Забастовки и стачки как способ защиты трудовых прав

Забастовки и стачки как способ защиты трудовых прав

Выполнил студент

группы Юр-25 БО:

__________А. М. Пученков

«___» ______________ 2020

Научный руководитель:

Ассистент

А.А. Матякубова

«___» ______________ 2020

Научно-исследовательская работа защищена с оценкой

______________________________

Ярославль, 2020

Индивидуальное задание научного руководителя

В целях выполнения научно-исследовательской работы на тему «Положение профсоюзов России и стран европейской правовой школы в сфере труда.» студенту Пученкову А.М. необходимо:

№ п/п	Вид работы	Форма отчетности	Отметка о выполнении
1.	Составить план работы	Текст
2.	Составить библиографию по теме НИР	Текст
3.	Представить текст работы	Текст

 

Индивидуальное задание выдано________________________

Научный руководитель_______________________(А. А. Матякубова)

 

Оглавление

 

Введение. 4

Глава 1. Формы и способы защиты трудовых прав: общая характеристика. 7

1.1 Формы защиты трудовых прав. Понятие и виды. 7

1.2 Способы защиты трудовых прав. Понятие и виды. 11

Глава 2. Забастовки и стачки. Общая характеристика. 14

2.1 Забастовки и стачки. Историческая справка. 14

2.1.1 Забастовочное движение в Российской Империи. 14

2.1.2 Забастовочное движение в РСФСР и СССР. 16

2.1.3 Забастовочное движение в Российской Федерации. 17

2.2 Правовое регулирование забастовок по современному трудовому законодательству. 20

2.3 Перспективы развития Российского законодательства о забастовочном движении и забастовочного движения в целом. 23

Заключение. 28

Список использованных нормативных правовых актов, других официальных материалов, литературы и юридической практики. 30

 

 

 

Введение.

       Актуальность темы: Человеческое общество с самого момента своего образования и по сей день никогда не было однородным. Всегда присутствовали и,вероятно, будут присутствовать те, кто властвует и те, над кем властвуют. По этой причине вечными являются конфликты между сильными, жаждущими сохранить и приумножить свою власть, влияние и слабыми, желающими сделать свою порой нелёгкую жизнь более комфортной.

       Одной из самых острых областей, в которых происходят столкновения интересов сильных и слабых является сфера трудовых правоотношений, в которой стороны представлены работодателями и работниками. Конфликты в данной сфере, существую столько же, сколько и само человеческое общество, стали наиболее актуальными лишь с момента начала промышленных революций, то есть начиная с конца 18, начала 19 века. Тогда конфликты, как правило, имели локальный характер, однако имели место и более масштабные случаи. Так, широкую известность получили выступления луддитов в Англии в начале 19 века, когда рабочие, считавшие, что благодаря механизации труда работодатели экономят на рабочей силе, отнимая рабочие места и уменьшая заработную плату(что действительно не было далеко от истины) в период с 1811 по 1813 год уничтожили более тысячи станков и машин, в том числе целую ткацкую фабрику в Ноттингеме.[1] Как видно, подобного рода выступления редко носили хоть сколь бы то ни было организованный характер и почти не содержали в себе конструктивных и адекватных мер по решению проблемы, что явно не способствовало приходу к компромиссу и решению актуальной проблемы. Потому данные акции и не находили широкой поддержки в народе.

       Тем не менее, проблемы требовали решения и потому всё чаще стали возникать организации, призванные решать возникающие коллективные трудовые споры. Так, во Франции первый «Совет сведущих людей», созданный на паритетных началах из представителей работников и работодателей, был образован в 1806 г. в Лионе. Передовой же страной в данном плане выступала Англия, где в 40-х годах во всех значительных промышленных центрах по инициативе как рабочих так и работодателей были созданы примирительные камеры. Однако что во Франции, что в Англии решения, принимаемые подобными организациями имели лишь силу джентльменского соглашения и потому крайне часто нарушались работодателями.[2] В таком случае самой эффективной и, пожалуй, единственной мерой решения проблемы, доступной рабочим, оставалась забастовка.

