Гарантии при заключении трудового договора.

Вопросы для практических занятий

1. Понятие трудового договора, его признаки. Отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

2. Стороны трудового договора: понятие, признаки.

3. Содержание трудового договора. Классификация условий трудового договора.

4. Виды трудового договора. Случаи заключения срочного трудового договора.

5. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.

6. Документы, предъявляемые при приеме на работу.

7. Испытание при приеме на работу.

8. Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников.

 

Задания для практических занятий

 

Задача 1. Серова поступила на работу в ООО «Трудный день» в качестве штукатура-маляра. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 месяца. После истечения срока трудового договора с ней был заключен новый сроком на 3 месяца, затем еще один сроком на 5 месяцев. После истечения срока последнего Серова была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Серова обратилась с исковым заявлением в суд.

Решите вопрос о правомерности заключения срочных трудовых договоров. Решите дело.

 

Задание 2. Оцените законность заключения срочных трудовых договоров в указанных ниже случаях. Ответ обоснуйте ссылками на нормы права:

1) Иванова, мать троих детей, принята в ООО «Стройдепо» бухгалтером;

2) Каштанов, студент 2 курса, принят администратором в спортклуб на неполный рабочий день;

3) Богданов, программист, работает программистом на условиях дистанционного труда;

4) Микрюкова, принята на должность лаборанта кафедры математического анализа Государственного Университета;

5) Печенкин, заведующий кафедрой математического анализа Государственного Университета;

6) Равшан и Джамшуд, приехали из Казахстана для работы подсобными рабочими.

 

Задание 3. Правомерно ли отказано при приеме на работу по следующим основаниям:

1) достижение пенсионного возраста;

2) отсутствие регистрации;

3) недостаточная квалификация, которая требуется федеральным законом для занятия данной должности;

4) лицу, претендующему на вакантную должность секретаря, в связи с отсутствием приятной внешности;

5)  женщине в связи с наличием у нее 2 детей.

 

Задача 4. При приеме на работу в ООО «Сталепрокат», расположенном в г.Ижевске, на должность начальника цеха №1, с Уткиным был заключен трудовой договор, в котором оговаривалось, что срок испытания составит 6 месяцев. Кроме того, указывалось, что изначально размер оклада Уткина будет установлен в размере 100000 руб., а после прохождения испытания составит 150000 руб. В момент заключения трудового договора от Уткина потребовали подписать расписку, в которой содержались следующие обязательства: не разглашать сведения, полученные в связи с осуществлением трудовой деятельности; не совмещать работу в других организациях; не покупать акций других организаций.

Оцените соответствие действий работодателя нормам трудового законодательства. Изменится ли решение задачи, если цех №1 будет находится в Завьяловском районе?

 

Задача 5. Иванова, зная о тяжелом материальном положении своей подруги Петровой, пригласила ее в качестве помощницы по хозяйству к себе домой. Петрова должна была производить уборку квартиры Ивановой 1 раз в неделю. За это Иванова выплачивала ей 1000 рублей за одну уборку. Письменно договор оформлен не был. По истечении одного года Иванова решила, что в услугах Петровой больше не нуждается, т.к. свободного времени у нее стало больше и убирать квартиру может сама. В тот же месяц Петрова предъявила иск в суд. Предмет иска сформулировав таким образом: 1. Признать сложившиеся отношения по уборке помещения трудовыми  2. Восстановить ее на прежней работе 3. Компенсировать моральный вред за незаконное увольнение 4. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Решите дело.

 

Задача 6. Производственный кооператив «Модница» по изготовлению верхней одежды дал объявление о том, что ему требуется продавец по продаже готовой продукции. Поступило 2 заявления: от Фроловой, уволенной из магазина одежды по сокращению штата, и Ивановой, работающей учителем физики в средней школе. Последняя и была принята на работу. Фролова, считая, что имеет преимущественное право на заключение трудового договора как нигде не работающая, обратилась с иском в суд о защите ее права на труд. Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 7. Ученик 8-го класса школы № 13 Семенов по устному распоряжению директора комбината бытового обслуживания был принят инспектором в справочное бюро (с режимом работы 3 дня в неделю по 3 ч. с оплатой за фактически отработанное время). Через 2 дня к директору комбината обратилась мать мальчика и попросила уволить сына, считая, что он был принят на работу незаконно (без ее согласия) и должен продолжать учебу в школе.

Правильно ли был оформлен прием на работу подростка? Имеет ли право мать требовать увольнения несовершеннолетнего сына и кому должна быть выдана заработная плата за отработанное время?

 

Задача 8. С согласия директора НИИ заведующий гаражом Григорьев пригласил 4 каменщиков для выполнения временной работы по кладке теплых боксов. Однако после завершения работы каменщики расчета не получили, так как бухгалтерия института отказалась им платить, считая, что Григорьев не вправе был принимать и увольнять работников. Рабочие предъявили иск о взыскании заработной платы непосредственно с Григорьева.

Определите стороны соответствующего трудового правоотношения. Решите спор.

 

Задача 9. Старший прораб участка строительной организации допустил плотника Васильева и направил его документы в отдел кадров управления для оформления на работу. Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности зачисления Васильева, так как он являлся двоюродным братом старшего прораба. Главный инженер, временно исполнявший обязанности начальника строительного управления, отложил издание приказа о зачислении Васильева на работу до возвращения начальника.

Как только начальник строительного управления появился, Васильев потребовал от него издания приказа и выплаты заработной платы.

Решите данный спор.

 

Задача 10. Редискин обратился в суд с иском к ООО «Урожай» о признании фактически сложившихся отношений трудовыми, компенсации морального вреда. Свои требования он мотивировал тем, что фактически был допущен к работе водителем ответчика, исполнял трудовые функции по перевозке грузов (овощей), ему выплачивалась заработная плата в зависимости от количества отработанных дней, командировочные расходы, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, было определено место работы. В суд в качестве доказательства он представил две доверенности на управление автомобилем, принадлежащим ответчику, а так же договор, в котором указано на то, что «Исполнитель» обязуется работать водителем категории «C», ему установлена заработная плата в размере 20 тыс. руб.

Представитель ответчика в судебном заседании требования истца отрицал, мотивируя доводы тем, что трудовой договор с истцом не заключен, приказа о приеме на работу и увольнении нет, допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя так же не имеет места. Кроме того, он пояснил, что в штатном расписании отсутствует должность водителя, Редискин выполнял свою работу не каждый и не полный рабочий день.

Подготовьте заключение прокурора по данному делу.