Тема 2.13 Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

(8 часов)

1. Составьте схему «Порядок разрешения коллективного трудового спора».

2. 20 мая текущего года года 56 артистов оркестра Государственного академического театра оперы и балета им. М.И.Глинки выдвинули к его руководству следующие требования:

1) увеличение контрактных надбавок в два раза;

2) уменьшение норм спектаклей до 14 и 16 соответственно категориям;

3) ограничить количество вызовов (спектаклей и репетиций включительно) до 35;

4) исключить репетиции до и после утренних спектаклей;

5) опубликовать зарплаты художественного руководства, их заместителей и дирижеров.

Данные требования, которые впоследствии дополнялись и разъяснялись на собрании артистов оркестра 01 июня текущего года, были переданы руководству театра как предупреждение о забастовке.

Фактическая численность работников театра – 485 чел., артистов оркестра – 64 чел.

1 июня текущего года художественный руководитель театра для разрешения коллективного трудового спора издал приказ о создании примирительной комиссии, в результате работы которой согласие между работодателем и работниками достигнуто не было.

5 сентября текущего года на собрании артистов оркестра Театра, на котором присутствовал 51 человек, было принято решение о начале забастовки в день открытия театрального сезона 17 сентября текущего года

Руководство театра о начале предстоящей забастовки было уведомлено в письменной форме 6 сентября текущего года.

17 сентября текущего года артисты оркестра театра приостановили свою трудовую деятельность.

Художественный руководитель театра обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, ссылаясь на нарушения норм трудового законодательства при ее объявлении. Аргументировал требования тем, что оркестра не является обособленным структурным подразделением театра, в силу чего его коллектив неправомочен самостоятельно, без соответствующего решения всего коллектива театра, объявлять забастовку. Полагал, что заявленные работниками требования не могут являться предметом коллективного трудового спора.

Представители работников - артистов оркестра заявленные требования не признали. Обосновывая положение оркестра как обособленного структурного подразделения театра, ссылались на автономность его работы, наличие самостоятельных режима и графика работы, особым характером оплаты труда, возможностью работы театра без участия оркестра с использованием фонограмм или иного сопровождения. В качестве примера сослались на оперный спектакль 17 сентября прошлого года, состоявшийся под аккомпанемент рояля. Указали, что предписания закона о сроках, процедуре и характере требований ими учтены и соблюдены.

Какое решение должен вынести суд? Подготовьте решение суда.

7. Фонд оценочных средств для проведения текущей и промежуточной аттестации по дисциплине

Оценка качества освоения дисциплины включает текущий контроль и промежуточную аттестацию обучающихся.

Текущий контроль освоения дисциплины осуществляется в виде:

- оценивания с использованием вопросов для практических занятий (проводится на каждом практическом занятии);

- оценивания с использованием задач (проводится на каждом практическом занятии);

- оценивания с использованием заданий, выполненных на бумажном носителе (проводится на каждом практическом занятии);

- оценивания с использованием тестовых заданий (может проводиться на практическом занятии);

- оценивания с использованием письменных вопросов (может проводиться на практическом занятии).

- оценивания с использованием контрольной работы (проводится один раз);

Промежуточная аттестация по итогам освоения дисциплины проводится в форме:

- оценивания с использованием вопросов к зачету.

Оценочные средства по дисциплине

Для определения уровня сформированности компетенций предлагаются следующие критерии оценки.

- при выполнении тестовых заданий оценивается каждый правильный вариант ответа, положительная оценка ставится при правильном ответе на 40 % вопросов в тесте.

- ответ на вопросы для практических занятий оценивается с учетом их полноты, правильности, самостоятельности изложения материала, ответов на дополнительные вопросы, заданные преподавателем или обучающимися отвечающему;

- задачи оцениваются с учетом полноты и правильности решения, использования всех необходимых нормативных актов, рассмотрения всех возможных вариантов ответов;

- задания (таблицы, схемы и т.п.) оцениваются с учетом полноты и правильности их выполнения, использования всех необходимых нормативных актов;

- ответ на зачете оценивается с позиции его правильности, полноты, обоснованности, грамотности.