       Забастовки и стачки как способ защиты трудовых прав долгое время не считались законной и приемлемой мерой защиты трудовых прав. В большинстве стран, в том числе и России за организацию забастовок вплоть до конца 19-го, начала 20-го века полагалось уголовное преследование. Признание забастовок как законного метода защиты прав трудящихся происходило с большим трудом. Так, в Англии лишь в 1875 году были разрешены забастовки путём пикетирования.[3] В России же забастовки и вовсе были легализованы лишь под напором революции в 1905 году с принятием Временных правилами «О наказуемости наиболее опасных проявлений в забастовках» от 2 декабря 1905 г.. Вместе с тем названные Временные правила признавали незаконными и устанавливали уголовную ответственность за забастовку в сфере существенных услуг и на предприятиях, прекращение деятельности которых угрожало безопасности государства или создавало угрозу общественного бездействия. Государственным служащим запрещалось принимать участие в забастовке под угрозой лишения права занимать должности на государственной службе.

       В настоящее же время право на забастовки является неотъемлемым правом всех трудящихся и даже закреплено в конституциях многих стран, в том числе и в Конституции Российской Федерации, в части 4 статьи 37 которой указывается: «Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.»[4]

       Тем не менее, если говорить о России, нельзя сказать, что правовое регулирование забастовочного движения находится на достаточном уровне. Свидетельством тому, в частности, может служить то, на настоящий момент при том, что ситуация с соблюдением трудовых прав рабочих работодателями сложно охарактеризовать в позитивном ключе, ежегодное число забастовок достаточно невелико. И во многом такая ситуация имеет место быть именно из за неудовлетворительного законодательного регулирования забастовок, что зачастую является первопричиной того, почему работники не хотят, а порой и не могут применить такой действенный способ защиты трудовых прав, как забастовка.

       Именно поэтому темой данной курсовой работы было выбрано «Забастовки и стачки как способ защиты трудовых прав», ведь решение назревшей проблемы  ненадлежащего правового регулирования защиты трудовых прав, в том числе путём организации забастовок является, пожалуй, одной из наиболее острых проблем современной России.

Новизна и практическая значимость данной работы состоит в том, что в ней раскрывается актуальная на сегодняшний день проблема неудовлетворительного правового регулирования забастовок и стачек как способа защиты трудовых прав

Цель данной курсовой работы состоит в комплексном анализе забастовок и стачек как способа защиты трудовых прав, определении конкретных направлений, в которых необходимо произвести улучшения.

Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Дать общую характеристику форм и способов защиты трудовых прав, так как именно в их рамках происходит защита трудовых прав в том числе путём организации забастовок.

2. Рассмотреть путь развития забастовочного движения в России с момента его появления и по сегодняшний день.

3. Дать характеристику правового регулирования забастовок современным законодательством.

4. Предложить возможные пути дальнейшего развития законодательства в сфере защиты трудовых прав путём организации и проведения забастовок

Степень научной изученности: ТемаЗабастовок и стачек как способа защиты трудовых прав было с разной степенью подробности затронута в работах таких авторов, как: Лушников А.М., Лушникова М.В., Барышникова Т.Ю., Костян И. А., Брагинский М.И., Витрянский В.В., Ильин В. П., Лобок Д.В., Морозов В.Б., Запесоцкий А. С., Каландаришвили З. Н., Костюк Р. В., Кутузова Е. С., Лобок И. Д., Соловейчик В. М., Триодин В. Е..

Работа состоит из: Введения, 2-х глав, 1-я глава состоит из 2- параграфов, 2-я глава состоит из 3-х параграфов, 1-ый из которых поделён на подпункты.

 

Заключение.

       Итак, после комплексного анализа забастовок и стачек как способа защиты трудовых прав, можно сделать следующие выводы.

       Забастовки как способ защиты трудовых прав является одним из наиболее действенны способов защиты трудовых прав работников в рамках социально-партнёрской формы защиты. Однако свой статус допустимого способа защиты они приобрели относительно недавно.

       Ещё во времена существования Российской империи в конце 19-го века в стране уже проводились выступления рабочих, которые можно было охарактеризовать как забастовки или же стачки. однако данные выступления на протяжении всего периода существования Империи признавались незаконными, а их участники подвергались гонениям и репрессиям. Тем не менее, на момент начала 20-го века участники массовых забастовок смогли добиться удовлетворения ряда своих требований. Наиболее важным из них можно считать создание Государственной Думы, в которой состояли представители от всех сословий в Российской Империи, в том числе и от рабочих. Тем не менее, вплоть рабочие так и не смогли добиться существенного улучшения своего положения, а Российская Империя, не в последнюю очередь из за своего устоявшегося классового общества и системы, поощрявшей эксплуатацию низших сословий, прекратила своё существование.

