Способы защиты трудовых прав. Понятие и виды.

       Способы защиты трудовых прав представляют собой предусмотренные законодательством средства, с помощью которых могут быть достигнуты пресечение, предотвращение, устранение нарушений права, его восстановление, компенсация потерь.[9]

       Трудовой кодекс в статье 352 выделяет 4 основных способа защиты трудовых прав и свобод: 1) самозащиту работником своих трудовых прав,2) защиту трудовых прав и защищаемых законом интересов работников профессиональными союзами, 3) контроль(надзор) со стороны государства за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, 4) судебную защиту.[10] Также  стоит добавить к указанному списку защиту прав работодателей их объединениями.

       Основываясь на данном выше определении, можно также  выделить три вида способов защиты трудовых прав: восстановительные, направленные на восстановление того положения, что существовало до правонарушения; пресекательные, направленные на предотвращение возможного правонарушения охраняемых законом прав и законных интересов  и штрафные, целью которых является наступление неблагоприятных последствий для правонарушителя. В свою очередь, данные виды, как указывает Лушников А. М. в своей работе, также можно разделить в зависимости от того, к какой форме защиты они относятся.

       Так, В рамках юрисдикционных форм защита трудовых прав осуществляется следующими способами.

1) Восстановительные:

a. Восстановление нарушенных прав (прим. восстановление на работе)

b. Присуждение к исполнению обязанности (прим. выплата невыплаченной заработной платы)

c. Возмещение материального ущерба.

2) Пресекательные:

a. Вынесение предписания государственной инспекцией труда об устранении нарушений трудового законодательства.

b. Коллективная защита трудовых прав и охраняемых законом интересов представителями работников и работодателей(профсоюзами и иными представителями работников и объединениями работодателей соответственно) в том числе путём проведения вышеуказанных примирительных процедур и забастовок.

c. Признание забастовки незаконной.

d. Неприменение судом локальных нормативных актов, коллективных договоров, соглашений, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством или принятых без соблюдения порядка их принятия с учетом мнения представительного органа работников.

e. Признание условий трудового договора, коллективного договора, соглашения не подлежащими применению (недействительными).

f. Признание нормативного акта о труде недействующим (недействительным) в судебном порядке.

3) Штрафные:

a. Компенсация морального вреда.

b. Наложение штрафа

       В рамках же неюрисдикционных форм защита трудовых прав осуществляется следующими способами:

1) Самозащита работником своих трудовых прав

2) Доюрисдикционное урегулирование трудового спора усилиями спорящих сторон без обращения в специально уполномоченные органы.[11]

       Стоит заметить, что Лушников А.М. в своей работе отнёс коллективную защиту трудовых прав и охраняемых законом интересов представителями работников и работодателей к способам защиты в рамках к неюрисдикцонной формы. Однако, с учётом того, что коллективная защита трудовых прав происходит чаще всего при непосредственном участии государственных органов по защите прав трудящихся, данный способ следует всё же рассматривать в рамках юрисдикционных форм защиты.

       Обращаясь же к теме данной работы, стоит отдельно рассмотреть самозащиту как способ защиты трудовых прав работника. Как правило, её подразделяют на 2 группы: индивидуальную и коллективную. К последней же как раз и относится такой способ защиты трудовых прав, как забастовка или же стачка, которая, в сущности, состоит в коллективном отказе работников от выполнения трудовой функции. При этом стоит заметить, что забастовки, оставаясь самозащитой работниками своих прав, не исключают участия в них профсоюзов, которые даже могут выступать их организаторами. Более того, большинство известных и наиболее успешных забастовок проходили именно при непосредственной поддержке и участии профсоюзов(о чём позже).

       Подытожив, стоит сказать, что способы защиты трудовых прав очень тесно связаны с формами их защиты. Каждый способ соответствует определённой форме защиты, представляя из себя, по сути, её содержание, конкретное средство(меру), посредством которого происходит защита нарушенных или оспариваемых трудовых прав. При этом стоит заметить, что порой трудно отграничить способы защиты трудовых прав, принадлежащие к неюрисдикционным формам от тех, что принадлежат к юрисдикционным формам защиты, так как в случае, например, с коллективной защитой трудовых прав и охраняемых законом интересов представителями работников и работодателей трудовой спор рассматривается при равном участии как представителей работников и работодателей, так и государственных органов, что, однако, присуще лишь отдельным стадиям рассмотрения коллективного трудового спора, таким как трудовой арбитраж.