 

 

Перечень вопросов к зачету по дисциплине «Трудовое право»

1. Понятие и содержание предмета трудового права. Отграничение трудового права от иных отраслей права, включающих в предмет изучения правоотношения в сфере труда (гражданское, административное право, право социального обеспечения и др.).

2. Метод трудового права: общая характеристика.

3. Система трудового права как науки, отрасли и учебной дисциплины.

4. Понятие, виды и общая характеристика основных принципов трудового права. Правовое запрещение принудительного труда в России. Принцип запрета дискриминации в трудовых отношениях

5. Понятие, виды и общая характеристика источников трудового права.

6. Понятие и классификация субъектов трудового права.

7. Трудовое отношения: понятие, общая характеристика. Отграничение трудового отношения от иных видов отношений, связанных с трудом.

8. Основания возникновения трудового отношения. Фактическое допущение к работе как основание возникновения трудового отношения. Допущение к работе неуполномоченным лицом и его последствия.

9. Понятие, основные принципы, формы и уровни социального партнерства в сфере труда.

10. Правовой статус безработного: приобретение и прекращение.

11. Понятие трудового договора, его признаки. Отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

12. Содержание трудового договора. Классификация условий трудового договора.

13. Виды трудового договора. Случаи заключения срочного трудового договора.

14. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.

15. Испытание при приеме на работу.

16. Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников.

17. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.

18. Постоянный перевод на другую работу. Временный перевод на другую работу. Перевод на другую работу по медицинским показаниям

19. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ).

20. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ).

21. Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ).

22. Прекращение трудового договора: понятие, общие основания прекращения трудового договора.

23. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

24. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с нарушением работником трудовой дисциплины (п.п. 1-4 ст. 81 ТК РФ).

25. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с нарушением работником трудовой дисциплины (п.п. 5-10 ТК РФ).

26. Дополнительные основания прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.

27. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

28. Порядок увольнения. Оформление прекращения трудового договора.

29. Понятие персональных данных работника. Обработка, хранение и использование персональных данных.

30. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды рабочего времени по продолжительности: нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время.

31. Работа за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, дежурства, работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

32. Режим рабочего времени: понятие, виды, содержание и порядок установления.

33. Особенности регулирования рабочего времени отдельных категорий работников.

34. Понятие и общая характеристика времени отдыха.

35. Виды времени отдыха: перерывы, выходные и праздничные дни, отпуска.

36. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.

37. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: основания предоставления, продолжительность, особенности исчисления стажа.

38. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска. Гарантии работникам при использовании отпуска.

39. Отпуска без сохранения заработной платы.

40. Особенности регулирования времени отдыха отдельных категорий работников.

41. Заработная плата: понятие, особенности. Структура заработной платы (основная и дополнительная часть). Методы правового регулирования оплаты труда

42. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

43. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.

44. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.

45. Понятие и виды гарантий и компенсаций, случаи их предос­тавления.

46. Дисциплина труда: понятие, значение. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации

47. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, признаки. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников

48. Поощрения за труд: понятие, виды. Поощрения за особые трудовые заслуги перед обществом и государством

49. Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда в Российской Федерации.

50. Государственный контроль (надзор) и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

51. Материальная ответственность работодателя перед работником: общая характеристика.

52. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: общая характеристика. Особенности привлечения работника к полной материальной ответственности (индивидуальной и коллективной (бригадной)).

53. Защита трудовых прав Государственной инспекцией труда. Полномочия государственного инспектора труда.

54. Понятие индивидуального трудового спора. Образование комиссии по трудовым спорам. Компетенция КТС и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС. Исполнение решения КТС.

55. Подведомственность суду индивидуальных трудовых споров, подсудность индивидуальных трудовых споров.

56. Понятие и признаки коллективных трудовых споров.

57. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, их представителей; примирительные процедуры.