Экономическая сущность и принципы хозяйственного расчета на с/х предприятиях.

Под хозяйственным расчетом понимают метод хозяйствования, основанный на соизмерении расходов и доходов с целью обеспечения безубыточной деятельности предприятия. Принципы:

- экономическая самостоятельность предприятия в выборе организационно-правовой формы и формы хозяйствования, разработке производственной программы, определении каналов и способов сбыта продукции;

- самоорганизация деятельности первичных трудовых коллективов;

- свобода предпринимательства, конкурентоспособность в рыночной среде;

- окупаемость затрат, рентабельность производства, самофинансирование предприятия;

- сочетание деятельности работников личных, коллективных и общественных интересов;

- ответственность работников и всего предприятия за результаты производства;

- учет, контроль, экономический анализ расходов и доходов, режим экономии, бережливость.

 

 

23.Сущность и принципы организации заработной платы на с/х предприятиях.

Сущьность заключается в том, что отношение человека к труду, во многом зависят от материального стимулирования.Материальное стимулирование – это система поощерений и взысканий, обеспечивающая зависимость получаемых работником жизненных благ от его личного трудового вклада (оно состоит из аккордно премиальной или сдельно-премиальной системы оплаты по конечным результатам (за квартал, месяц, окончанию работ),до окончательных работ выдают обычно аванс, так же существует премиальное стимулирование и % процентное за перевыполнение плана например.)

Основные принципы:

- соответствие уровня заработной платы коньбктуре рынка, учет соотношения спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда;

- установление мин.(гарантированного) уровня оплаты;

- отсутствие верхних пределов заработной платы, что стимулирует работника к высокой производительности труда;

- формирование средств на оплату труда по остаточному принципу;

- стимулирование через систему вознаграждения

- осуществление оплаты труда в соответствии с индивидуальным вкладом каждого работника в экономические результаты деятельности подразделения и предприятия в целом;

- простота и ясность построения системы оплаты, доступность ее для понимания каждым рабочим.

 

22.Арендные отношения на с/х предприятиях: порядок расчета арендной платы, формирование и распределение хозрасчетного дохода.

Аренда представляет собой форму организации производства,основанной на передаче в срочное и возмездное пользование основных фондов и оборотных средств на началах добровольности и равноправия сторон в целях выпуска продукции (работ, услуг) и получения дохода.

Арендные отношения характеризуются след. признаками:

- самостоятельность арендатора в организации хозяйственной деятельности;

- материальная заинтересованность и ответственность за эффективное использование взятых в аренду средств производства;

- частичная или полная самостоятельность арендатора в распоряжении произведенной продукцией;

- прямая зависимость дохода от конечного результата;

- заранее установленная на определенный срок арендная плата за использование земли и других средств производства

При арендных отношениях арендатор становиться по сути временным собственником средств производства и выплачивает за них в той или иной форме арендную плату (денежно или просто доля от дохода)

Арендная плата - рассчитывается исходя из суммы амортизационных отчислений, платежей за землю, налога на недвижимость, других обязательных платежей в бюджет, уплачиваемых арендодателем, коэффициента эффективности, исходя из рентабельности.

Хозрасчетный доход – это оставшееся часть от дохода арендного коллектива, он является собственностью аренд. коллектива. Из него могут быть созданы фонды оплаты труда, развития производства, резервный фонд, премирование и мат.помощь.

 

 

21.Арендные отношения на с/х предприятии: сущность, принципы, порядок установления внутрихозяйственных расчетных цен.

аренда представляет собой форму организации производства,
основанной на передаче в срочное и возмездное пользование основных фондов и
оборотных средств на началах добровольности и равноправия сторон в целях
выпуска продукции (работ, услуг) и получения дохода.

Арендные отношения характеризуются след. признаками:

- самостоятельность арендатора в организации хозяйственной деятельности;

- материальная заинтересованность и ответственность за эффективное использование взятых в аренду средств производства;

- частичная или полная самостоятельность арендатора в распряжении произведенной продукцией;

- прямая зависимость дохода от конечного результата;

- заранее установленная на определенный срок арендная плата за использование земли и других средств производства

При арендных отношениях арендатор становиться по сути временным собственником средств производства и выплачивает за них в той или иной форме арендную плату (денежно или просто доля от дохода)

Арендная плата - рассчитывается исходя из суммы амортизационных отчислений, платежей за землю, налога на недвижимость, других обязательных платежей в бюджет, уплачиваемых арендодателем, коэффициента эффективности, исходя из рентабельности.

