Время сменно-встречных собраний:

2.3.12.Время сменно-встречных собраний не входит в рабочее время и оплачивается отдельно.

2.3.13. Содержание сменно-встречных собраний, порядок их проведения и оплата определяются локальными нормативными актами, принимаемыми по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

 

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Минимальная заработная плата

3.1.1.Минимальный размер заработной платы при выполнении Работником трудовых обязанностей и отработке месячной нормы рабочего времени не может быть ниже 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Оренбургской области.

Способ и сроки выплаты заработной платы

З.2.1.Заработная плата выплачивается в денежной форме два раза в месяц в следующие даты:

а) 25 числа расчетного месяца – в размере заработной платы Работника за фактически отработанное время с 1 по 15 число текущего месяца без учета доплаты за сверхурочную работу и всех видов начислений, входящих в группу начислений «Премии»;

б) 10 числа месяца, следующего за расчетным - остальная часть заработной платы, начисленной за работу в прошедшем месяце.

Базовая заработная плата

3.3.1.В Обществе существуют следующие системы оплаты труда, регламентируемые Положением об оплате труда Работников Общества:

а) повременная (повременно-премиальная);

б) сдельная (сдельно-премиальная).

3.3.2.Размеры часовых тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера определяются Положением об оплате труда Работников Общества или другим локальным нормативным актом Общества, утверждаемым и изменяемым Работодателем в соответствии порядком, изложенным в п.1.5.4.

3.3.3.Тарификация работ и профессий рабочих производится на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, при организации труда руководителей, специалистов и служащих – Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих с учетом локальных нормативных актов. 

Поддержание реального содержания заработной плат ы

3.4.1.Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение уровня реальной заработной платы Работников за счет роста производительности труда и повышения эффективности деятельности Общества.

3.4.2.Для поддержания уровня реального содержания заработной платы Стороны, учитывая эффективность производства, финансово-экономическое положение Общества, прогнозы будущих периодов, обязуются при достижении 5%-го роста индекса потребительских цен с момента последнего повышения заработной платы, принимать решение о повышении уровня заработной платы.

Оплата и денежная компенсация дополнительных дней отдыха

3.5.1.При наличии письменного согласия Работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предусмотренного п. 2.3.8, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную ТК РФ, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в размере, установленном ОТС.

3.5.2.Оплата предусмотренных пунктом в п. 2.3.9 дополнительных дней отдыха регламентируются локальными нормативными актами Общества.

Дополнительные выплаты

3.6.1.Виды, размеры, порядок установления доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера определяются соответствующими локальными нормативными актами, утверждаемыми и изменяемыми работодателем в порядке, предусмотренным п.1.5.4.

3.6.2.Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Положением об оплате труда Работников Общества.

3.6.3.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

а) сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;

б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

в) работникам, получающим оклад, в размере:

٠одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

٠двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6.4.Размер доплаты за часы работы, приходящиеся на ночное время (с 22-00 до 6-00), составляет 40 % часовой тарифной ставки (оклада).

3.6.5.Повышенный размер оплаты труда Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается Положением об оплате труда Работников Общества.

3.6.6.При увеличении в соответствии с п. 2.1.4. настоящего Договора продолжительности рабочего времени Работнику устанавливается денежная компенсация в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы сверх 36 часов и до 40 часов в неделю.

Компенсационные выплаты

3.7.1.При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от Работодателя или Работника, за Работником сохраняется 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

3.7.2.При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине Работодателя оплата труда Работника производится в размере средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

3.7.3.Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы Работника.

3.7.4.Время простоя не по вине Работника и Работодателя оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

3.7.5.Оплата труда в периоды освоения новых производств регулируется Положением об оплате труда Работников Общества или другим локальным нормативным актом Общества и трудовым договором.

3.7.6.Работникам, за исключением Работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается вознаграждение в размере, установленном Положением об оплате труда Работников Общества.

Премиальные выплаты

3.8.1.Под премиальными выплатами понимается переменная часть оплаты труда Работников, носящая стимулирующий характер, размер которой зависит от эффективности производства, результативности и качества труда Работника.

3.8.2.Премиальные выплаты устанавливаются Положением об оплате труда Работников Общества и иными локальными нормативными актами Общества.

Нормирование труда

3.9.1.Обязательный пересмотр норм труда проводится в случаях:

а) реализации организационных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда;

б) реализации инвестиционных проектов, введения новых мощностей.

 

 

СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ

Дополнительно к установленным законодательством Российской Федерации Общество реализует мероприятия по социальной поддержке, в т.ч. устанавливает выплаты, компенсации и льготы, организует мероприятия по профилактике заболеваний, реабилитации, санаторно-курортному лечению, отдыху для Работников и членов их семей, организует спортивные и культурные мероприятия для Работников, Пенсионеров и членов их семей в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами Общества, в пределах утвержденного годового бюджета Общества на эти цели.