Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Топ:
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Интересное:
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Дисциплины:
2020-04-01 | 119 |
5.00
из
|
Заказать работу |
Содержание понятия «технологии управления персоналом». Основные функции кадровых технологий.
Сущность профессиональной ориентации. Основные формы профориентационной работы: профессиональное просвещение, профессиональная консультация, профессиональная информация.
Процесс приема на работу и его основные стадии.
Детализация требований к рабочему месту и к кандидату на его замещение.
Набор персонала. Внешние и внутренние источники набора персонала, их преимущества и недостатки. Средства привлечения кандидатов на вакантные должности в организации.
Отбор работников и его значение для деятельности организации. Пассивные и активные методы отбора. Алгоритм процесса отбора персонала.
Оформление трудовых отношений. Стороны трудового договора. Основные права и обязанности работника. Основные права и обязанности работодателя. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
Адаптация персонала. Виды адаптации в организации. Основные стадии процесса адаптации. Программы адаптации.
Аттестация персонала. Цель и задачи аттестации. Основные этапы процесса аттестации. Нормативная база организации и проведения аттестации персонала организации. Итоги аттестации.
Высвобождение персонала. Способы сокращения численности работников. Увольнение сотрудников организации.
Развитие и обучение персонала. Основные направления развития персонала организации. Процесс профессионального обучения и его основные этапы. Обучение на рабочем месте и вне рабочего места. Методы профессионального обучения и их оценка. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации сотрудников организации. Работа с резервом руководителей.
Сущность и виды деловой карьеры. Профессиональная и внутриорганизационная карьера. Планирование деловой карьеры служебно-профессиональное продвижение.
Тема 7. Философия и организационная культура фирмы. Концепции управления персоналом
Эволюция концептуальных подходов в управлении персоналом.
Современная концепция управления человеческими ресурсами организации.
Философия управления организацией. Общая цель организации. Режим деятельности организации. Целостность структуры организации.
Сущность и функции организационная (корпоративной) культура фирмы. Охранная функция, интегрирующая функция, регулирующая функция, адаптивная функция, ориентирующая функция, мотивационная функция, имиджевая функция. Элементы организационной (корпоративной) культуры и их классификация.
Деловое кредо современной организации. Миссия организации. Базовые цели организации, кодекс поведения сотрудников организации.
Кадровый потенциал организации и его оценка. Факторы повышения эффективности использования кадрового потенциала
Тема 8. Личность в системе социально-трудовых отношений
Индивидуально-типологические особенности, биосоциальноя природа и структура личности.
Познавательные процессы: внимание, ощущения, восприятия, память, мышление.
Эмоционально-волевая сфера: эмоции, чувства, аффекты, настроение, страсть, любовь, воля.
Темперамент. Классические типы темпераментов: сангвиники, холерики, флегматики и меланхолики. Экстраверты и интроверты.
Характеры. Классические типы характеров и их оценка с точки зрения профессиональной ориентации.
Трудовая деятельность и ее основные характеристики; тяжесть и напряженность работы, интенсивность труда, темп и ритм работы. Динамика работоспособности.
Тема 9. Производительность труда и затраты на персонал
Деловая оценка персонала. Производительность труда и трудоемкость. Особенности расчета производительности труда на предприятиях различных отраслей экономики.
Факторы, влияющие на ее уровень и их классификация. Факторы основного капитала, социально-экономические факторы, организационные факторы.
Резервы повышения производительности труда. Общегосударственные резервы. Региональные резервы. Межотраслевые резервы. Отраслевые резервы. Внутриорганизационные резервы.
Основные расходы на персонал. Дополнительные расходы на персонал. Социальные расходы.
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!