Формы и системы оплаты труда. Нормирование труда

 

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

Переход к рыночной экономике рельефно обозначил два основных типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и бестарифный. Тарифная форма предпочтительнее для работников, поскольку определяет условия оплаты труда до начала работы и прямо не связана с конечными результатами деятельности. Бестарифный вариант предполагает оплату по конечному результату деятельности, и поэтому более предпочтителен для работодателя.

Форма заработной платы - это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

По способу начисления заработная плата устанавливается либо по количеству отработанного времени, либо по количеству произведенного продукта, а чаще всего с учетом этих двух факторов Это обстоятельство обусловило существование двух основных форм оплаты труда - сдельной и повременной. Оплата труда, осуществляемая в соответствии с отработанным временем, называется повременной. Оплата труда, проводимая в соответствии с объемом работ, называется сдельной.

Сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется при следующих условиях:

наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника или бригады;

возможность точного учета объемов (количества выполняемых работ);

возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

возможность технического нормирования труда (применение технически обоснованных норм труда).

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);

расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);

материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяется по следующей форме:

 

ЗП_пис = Р · Q, (1)

 

где ЗП_пис - общий заработок рабочего, руб.;

Р - штучная сдельная расценка, руб.;

Q - количество обработанных изделий, натур. ед.

 

Р = т · Н_вр, (2)

или Р = , (3)

 

где m - часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.;

Н_вр, Н_выр - соответственно нормы времени на обработку единицы продукции и выработки за определенный промежуток времени.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.

При сдельно-премиальной системе рабочему - сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗП_СП) определяется по следующей формуле (4):

 

 (4)

 

где Р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

к - размер премии за каждый процент перевыполнения, установленных премирования.

Q - количество отработанных изделий в натуральных единицах.

Премирование рабочих может осуществляться как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения на основе следующих показателей:

повышение производительности труда и увеличение объема производства;

повышение качества продукции и улучшение качественных показателей работы;

экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

Система премирования и размер премии определяются задачами улучшения деятельности предприятия, знанием и ролью данного производственного участка, характером норм, объемом и сложностью плановых заданий.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным расценкам.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих - сдельщиков. Эта система, как правило, применяется для оплаты вспомогательных рабочих.

Заработная плата рабочего в данном случае определяется по следующей формуле:

 

ЗП_кс = Р_кс · Q_осн, (5)

 

где Р_кс - косвенно-сдельная оценка;

Q_осн - объем произведенной продукции (выполненной работы)

основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным

рабочим

 

, (6)

 

где m_вс - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Н_осн - норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Аккордная система заработной платы - это такая система, при которой заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем качественно произведенной ими работы. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время. При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований. К числу наиболее общих из них относятся:

строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником;

правильно присвоенных рабочим - повременщикам тарифных разрядов (или окладов в тех случаях, когда их труд оплачивается по месячным окладам) в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в строгом соответствии с действительно выполняемыми ими должностными обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника;

разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;

оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.

Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время рассчитывается по формуле 7:

 

ЗП_пп = m · Т, (7)

 

где m - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Т - фактическое отработанное на производстве время, часов (дней).

При повременно-переменной системе рабочим сверх оплаты отработанного времени по тарифным ставкам устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей.

Заработная плата работника при повременно-премиальной системе (ЗП_пвп) определяется по следующей формуле:

 

ЗП_пвп =  (8)

 

Эффективное применение премирования возможно при строгом закреплении рабочих повременщиков за оборудованием, рабочими местами, при правильном выборе показателей премирования.

Нормирование труда - это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда, цель нормирования - определение необходимых затрат и результатов труда и соотношения между численностью персонала и количеством единиц оборудования. Основные виды норм труда: нормы времени (длительность и трудоемкость производственных операций), норма выработки, нормы обслуживания, нормы численности, нормы управляемости, нормированные задания.

Для определения составных частей, из которых складываются различные нормы труда, необходимо изучить классификацию затрат рабочего времени, в соответствии с которой все рабочее время исполнителя или группы работников подразделяются на время работы и время перерывов. Существуют два основных метода разработки норм труда: опытно-статистический и аналитический;

Опытно-статистический (суммарный) метод используется для разработки нормы без поэлементного анализа операций, то есть в целом на всю работу. Он основан на использовании и суммировании опыта нормировщика, и статистических данных о фактических затратах времени на аналогичную работу в прошлом. Метод оперативен и сравнительно дешев, он применяется для разработки первичных норм труда, которые не относятся к научно-обоснованным нормам.

Аналитический метод позволяет устанавливать научно-обоснованные нормы труда. Этому способствует поэлементное нормирование, расчленение нормируемой операции на составляющие ее элементы, выделение в процессе нормирования технических, организационных, экономических и социальных факторов. Это позволяет проектировать рациональный состав операции и наилучшее сочетание факторов и условий труда, влияющих на их продолжительность.

В процессе нормирования труда используют следующие нормативы:

Нормативы режимов работы оборудования;

Нормативы времени;

Нормативы численности;

Типовые нормы;

Роль нормирования труда особенно важна при оценке и контроле издержек производства, в том числе, издержек на рабочую силу. Важнейшим показателем наряду с трудоемкостью является заработная плата в расчете на одну операцию.

Целью нормирования труда на предприятии является обеспечение эффективного использования производственного и трудового потенциала, конкурентоспособности выпускаемой продукции на основе целенаправленных усилий по снижению трудовых затрат в результате внедрения достижений науки и передового опыта, своевременного их отражения в нормах. Нормы затрат труда должны учитывать технические характеристики имеющегося оборудования и инструмента, применяемую технологию, рациональную организацию и обслуживание рабочих мест и т.д.