       Образовавшаяся же на месте монархии новая социалистическая республика, на первый взгляд, действительно являла собой государство, в котором власть принадлежит рабочим и сама система работает на благо рабочего класса. Однако на поверку страна, декларировавшая,что власть целиком принадлежит рабоче-крестьянскому народу, предпочитала скрывать от него большинство возникающих в то время проблем (в том числе и проблему несоблюдения трудовых прав граждан), что, разумеется, не поспособствовало их решению и в конечном итоге привело к распаду советского государства.

       В период же существования современной России те проблемы, что возникли с самого момента её образования, привели к взрывному росту забастовочной активности. Всё последнее десятилетие 20-го века в России прошло в сопровождении многочисленных забастовок, крупнейшими из которых были забастовки, организованные шахтёрами. Тем не менее, с началом нового тысячелетия забастовочная активность почти полностью сошла на нет, причиной чему во многом явилось жёсткое «запретительное» законодательство в сфере организации и проведения забастовок, а также крайне малая активность профсоюзов по выполнению своей основной функции, что вылилось в то, что на текущий момент в России, не смотря на не самое лучшее экономическое положение и относительно невысокий уровень соблюдения прав работников, в год происходит от силы несколько десятков забастовочных акций, около 70-ти процентов которых происходит без непосредственного участия рабочих организаций, даже не смотря на то, что те наделены достаточно широкими полномочиями для защиты интересов своих подзащитных.

       Потому современному Российскому государству, чтобы и в дальнейшем оставаться частью настоящего, а не стать лишь частью истории, необходимо, в частности, реформировать и улучшать своё законодательство, подстраивая его под существующие реалии, не забывая при этом опираться на обширный накопленный (пусть и во многом неудачный) опыт.

           

           

           

 

Литература

7. Барышникова Т.Ю.. Формы и способы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов в российском трудовом праве: Дис. канд. юрид. наук:. Яр.: РГБ ОД. 2005. 235 с.

8. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Общие положения. Кн. 1. М., 1998 Кн. 1. М., 1998.

9. Ильин В. П. История забастовок с древнейших времен до Нового времени.К.: Молодой ученый. 2019. № 27 296 с.

10. Костян И. А.. Защита субъективных прав, свобод и законных интересов: трудоправовой аспект. М.: Проспект, 2009. 264 с.

11. Лобок Д. В., Запесоцкий А. С., Каландаришвили З. Н., Костюк Р. В., Кутузова Е. С., Лобок И. Д., Соловейчик В. М., Триодин В. Е.. Забастовочное движение в странах Европейского союза.. Сп-б.: Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов. 2019. 256 c.

12. Лобок Д.В., Морозов В.Б.  Курс лекций по учебной дисциплине «профсоюзное движение»: история, теория, практика.  Сп-б.:  Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов. 2011. 238 с.

13. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Том 1. М.: Статут. 2009. 879 с.

14. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Том 2. М.: Статут. 2009. 1152 с.

Ссылки на интернет-ресурсы

15. Neftegaz.RU. 20 лет забастовок: самые громкие акции протеста в истории нашей страны. URL: https://neftegaz.ru/news/history-prognoses/334293-20-let-zabastovok-samye-gromkie-aktsii-protesta-v-istorii-nashey-strany/ (дата обращения: 06.04.2020).

16. Горн Роза. Забастовка на «Форде»: урок для профсоюзов и работодателей. URL: http://www.unionstoday.ru/news/columns/2007/12/17/4617(дата обращения: 06.04.2020).

17. Ведомости. Как бастовали и голодали российские работники в 2018-м году. URL: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2019/02/06/793476-bastovali-i-golodali (дата обращения:18.04.2020)

18. Всё об Англии.Движение луддитов в Англии. URL: https://englandlife.ru/dvizhenie-ludditov-v-anglii/(Дата обращения: 25.01.2020)

19. РБК. Дальнобойщики объявили забастовку в 45 регионах. URL: https://www.rbc.ru/politics/20/02/2016/56c848349a7947d8ee645a6c (дата обращения: 06.04.2020).

20. РБК. Минтранс объяснил необходимость повышения тарифа в системе «Платон» URL: https://www.rbc.ru/economics/02/11/2016/5819e8579a79475ff8736c85(дата обращения: 06.04.2020).

