Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Топ:
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Интересное:
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
2021-04-19 | 67 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
NСоздание условий для развития профессионально значимых способностей будущих работников;
nОпределение соответствия психофизиологических и социально-психологических качеств людей, обратившихся за консультацией, профессиональным требованиям избранного ими вида трудовой деятельности;
NСодействие быстрым структурным сдвигам в занятости.
Основные формы профориентации:
n1. Профессиональное просвещение, направленное на воспитание осознанной потребности в труде. Этим целям отвечает начальная профессиональная подготовка школьников. Цель такой работы – организация информационного пространства, позволяющего потенциальному соискателю работы получить максимум сведений о профессиях, их рынке в регионе, предъявляемых требованиях, условиях проф. подготовки с учетом реальных возможностей трудоустройства. (В школах, центрах занятости)
n2. Профессиональная информация – система мер по ознакомлению ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда, перспективами развития видов деятельности, с характером работы по основным профессиям и специальностям, условиями и оплатой труда, профессиональными учебными заведениями и центрами подготовки персонала, а также с другими вопросами получения профессии и обеспечения занятости.
n3. Профессиональное консультирование. Цель – оказать обратившемуся содействие в выборе или перемене профессии с учетом его пожеланий, склонностей и возможностей, имеющихся вакансий, перспектив трудоустройства
n4. Профессиональный отбор (подбор). Цель – обеспечить организацию таким персоналом, который по своим индивидуальным качествам может достигнуть высокой эффективности в определенном виде трудовой деятельности при условии получения удовлетворения от избранного вида деятельности.
|
Работники, выбравшие свою профессию сознательно, с учетом профессиональной ориентированности:
n трудятся на 20-40% производительнее,
nдопускают почти вдвое меньше брака в работе,
Nв 2-3 раза реже они меняют профессию или место работы.
Должностные обязанности профконсультанта на предприятии:
Nпрофконсультирование работников предприятия,
Nсбор, накопление и прогнозирование конъюнктуры рынка труда,
Nучастие в найме,
Nорганизация работы среди учащихся средних школ и начальных профессиональных учебных заведений,
Nпроведение обследований профессиональной направленности школьников,
Nдни открытых дверей в организации и т.п.
Адаптация персонала - это взаимное приспособление работника и организации, основанное на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.
Цели адаптации персонала:
n уменьшить стартовые издержки (дает возможность новому работнику скорее достигнуть общих стандартов исполнения работы)
n снизить негативные эмоции, испытываемые новым работником (озабоченность, неуверенность, неопределенность)
n сократить текучесть рабочей силы (если работник чувствует себя неумелым, то реагирует на это уходом с работы)
n экономить время руководителя и сотрудников по работе (неправильно сориентированный сотрудник требует помощи)
n развивать позитивное отношение к работе, реализм в ожиданиях и удовлетворенность работой (ориентация помогает работнику соединять цели предприятия и свои собственные)
Направления адаптации персонала:
n Первичная - приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности (напр., выпускники учебных заведений);
n Вторичная - приспособление сотрудников, имеющих опыт профессиональной деятельности (возрастает роль профессиональной адаптации)
|
Примеры внутрифирменных мероприятий по адаптации персонала:
nСоставление плана адаптации;
nВведение в должность;
nОриентационная папка;
nПакет документов, подобранный специально (!) для этого новичка;
nНаставничество;
nВнутрифирменное обучение;
NДень обратной связи;
NОтмечание событий, значимых для нового сотрудника.
Управление адаптацией осуществляет подразделение (или специалист) по адаптации или менеджер по персоналу.
|
|
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!