История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Топ:
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Интересное:
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Дисциплины:
2021-04-19 | 101 |
5.00
из
|
Заказать работу |
организация найма персонала,
организация собеседования,
оценка, отбор и прием персонала,
учет приема, перемещений, поощрений и увольнения персонала,
профессиональная ориентация;
организация рационального использования персонала,
управление занятостью,
документационное обеспечение системы управления персоналом.
Подсистема управления трудовыми отношениями
анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений,
анализ и регулирование отношений руководства,
управление производственными конфликтами и стрессами,
социально- психологическая диагностика,
соблюдение этических норм взаимоотношений,
управление взаимодействием с профсоюзами.
Подсистема обеспечения нормальных условий труда
соблюдение требований психофизиологии и эргономики труда,
соблюдение требований технической эстетики,
охрана труда и окружающей среды,
военизированная охраны организации и отдельных должностных лиц.
Подсистема управления развитием персонала
организация обучения, переподготовки и повышения квалификации работников,
введение в должность и адаптация новых сотрудников,
оценка кандидатов на вакантную должность,
текущая периодическая оценка персонала,
организация рационализаторской и изобретательской деятельности,
реализация деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения,
организация работы с кадровым резервом.
Подсистема управления поведением персонала
управление мотивацией трудового поведения,
нормирование и тарификация трудового процесса,
разработка систем оплаты труда,
разработка форм участия персонала в прибылях и капитале,
разработка форм морального поощрения персонала,
организация нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом
Подсистема управления социальным развитием
организация общественного питания,
управление жилищно-бытовым обслуживанием, развитием культуры и физического воспитания,
обеспечение охраны здоровья и отдыха,
обеспечение детскими учреждениями,
управление социальными конфликтами и стрессами,
организация продажи продуктов питания и товаров народного потребления,
организация социального страхования.
Подсистема развития организационной структуры управления
анализ сложившейся оргструктуры управления,
проектирование новой оргструктуры управления,
разработка штатного расписания,
формирование новой оргструктуры управления,
разработка и реализация рекомендаций по развитию стиля и методов руководства.
Подсистема правового обеспечения системы управления персоналом
решение правовых вопросов трудовых отношений,
согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом,
решение правовых вопросов хозяйственной деятельности,
проведение консультаций по юридическим вопросам.
Подсистема информационного обеспечения системы управления персоналом
ведение учета и статистики персонала,
информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом,
обеспечение персонала
Научно-технической информацией,
организация работы органов массовой информации организации,
проведение патентно-лицензионной деятельности.
главная цель системы управления персоналом организации - обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессиональное и социальное развитие персонала.
Роль и организационный статус службы управления персоналом определяются:
• уровнем организационного, финансового развития организации
• позицией ее руководства.
Конкретное место и роль службы УП в общей системе управления организацией определяются местом и ролью каждого специализированного подразделения по управлению персоналом и организационным статусом его непосредственного руководителя.
Вариант 1: служба управления персоналом в качестве штабного отдела подчинена общему руководству организации
Вариант 2: кадровая служба в качестве штабного органа структурно подчинена высшему руководству
Вариант 3: служба управления персоналом организационно включена в руководство организацией
В зависимости от размеров организации состав подразделений в службе управления персоналом будет меняться: в малых организациях одно подразделение (или даже одно должностное лицо) может выполнять функции всех или нескольких подсистем по управлению персоналом, а в крупных - функции каждой подсистемы по управлению персоналом выполняет чаще всего отдельное подразделение.
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!