того, что Профком пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах, проводимых в ОП «АП №2», на соответствие новой техники и технологии требованиям охран труда. В то же время Профком может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность и здоровье Работников. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

Заключение независимой экспертизы, проведенной Профкомом, представляется им организации, проводящей государственную экспертизу, или Работодателю с постановлением, в котором излагаются его предложения. Если вопреки позиции Работодателя заключение подтверждает мнение Профкома об отрицательном влиянии на работоспособность и здоровье Работников, Работодатель компенсирует Профкому понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.

3.3.16. Принимать дополнительные, согласованные с Профкомом, меры для обеспечения безопасных условий труда Работников.

3.3.17. Каждый Работник вправе отказаться в письменном виде, без каких-либо необоснованных последствий для него, от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья (в том числе в случае необеспечения средствами индивидуальной или коллективной защиты) до устранения этой опасности. При этом он выполняет иную работу по распоряжению непосредственного руководителя.

3.3.18. Не применять дисциплинарных и иных мер по отношению к Работникам, обоснованно отказавшимся от выполнения работы вследствие несоблюдения Работодателем требований законодательства о труде и настоящего Коллективного договора по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

3.3.19. При выявлении нарушений правил и требований по охране труда безотлагательно приостанавливать проведение работ до устранения опасности.

3.3.20. В случае выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью Работников, Профком, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда Профсоюза вправе предъявить Работодателю Представление об устранении выявленных нарушений и одновременно обратиться в Федеральную инспекцию труда. Работодатель обязан незамедлительно выполнить Представление.

В случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью Работников уполномоченные (доверенные) лица по охране труда Профсоюза вправе приостановить работу с немедленным внесением Представления Работодателю (производителю работ).

3.3.21. Своевременно выдавать удобную и современную спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, а также предметы личной гигиены (Приложение №4). Производить закупку спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты после одобрения образцов Профкомом. Спецодежду и спецобувь, пришедшие в негодность не по вине Работника до истечения срока, заменять новыми или отремонтированными.

3.3.22. Обеспечить регулярную стирку, починку и просушку рабочей одежды и обуви, ежемесячную стирку и замену полотенец. Обработку спецодежды и средств индивидуальной защиты Работников, занятых на работах с вредными условиями труда, производить согласно действующим инструкциям.

3.3.23. На рабочих местах, в производственных и вспомогательных помещениях обеспечить уровень освещенности и температурный режим согласно СНиП 23-05-95, СНиП 41-01-2003.

На рабочих местах водителей обеспечить необходимые микроклимат и воздух рабочей зоны, допустимые уровни шума, инфразвука, вибрации и требуемое освещение кабины водителясогласно «Санитарным правилам по гигиене труда водителей автомобилей».

3.3.24. Обеспечить умывальные комнаты специальными средствами для мытья рук во время перерывов для приема пищи.

Обеспечить в душевых комнатах для помывки Работников наличие холодной и горячей воды, соответствующих санитарным нормам.

Обеспечить в туалетах на территории ОП «АП №2» постоянное наличие туалетной бумаги в необходимом количестве, работу автоматических освежителей воздуха типа «AirWick» со своевременной заменой баллончиков.

На конечных станциях, на отстойно-разворотных площадках, обеспечить устройство, оборудование и содержание туалетов, соответствующих требованиям СанПин 983-72.

3.3.25. Выдавать на работах с вредными условиями труда согласно Перечню (Приложение №?), при работе в этих условиях более 1 часа, бесплатно по установленным нормам соответственно молоко или другие равноценные пищевые продукты.

3.3.26. На территории ОП «АП №2» обеспечить Работников комнатами отдыха с холодильником, микроволновыми печами (не менее двух в каждой комнате), отфильтрованной питьевой водой и электрочайником либо термопотом для ее кипячения.Обеспечение сохранности бытовой техники является обязанностью Работников.

На конечных станциях, на отстойно-разворотных площадках (Приложение №?), обеспечить комнаты отдыха с холодильником, микроволновыми печами (не менее двух в каждой комнате), отфильтрованной питьевой водой и электрочайником либо термопотом для ее кипячения. Обеспечение сохранности бытовой техники является обязанностью Работников. Для производства моечно-уборочных работ комнаты отдыха должны иметь специальный обслуживающий персонал в течение всего времени работы. Обслуживающий персонал должен иметь уборочный инвентарь: щетки, тряпки, дезинфицирующие растворы и т.п., хранящиеся в специальном помещении или шкафу.

3.3.27. К подведению итогов выполнения Коллективного договора за полугодие (до 15 июля) и за год (до 15 января) на основании актов о несчастных случаях на производстве проводить обобщенный анализ причин производственного травматизма Работников и представлять в Профком. По согласованию с Профкомом к годовому подведению итогов выполнения Коллективного договора разрабатывать план мероприятий по устранению выявленных причин и по профилактике травматизма.

3.3.28. Учитывая специфику специальности, назначение на должность специалистов по охране труда производить после консультации с Профкомом. Освобождение от должности специалистов по охране труда проводить с предварительного согласия Профкома.

3.3.29. Налагать взыскания на должностных лиц, на пострадавших и других работников, виновных в сокрытии производственных травм, вплоть до увольнения.

3.3.30. При ликвидации рабочего места вследствие невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда, предоставлять Работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить обучение Работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

3.3.31. Обеспечить Работникам условия для прохождения периодических профилактических медицинских осмотров (обследований) в Порядке, согласованном с Профкомом.???

Работникам, работающим во вредных условиях труда, обеспечить возможность не реже чем один раз в три года проходить медицинские осмотры (обследования) на базе Центра профпатологии.

Определение медицинских учреждений, проводящих медицинские осмотры (обследования) Работников, производить с учётом мнения Профкомов.

Предоставлять возможность участия представителей Профкома в составлении заключительного Акта по результатам периодических профилактических медицинских осмотров (обследований).

3.3.32. Прохождение периодических профилактических медицинских осмотров (обследований) и медицинские осмотры (обследования) на базе Центра профпатологии оплачивает из расчета среднего заработка.

3.3.33. По рекомендации, зафиксированной в заключительном Акте, составляемом по результатам периодических профилактических медицинских осмотров (обследований), обеспечить Работникам, по их письменным заявлениям, прохождение внеочередного медицинского осмотра (обследования), с сохранением за ним места работ (должности) и среднего заработка за время прохождения осмотра (обследования).

3.3.34. В случае болезни, Работнику в течение календарного года, по заявлению, предоставлять три дня неоплачиваемого отпуска без предъявления медицинских документов, удостоверяющих факт заболевания.

3.3.35. Ежегодно проводить по каждому подразделению анализ профессиональной заболеваемости, разрабатывать и осуществлять меры по предупреждению профессиональной заболеваемости с привлечением специалистов соответствующих учреждений, с учетом мнения Профкома.

3.3.36. Работодатель обязуется производить единовременную выплату Работникам ОП «АП №2», получившим увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением трудовых обязанностей, также семьям и иждивенцам, потерявшим кормильца в результате несчастного случая со смертель