Выдача лечебно-профилактического питания и/или молочных продуктов.

7.7.1.Выдача лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных продуктов определяется на основании установленных государством нормативных актов и по результатам специальной оценки условий труда.

7.7.2.Перечень профессий и должностей Работников, которым производится бесплатная выдача молока и других равноценных продуктов, устанавливается локальным нормативным актом Общества. Данный перечень актуализируется по итогам проведённой специальной оценки условий труда.

7.7.3.Молоко может быть заменено равноценными пищевыми продуктами в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации требованиями, что определяется локальным нормативным актом Общества.

7.7.4.Лечебно-профилактическое питание обеспечивается для профессий и должностей, перечень которых закрепляется локальным нормативным актом Общества. Данный перечень профессий и должностей актуализируется ежегодно по итогам проведенной специальной оценки условий труда.

Питьевой режим

7.8.1.Снабжение рабочих питьевой и газированной водой, на горячих участках – газированной подсоленной водой, в зимний период – горячим питьем (чаем) осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальным нормативным актом Общества.

Медицинские осмотры Работников

7.9.1.Работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за свой счёт обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельствований Работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельствований Работников в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельствований.

7.9.2.Работники, не прошедшие в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) отстраняются от работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не начисляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

7.9.3.Предсменный, внутрисменный и послесменный медицинские осмотры (тестирование) проводить в соответствии с перечнем профессий и должностей и графиком, утвержденным локальным нормативным актом Общества, утвержденным в установленном законодательством порядке.

 

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА, ВЗАИМНЫЕ ГАРАНТИИ И ОСНОВЫ СОТРУДНИЧЕСТВА СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Обязательства Сторон

8.1.1.Соблюдать положения настоящего Договора.

8.1.2.Осуществлять совместный контроль за исполнением Договора.

8.1.3.Принимать меры по предупреждению возникновения в Обществе коллективных трудовых споров, а при наличии оснований для их возникновения – по конструктивному урегулированию данных споров с учетом приоритетного использования возможностей двусторонних переговоров.

8.1.4.Рассматривать при необходимости вопросы, не включенные в Договор, а также проводить взаимные консультации по актуальным вопросам регулирования социально-трудовых отношений. 

Обязательства Работодателя

8.2.1.Предоставлять Профсоюзной организации помещения, возможность размещения информации в доступном для всех Работников месте (местах). Выполнять иные обязательства Работодателя по созданию условий для осуществления деятельности Профсоюзной организации в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным Законом от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» и Отраслевым тарифным соглашением.

Конкретный перечень оборудования, помещений и услуг, предоставляемых Первичной профсоюзной организации для осуществления её деятельности, устанавливается Локальным нормативным актом, утвержденным по согласованию с Профсоюзным комитетом.

8.2.2.Работодатель перечисляет денежные средства на счет Первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, а также на иные цели, предусмотренные ее уставной деятельностью в рамках утвержденного бюджета Общества.

8.2.3.Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, пленумах и других мероприятиях, организуемых Центральным Советом Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР), Комитетом Оренбургской областной организации ГМПР, Первичной профсоюзной организацией Общества предоставлять не освобожденным от основной работы Работникам свободное от работы время с сохранением среднего заработка при условии, что его отсутствие на рабочем месте не окажет негативного влияния на ход производственного процесса.

Порядок и условия предоставления свободного времени, а также конкретная продолжительность освобождения от работы и список Работников устанавливаются совместным постановлением Работодателя и Профсоюзного комитета.

8.2.4.Члены комиссии (неосвобожденные работники), организуемой на основании Приказа Работодателя для согласования условий Коллективного договора, освобождаются от работы, обусловленной трудовым договором, с сохранением среднего заработка на срок 10 рабочих дней в период переговорного процесса по подготовке проекта Коллективного договора.

8.2.5.Принимать меры для обеспечения достойной жизни и деятельности Работников Общества, в частности: по созданию здоровых и безопасных условий труда, совершенствованию систем оплаты труда, повышению уровня медицинского обслуживания, организации общественного питания, образования и профессиональной подготовки, спортивных и культурно-массовых развлечений.

8.2.6.При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, производить удержание членских профсоюзных взносов их из заработной платы и перечислять указанные взносы на счет профсоюзной организации одновременно с выплатой заработной платы.

8.2.7.Соблюдать права профсоюзов, установленные законодательством и настоящим Коллективным договором. Содействовать деятельности Профкома, его выборных органов, профсоюзного актива, не вмешиваться в деятельность профсоюзной организации, не препятствовать представителям профсоюза посещать рабочие места, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.