Гарантии, компенсации при расторжении трудового договора и способы защиты трудовых прав

Данный вопрос урегулирован в главе 27 ТК РФ в ст. 178, 179, 180, 181.

Что же такое гарантии и компенсации?

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Основные права и обязанности работника определены ст. 21 ТК РФ.

Статья 178 устанавливает выплаты выходного пособия в следующих случаях:

· в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81) либо сокращением

численности или штата работников организации (п.2 ст.81) увольняемому работнику в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

· в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за

уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органов службы занятости населения при условии, если в 2-х недельный срок работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.

Выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

· несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой

работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ст.81);

· призыва работника на военную службу или направлением его на

заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83);

· восстановлением на работу работника, ранее выполняющего эту работу (п.2

ст.83);

· отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в

другую местность (п.9 ст.77).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Ст. 179 ТК РФ устанавливается преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации в следующих случаях:

● за работником с более высокой производительностью труда и квалификацией;

● при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

- семейным – при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2-а месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2-а месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка.

Статья 181 ТК РФ предусматривает гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, заключающиеся в обязанности выплатить указанным работникам компенсацию в размере не менее 3-х средних месячных заработков работника.

Закон предусматривает и другие гарантии и компенсации (см. гл. 28 ТК РФ), но они не относятся к рассматриваемому вопросу (ст. 182-188 ТК РФ).

Способы зашиты трудовых прав.

Законом предусматриваются различные способы защиты трудовых прав работников.

Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

- защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

- самозащита работниками трудовых прав.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов осуществляют органы федеральной инспекции труда. К ним следует отнести:

- государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности;

- государственный энергетический надзор;

- государственный санитарно-эпидемиологический надзор;

- государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью.

Профсоюзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства (см. гл. 58 ТК РФ).

Самозащита. В этих целях работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, отказаться от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев предусмотренных ФЗ.