Различают 2 формы арендных отношений:

-основную – на землю, животных, средств производства с использованием их для выполнение заказа предприятия на продукцию (продукция полученная сверх договорных условий, реализуется арендатором самостоятельно) – это ЦЕЛЕВАЯ форма. При целевой аренде арендодатель гарантирует обеспечениу арендатора техникой, топливом и др. ресурсами, за что несет экономическую ответственность.

- свободная –право арендатора самостоятельно формировать производственную программу и организовывать сбыт полученной продукции.В условиях ограниченной оптовой продажи средств производства, дефицита топлива, техники и т.д. арендатор испытывает трудности с материально-техническим обеспечением производства

Внутрихозяйственные расчетные цены должны быть сопоставимы, должны объективно отражать эффективность использования материальных ресурсов производства, учитывать качество продукции, характеризовать вклад соответствующего подразделения в результаты производства. Все эти требования могут быть реализованы, если в основу внутрихозяйственной расчетной цены будет положена фактическая себестоимость.

Существуют два основных способа определения внутрихозяйственной расчетной цены. Первый метод основан на расчетном способе определения прибыли, которая должна обеспечить цехам возможность покрытия платы за фонды и образования фондов материального и социального стимулирования. В этом случае в качестве прибыли цеха принимается расчетная сумма платы за производственные фонды, за трудовые ресурсы и сумма фонда материального поощрения, установленного для цеха. Данный подход к определению внутрихозяйственной цены выражается с помощью следующей формулы:

Ц = С + (Цф.v.п. + СФ) / Q

где С - себестоимость единицы продукции (руб.);

Ц - внутренняя цена единицы продукции данного цеха:

Q-количество единиц произведенной продукции цеха:

СФ- сумма платы за фонды цеха;

Цф. м. п - цеховой фонд материального поощрения. Второй метод определения уровня прибыли внутренней учетной цены основан на поэтапном расчете.

Первый этап включает в себя распределение балансовой прибыли по цехам пропорционально производственным фондам, себестоимости продукции либо заработной плате цехов.

Второй этап требует расчета соответствующей доли прибыли, выделенной для цеха, непосредственно по группам продукции цеха в зависимости от удельного веса этой продукции в общем объеме продукции. Зная объем прибыли, соответствующей объему выпущенной продукции, можно определить ее величину, приходящуюся на единицу продукции.

20.Внутрихозяйственный расчет: сущность, принципы и порядок освоения в подразделениях растениеводства. 195 ст.,214, 252, 230

Внутрихозяйственный расчет – его экономическое содержание состоит в том, что он регулирует экономические отношения внутри предприятия, в его подразделениях.

Принципы внутрихоз.расчета:

- производственно-хозяйствення, в ряде случаев экономическая (но не юридическая) самостоятельность подразделений;

- самоуправляемость первичных коллективов;

- окупаемость производственных затрат;

- создание для коллективов подразделений равных экономических условий производства;

- предприимчивость и предпринимательство в первичных коллективах;

- мотивация работников к высокопроизводительному труду;

- учет иконтроль деятельности

- ответственность за выполнение производственной программы, условий договоров, результаты работы подразделения;

- режим экономии, дисцеплина и организованность.

Практика показывает, что для успешной организации внутрехозяйственного расчета на предприятии важно осуществить комплекс организационно-технических мероприятий:

- обосновать внутрихозяйственную и внутриотраслевую специлизацию и концентрацию производства, структуру предприятия и систему управления, обеспечиваюшие эффективное использование земли, техники, рабочей силы;

- определить рациональные размеры хозрасчетных подразделений по составу работников, земли, техники, оборудования;

- опредилить права, обязанности и установить ответственность руководителей, специалистов и членов коллектива за выполнение производственных заданий, условий договор.

- Улучшеть планирование, первичный и бухгалтерский учет, экономический анализ работы.