21. РБК. На что живут российские профсоюзы. URL: https://www.rbc.ru/investigation/society/29/04/2016/572214189a79477116812c57 (дата обращения: 18.04.2020)

Юридическая практика

23. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» //Российская газета - Федеральный выпуск от 08.04.2004 № 0(3449) (с изм. и доп.).

24. Апелляционное Определение ВС РФ N 3-АПГ15-2 от 25 мая 2015 г.// Справочная правовая система «Гарант».

 

Ссылка на антиплагиат - https://users.antiplagiat.ru/report/print/5?v=1&c=0&short=true

 

 

[1] Всё об Англии.Движение луддитов в Англии. URL: https://englandlife.ru/dvizhenie-ludditov-v-anglii/(Дата обращения: 25.01.2020)

[2] См.: Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Том 2. М.: Статут. 2009. С. 976

[3] Striking Women. Claiming rights: Role of trade unions in the UK. URL: https://www.striking-women.org/module/rights-and-responsibilities/claiming-rights-role-trade-unions-uk#The%2019th%20Century (дата обращения: 25.01.2020).

[4] Конституция Российской Федерации от 12.12.1993// Собрание законов РФ №31 от 4 августа 2014 года. (с изм. и доп.) Ч. 4, Ст. 37

[5] Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ// Российская газета - Федеральный выпуск №2868 от 31 декабря 2001 года (с изм. и доп.) Ч.1 Ст. 386.

[6] См.: Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Том 1. М.: Статут. 2009.  С. 327-334

[7] Федеральный закон от 27.11.2002 n 156-ФЗ//"Парламентская газета" от 30 ноября 2002 г. N 229(с изм. и доп.) Ч.1 Ст. 13.

[8] Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ// Российская газета - Федеральный выпуск №2868 от 31 декабря 2001 года (с изм. и доп.) ст. 398-404, 405-410, 412

[9] См.: Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Общие положения. Кн. 1. М., 1998 С. 628.

[10] Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ// Российская газета - Федеральный выпуск №2868 от 31 декабря 2001 года (с изм. и доп.) Ч.2 Ст. 352.

[11] См.: Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Том 1. М.: Статут. 2009. С. 332-333

[12] См.:Ильин В. П. История забастовок с древнейших времен до Нового времени.К.: Молодой ученый. 2019. № 27 С. 193-194.

[13] См.: Лобок Д.В., Морозов В.Б. курс лекций по учебной дисциплине «профсоюзное движение»: история, теория, практика. С. 7

[14] Конституция Союза Советских Социалистических Республик от 05.12.1936. // Известия ЦИК СССР и ВЦИК, N 283, 06.12.1936 (с изм. и доп.) Ст. 125.

[15] Конституция Союза Советских Социалистических Республик от 07.10.1977. // Ведомости ВС СССР, 1977, N 41, ст. 617 (с изм. и доп.) Ст. 50.

[16] Neftegaz.RU. 20 лет забастовок: самые громкие акции протеста в истории нашей страны. URL: https://neftegaz.ru/news/history-prognoses/334293-20-let-zabastovok-samye-gromkie-aktsii-protesta-v-istorii-nashey-strany/ (дата обращения: 06.04.2020).

[17] Горн Роза. Забастовка на «Форде»: урок для профсоюзов и работодателей. URL: http://www.unionstoday.ru/news/columns/2007/12/17/4617(дата обращения: 11.04.2019).

[18]РБК. Минтранс объяснил необходимость повышения тарифа в системе «Платон» URL: https://www.rbc.ru/economics/02/11/2016/5819e8579a79475ff8736c85 (дата обращения: 06.04.2020).

[19] РБК. Дальнобойщики объявили забастовку в 45 регионах. URL: https://www.rbc.ru/politics/20/02/2016/56c848349a7947d8ee645a6c (дата обращения: 06.04.2020).

[20] Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ// Российская газета - Федеральный выпуск №2868 от 31 декабря 2001 года (с изм. и доп.). ч. 6,8, п. 2 ч. 9 Ст.410

[21] Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ// Российская газета - Федеральный выпуск №2868 от 31 декабря 2001 года (с изм. и доп.). Ст. 414

[22] Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ// Российская газета - Федеральный выпуск №2868 от 31 декабря 2001 года (с изм. и доп.). Ст. 413

[23] Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" //Российская газета - Федеральный выпуск от 08.04.2004 № 0(3449) (с изм. и доп.). п. 56

[24] РБК. На что живут российские профсоюзы. URL: https://www.rbc.ru/investigation/society/29/04/2016/572214189a79477116812c57 (дата обращения: 18.04.2020)

[25] Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ// Российская газета - Федеральный выпуск №2868 от 31 декабря 2001 года (с изм. и доп.). ч.1,2,3 Ст. 373

[26] ФЗ от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"// "Российская газета" от 20 января 1996 г. N 12 (с изм. и доп.) ч.1, Ст. 2

[27] Апелляционное Определение ВС РФ N 3-АПГ15-2 от 25 мая 2015 г.// Справочная правовая система «Гарант».

