История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Топ:
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Интересное:
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Дисциплины:
2021-04-19 | 52 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Показатели деловой оценки:
nПоказатели, характеризующие результативность труда работника(ов);
NПоказатели, характеризующие условия достижения результативности труда;
nПоказатели, характеризующие профессиональное поведение работника(ов);
nПоказатели, характеризующие личностные качества работника(ов).
Методы деловой оценки:
NМетод анкет
NОписательный метод
NМетод классификации
NМетод сравнения по парам
NРейтинг или метод сравнения
NМетод заданного распределения
NМетод оценки по решающей ситуации
NИнтервью
NМетод «360 градусов оценки»
NТестирование
NМетод оценки выполнения целей при управлении по целям (МВО)
NМетод оценки на основе моделей компетентности
Метод анкет:
Сотрудник ________________ (Ф.И.О.):
Соблюдает все сроки
Имеет сложности при координации различных задач
Чувствительно реагирует на критику
Работает больше, чем требуется
Нелегко находит контакт с внешним окружением
В условиях дефицита времени работает безошибочно
Составляет четко структурированные отчеты (сообщения и т.п.)
Сравнение по парам:
Характеристика «коммуникабельность» | |||||
Имена оцениваемых работников | |||||
В сравнении с: | Александр | Алексей | Владимир | Михаил | Сергей |
Александр | Не сравн. | - | - | - | - |
Алексей | + | Не сравн. | - | + | + |
Владимир | + | + | Не сравн. | - | + |
Михаил | + | - | + | Не сравн. | - |
Сергей | + | - | - | + | Не сравн. |
Метод заданного (принудительного) распределения:
n10% - низкий рейтинг
n20% - ниже среднего
n30% - средний рейтинг
n20% - выше среднего
n20% - отличный рейтинг
----------------------------
|
всего- 100%
Метод оценки по решающей ситуации:
NСпециалисты по оценке готовят список описаний «правильного» и «неправильного» поведения работников в типичных ситуациях - «типичных ситуациях»; NЭти описания распределяются по рубрикам в соответствии с характером работы. nЛицо, проводящее оценку, готовит журнал для записей по каждому оцениваемому работнику, в который вносит примеры поведения по каждой рубрике; NЭтот журнал используется при оценке деловых качеств сотрудника. Пример плана интервью с целью оценки личности: n интеллектуальная сфера; n мотивационная сфера; n темперамент, характер; n профессиональный и жизненный опыт; n здоровье; n отношение к профессиональной деятельности; n детство; n школьные годы (обучение, проблемы развития; n профессиональное обучение (начальное, среднее, высшее, профессиональное); n служба в армии; n отношение к работе; n увлечения; n самооценка возможностей, здоровья; n семейное положение, отношения в семье; N формы проведения досуга. Метод оценки достижения целей (МВО): Оценка выполнения поставленных целей с учетом их значимости рассчитана таким образом: n 13,8 х 40/100 = 5,52 n 38,6 х 30/100 = 11,58 n 18,0 х 20/100 = 3,6 n 96,7 х 10/100 = 9,67 И тогда интегральный коэффициент МВО = 5,52 +11,58 + 3,6 + 9,67 = 30,37 Полученный коэффициент сравнивается с нормативным:
Цели
Вес, %
План
Факт
Оценка выполнения, %
1
Прибыль, руб
40
39906
5546
13,8
2
Продажи, руб
30
158266
47347
38,6
3
Количество клиентов
20
200
36
18,0
4
Кредиторская задолженность, норматив
10
31
30
96,7
Интегральные коэффициент МВО
100
-
-
30,37
например, для премирования руководителя в размере 10% прибыли составляет норматив МВО = 50,00. А фактический МВО = 30,37. Тогда премия руководителю не выплачивается.
В зависимости от способа организации и проведения деловой оценки ее методы могут быть следующие:
NМетод «Независимые судьи»
NЦентр оценки
NМетод комитетов
|
Аттестация персонала(от лат. attestation - свидетельство ) - это текущая периодическая деловая оценка персонала, работающего в организации.
Цель - проверка соответствия деловой квалификации, уровня знаний, навыков работника и иных профессионально значимых качеств требованиям занимаемой должности.
Если оценочную процедуру в организации обозначили термином «аттестация», ее ход и результаты попадают под действие нормативных актов со всеми вытекающими из него последствиями.
Этапы аттестации персонала:
N подготовительный этап,
Nэтап оценки работника и его трудовой деятельности,
Nэтап проведения аттестации,
Nэтап принятия решения по результатам аттестации.
Профориентация и трудовая адаптация
Вопрос №2
Профессиональная ориентация - комплекс взаимосвязанных экономичес-ких, социальных, медицинских, психо-логических и педагогических меропри-ятий, направленных на:
nформирование профессионального призвания;
Nвыявление способностей, интересов в профессиональной сфере;
Nопределение проф.пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности.
Задачи профориентационной работы:
|
|
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!