В результате рассмотрим схему системного образования норм труда на рис.2. Таким образом, необходимо техническое, психофизическое, технологическое, социальное, экономическое и маркетинговое обоснование норм труда.

 

Рис.2 - Схема системного обоснования норм труда

 

Нормы труда на предприятии выполняют несколько функций:

являясь составной частью организации труда, они как бы подводят итог принятым организационным решениям;

нормы труда служат инструментом планирования труда. Они используются для определения трудоемкости производственной программы и необходимой численности персонала;

нормы труда являются составной частью организации оплаты труда, т.к. используются для определения расценки на единицу продукции или работы.

Расценки же, в свою очередь, необходимы для определения сдельного заработка работника.

Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работников (в частности, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационных условиях.

Состав нормы времени можно представить в виде формулы (9) или в виде рисунка 3:

 

Н_вр = Т_о + Т_в + Т_тех + Т_орг + Т_отл + Т_пт + Т_оз, (9)

 

где Т_о - основное время; Т_в - вспомогательное время;

Т_тех - время на техническое обслуживание рабочего места;

Т_орг - время организационного обслуживания рабочего места;

Т_отл - время на отдых и личные надобности;

Т_от - перерывы, обусловленные технологией и организацией

производства; Т_пз - подготовительно-заключительное время.

Все затраты рабочего времени (кроме подготовительно-заключительного) определяются на принятую для расчета единицу работы (операцию, штуку и т.п.) и составляют норму штучного времени

 

Т_шт = Т_оп + Т_обс + Т_отл + Т_пт, (10)

 

где Т_оп - оперативное время; Т_оп = Т_о + Т_в

Т_обс - время обслуживания рабочего места, Т_обс = Т_тех + Т_орг

Норма времени состоит из двух основных частей соответственно рисунку 3, штучного и подготовительно-заключительного времени:

 

Н_вр = Т_шт + Т_пз,

 

Рис.3 - Структура нормы времени

 

Для ручных и машинно-ручных работ, где время на обслуживание рабочего места, а также на отдых и личные потребности нормируется в процентах от оперативного времени. Формула нормы штучного времени принимает следующий вид:

 

Т_шт = Т_оп (1 + К / 100), (11)

 

где К - коэффициент времени на обслуживание рабочего места, отдых и

личные потребности, в % от оперативного времени.

Для определения полных затрат времени на производство продукции или выполнение операции рассчитывают штучно-калькуляционное время. Оно рассчитывается по формуле:

 

Т_шт = Т_шт + Т_пз / n, (12)

 

где n - количество изделий в партии (задании)

Норму времени на изготовление всей партии изделий определяют следующим образом:

 

Т_пар = Т_пз + Т_шт / n, (13)

 

или

 

Т_пар = Т_шт · n, (14)

 

Норма выработки - это установленный объем работы (количество единиц, продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Для расчета норм выработки применяют несколько формул. Наиболее общая имеет следующий вид:

 

Н_выр = Т_см / Н_вр, (15)

 

где Н_выр - норма выработки;

Т_см - сменный фонд рабочего времени;

Н_вр - установленная норма времени на единицу изделия

В тех производствах, где подготовительно-заключительное время, а также время на обслуживание рабочего места, отдых и личные потребности нормируются на смену, норму выработки рассчитывают по таким формулам:

 

Н_выр = (Т_см - Т_пз) / Т_шт, (16)

Н_выр = [Т_см - (Т_пз + Т_обс + Т_отл)] / Т_оп (17)

 

Нормы выработки определяются как целые числа. Если при расчете получается дробь, она округляется по общим правилам.

Зависимость между нормой времени и нормой выработки можно выразить следующим образом:

 

Н_выр = 1/Н_вр, (18)

 

Норма обслуживания - это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.п.), которые работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Нормы времени обслуживания - это время, необходимое для обслуживания единицы оборудования.

Норма численности - это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных управленческих функций или объемов работ. По нормам численности определяются также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию или цеху, его структурному подразделению.

Норма затрат рабочего времени устанавливает время для выполнения единицы или определенного объема работы одним или несколькими работниками. В зависимости от конкретных условий нормы затрат рабочего времени могут определять продолжительность работы, время, затрачиваемое на ее выполнение одним или несколькими работниками, и их численность. Поэтому к нормам затрат рабочего времени относятся нормы длительности и трудоемкости работ (операций) и нормы численности. На рис.4 представлены структуры нормы затрат труда и нормы результатов труда. Разовые нормы устанавливаются на операции (изделия), которые выполняются на предприятии в разовом порядке. Временные нормы выработки (времени) разрабатываются на новое изделие (операцию), вводятся временно на 4 - 6 месяцев, на период освоения новой продукции или трудовых процессов. Сезонные нормы применяются в сезонных производствах

 

 

Рис.4 - Структура норм затрат и результатов труда

 

Постоянных, неизменных норм труда вообще нет, они динамичны и систематически пересматриваются в соответствии с совершенствованием производства, изменением организационно-технических условий.

Согласно своему назначению применяемые нормативы делятся на нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы обслуживания, нормативы численности.

На рис.5 рассмотрим составляющие нормы труда.

 

Рис.5 - Классификация норм труда по содержанию

 

Наиболее распространена классификационная схема, изображенная на рисунке 6.

Исследование трудового процесса предполагает анализ всех его характеристик, влияющих на затраты труда и эффективность использования производственных ресурсов. Методом исследования трудовых процессов могут классифицировать по: цели исследования, количеству наблюдаемых объектов, способа проведения наблюдения, форме фиксации его данных и т.д.

 

Рис.6 - Классификация нормативов по труду