[28] РБК. На что живут российские профсоюзы. URL: https://www.rbc.ru/investigation/society/29/04/2016/572214189a79477116812c57 (дата обращения: 18.04.2020)

[29] Ведомости. Как бастовали и голодали российские работники в 2018-м году. URL: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2019/02/06/793476-bastovali-i-golodali (дата обращения: 18.04.2020)

[30] См.: Д. В. Лобок,А. С. Запесоцкий, З. Н. Каландаришвили, Р. В. Костюк, Е. С. Кутузова, И. Д. Лобок, В. М. Соловейчик, В. Е. Триодин. Забастовочное движение в странах Европейского союза.. Сп-б.: Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов. 2019. С. 13, 18-19, 24-25

Забастовки и стачки как способ защиты трудовых прав

Выполнил студент

группы Юр-25 БО:

__________А. М. Пученков

«___» ______________ 2020

Научный руководитель:

Ассистент

А.А. Матякубова

«___» ______________ 2020

Научно-исследовательская работа защищена с оценкой

______________________________

Ярославль, 2020

Индивидуальное задание научного руководителя

В целях выполнения научно-исследовательской работы на тему «Положение профсоюзов России и стран европейской правовой школы в сфере труда.» студенту Пученкову А.М. необходимо:

№ п/п	Вид работы	Форма отчетности	Отметка о выполнении
1.	Составить план работы	Текст
2.	Составить библиографию по теме НИР	Текст
3.	Представить текст работы	Текст

 

Индивидуальное задание выдано________________________

Научный руководитель_______________________(А. А. Матякубова)

 

Оглавление

 

Введение. 4

Глава 1. Формы и способы защиты трудовых прав: общая характеристика. 7

1.1 Формы защиты трудовых прав. Понятие и виды. 7

1.2 Способы защиты трудовых прав. Понятие и виды. 11

Глава 2. Забастовки и стачки. Общая характеристика. 14

2.1 Забастовки и стачки. Историческая справка. 14

2.1.1 Забастовочное движение в Российской Империи. 14

2.1.2 Забастовочное движение в РСФСР и СССР. 16

2.1.3 Забастовочное движение в Российской Федерации. 17

2.2 Правовое регулирование забастовок по современному трудовому законодательству. 20

2.3 Перспективы развития Российского законодательства о забастовочном движении и забастовочного движения в целом. 23

Заключение. 28

Список использованных нормативных правовых актов, других официальных материалов, литературы и юридической практики. 30

 

 

 

Введение.

       Актуальность темы: Человеческое общество с самого момента своего образования и по сей день никогда не было однородным. Всегда присутствовали и,вероятно, будут присутствовать те, кто властвует и те, над кем властвуют. По этой причине вечными являются конфликты между сильными, жаждущими сохранить и приумножить свою власть, влияние и слабыми, желающими сделать свою порой нелёгкую жизнь более комфортной.

       Одной из самых острых областей, в которых происходят столкновения интересов сильных и слабых является сфера трудовых правоотношений, в которой стороны представлены работодателями и работниками. Конфликты в данной сфере, существую столько же, сколько и само человеческое общество, стали наиболее актуальными лишь с момента начала промышленных революций, то есть начиная с конца 18, начала 19 века. Тогда конфликты, как правило, имели локальный характер, однако имели место и более масштабные случаи. Так, широкую известность получили выступления луддитов в Англии в начале 19 века, когда рабочие, считавшие, что благодаря механизации труда работодатели экономят на рабочей силе, отнимая рабочие места и уменьшая заработную плату(что действительно не было далеко от истины) в период с 1811 по 1813 год уничтожили более тысячи станков и машин, в том числе целую ткацкую фабрику в Ноттингеме.[1] Как видно, подобного рода выступления редко носили хоть сколь бы то ни было организованный характер и почти не содержали в себе конструктивных и адекватных мер по решению проблемы, что явно не способствовало приходу к компромиссу и решению актуальной проблемы. Потому данные акции и не находили широкой поддержки в народе.

       Тем не менее, проблемы требовали решения и потому всё чаще стали возникать организации, призванные решать возникающие коллективные трудовые споры. Так, во Франции первый «Совет сведущих людей», созданный на паритетных началах из представителей работников и работодателей, был образован в 1806 г. в Лионе. Передовой же страной в данном плане выступала Англия, где в 40-х годах во всех значительных промышленных центрах по инициативе как рабочих так и работодателей были созданы примирительные камеры. Однако что во Франции, что в Англии решения, принимаемые подобными организациями имели лишь силу джентльменского соглашения и потому крайне часто нарушались работодателями.[2] В таком случае самой эффективной и, пожалуй, единственной мерой решения проблемы, доступной рабочим, оставалась забастовка.

       Забастовки и стачки как способ защиты трудовых прав долгое время не считались законной и приемлемой мерой защиты трудовых прав. В большинстве стран, в том числе и России за организацию забастовок вплоть до конца 19-го, начала 20-го века полагалось уголовное преследование. Признание забастовок как законного метода защиты прав трудящихся происходило с большим трудом. Так, в Англии лишь в 1875 году были разрешены забастовки путём пикетирования.[3] В России же забастовки и вовсе были легализованы лишь под напором революции в 1905 году с принятием Временных правилами «О наказуемости наиболее опасных проявлений в забастовках» от 2 декабря 1905 г.. Вместе с тем названные Временные правила признавали незаконными и устанавливали уголовную ответственность за забастовку в сфере существенных услуг и на предприятиях, прекращение деятельности которых угрожало безопасности государства или создавало угрозу общественного бездействия. Государственным служащим запрещалось принимать участие в забастовке под угрозой лишения права занимать должности на государственной службе.

       В настоящее же время право на забастовки является неотъемлемым правом всех трудящихся и даже закреплено в конституциях многих стран, в том числе и в Конституции Российской Федерации, в части 4 статьи 37 которой указывается: «Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.»[4]

       Тем не менее, если говорить о России, нельзя сказать, что правовое регулирование забастовочного движения находится на достаточном уровне. Свидетельством тому, в частности, может служить то, на настоящий момент при том, что ситуация с соблюдением трудовых прав рабочих работодателями сложно охарактеризовать в позитивном ключе, ежегодное число забастовок достаточно невелико. И во многом такая ситуация имеет место быть именно из за неудовлетворительного законодательного регулирования забастовок, что зачастую является первопричиной того, почему работники не хотят, а порой и не могут применить такой действенный способ защиты трудовых прав, как забастовка.

       Именно поэтому темой данной курсовой работы было выбрано «Забастовки и стачки как способ защиты трудовых прав», ведь решение назревшей проблемы  ненадлежащего правового регулирования защиты трудовых прав, в том числе путём организации забастовок является, пожалуй, одной из наиболее острых проблем современной России.

Новизна и практическая значимость данной работы состоит в том, что в ней раскрывается актуальная на сегодняшний день проблема неудовлетворительного правового регулирования забастовок и стачек как способа защиты трудовых прав

Цель данной курсовой работы состоит в комплексном анализе забастовок и стачек как способа защиты трудовых прав, определении конкретных направлений, в которых необходимо произвести улучшения.

Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Дать общую характеристику форм и способов защиты трудовых прав, так как именно в их рамках происходит защита трудовых прав в том числе путём организации забастовок.

2. Рассмотреть путь развития забастовочного движения в России с момента его появления и по сегодняшний день.

3. Дать характеристику правового регулирования забастовок современным законодательством.

4. Предложить возможные пути дальнейшего развития законодательства в сфере защиты трудовых прав путём организации и проведения забастовок

Степень научной изученности: ТемаЗабастовок и стачек как способа защиты трудовых прав было с разной степенью подробности затронута в работах таких авторов, как: Лушников А.М., Лушникова М.В., Барышникова Т.Ю., Костян И. А., Брагинский М.И., Витрянский В.В., Ильин В. П., Лобок Д.В., Морозов В.Б., Запесоцкий А. С., Каландаришвили З. Н., Костюк Р. В., Кутузова Е. С., Лобок И. Д., Соловейчик В. М., Триодин В. Е..

Работа состоит из: Введения, 2-х глав, 1-я глава состоит из 2- параграфов, 2-я глава состоит из 3-х параграфов, 1-ый из которых поделён на подпункты.