Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Топ:
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Интересное:
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Дисциплины:
 2020-04-01 |
 226 |
из
5.00
|
Заказать работу |
|
|
|
|
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
на тему: «Разработка проекта организации труда,
производства и управления на предприятии»
Выполнил
студент гр.
Руководитель дипломной
работы:
Допущен к защите в ГАК “”__________2004 г.
зам. директора ИэиУ, к.э.н. Г.Ю. Галушко
Зав. кафедрой
Ижевск, 2004
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА объекта исследования 5
1.1. История создания и организационно-правовая форма 5
1.2. Виды деятельности предприятия, производство услуг 7
1.3. Структура и функции управления 13
1.4. Характеристика персонала предприятия 19
2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия 27
2.1. Характеристика деловой активности 27
2.2. Анализ и оценка структуры актива и пассива 31
2.3. Анализ ликвидности баланса 37
2.4. Анализ финансовой устойчивости 46
3. совершенствование деятельности на предприятии 56
|
|
3.1. Совершенствование организация труда в телекомпании «Новый регион» 56
3.2. Совершенствование управления на предприятии 66
3.3. Оценка эффективности предложений по совершенствованию 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 80
ВВЕДЕНИЕ
Труд – основа функционирования и развития любого человеческого общества, независимо от всяких общественных форм, условие существования людей, вечная естественная необходимость, без которой не была бы возможна сама человеческая жизнь. Понятие "труд" не только экономическая, но и социологическая категория, имеющая определенное значение в характеристике общества в целом и отдельных его индивидов.
Выполняя трудовые функции, люди взаимодействуют, вступая в отношения друг с другом и именно труд является той первичной категорией, в которой заключено все многообразие конкретных общественных явлений и отношений.
Содержание труда выражает распределение функций (исполнительских, регистрации и контроля, наблюдения, наладки и др.) на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций. Оно отражает производственно-техническую сторону труда, показывает уровень развития производительных сил, технических способов соединения личного и вещественного элементов производства, т.е. раскрывает труд, прежде всего, как процесс взаимодействия человека с природой, средствами труда в процессе трудовой деятельности.
Творческий труд предполагает постоянный поиск новых решений, новых постановок задач, активное варьирование функций, самостоятельность и неповторимость движения к искомому результату.
|
|
В репродуктивном труде функции повторяются, остаются устойчивыми, почти неизменными, т.е. его особенностью является повторяемость (шаблонность) приемов достижения результата. Если творчество характеризуется получением чего-то качественно нового, то репродуктивная деятельность сводится к получению "стандартного" результата.
Физический труд характеризуется непосредственным взаимодействием человека со средствами труда, прямой включенностью его в технологический процесс, исполнительскими функциями в трудовом процессе. Все эти признаки взаимосвязаны и только в единстве дают характеристику физического труда как социального процесса.
Умственный труд включает информационные, логические, обобщающие и творческие элементы, характеризуется часто отсутствием прямого взаимодействия работника со средствами производства и обеспечивает потребности производства в знании, организации и управлении.
Всякий процесс труда требует определенных умственных и физических усилий. Различие в содержании труда основано на выделении той функции, которая для результативности данного вида труда имеет решающее значение. Простой – это труд работника, не имеющего квалификации, т.е. неквалифицированный труд. Сложный – это труд работника, имеющего квалификацию, т.е. квалифицированный труд, связанный с дополнительными издержками на обучение и воспитание квалифицированного работника. Квалификация – степень и вид профессиональной обученности работника, наличия у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения им определенной работы.
Под содержательностью труда принято понимать насыщенность элементами творчества, умственной деятельностью, разнообразием выполняемых функций, самостоятельностью и большой ответственностью принимаемых решений.
Одним из важнейших условий успешного управления предприятием является организация трудового процесса на предприятии. Организация труда предприятия характеризуется совокупностью показателей, отражающих процесс формирования и использования его трудовых ресурсов.
Все это предопределяет важность разработки проектов организации труда.
Целью настоящей работы является разработка проектов организации труда телекомпании «Новый Регион» и выявление путей развития и совершенствования системы управления трудовыми ресурсами предприятия в условиях рыночной экономики.
|
|
Настоящее исследование базируется на теоретических положениях, научных принципах в области анализа трудовых процессов и производства. Для решения задач, рассматриваемых в работе, использованы методы классификации, статистические группировки, логический, сравнительный анализ и другие методы.
Коэффициент оборачиваемости запасов отражает скорость реализации запасов. Его значение увеличивается, что характеризуется положительной тенденцией. В целом же, чем выше показатель оборачиваемости запасов, тем меньше средств связано в этой наименее ликвидной статье оборотных средств, тем более ликвидную структуру имеют оборотные средства и тем устойчивее финансовое положение предприятия (при прочих равных условиях). Особенно актуально повышение оборачиваемости и снижение запасов при наличии значительной доли задолженности в пассивах предприятия.
Таблица 9
Анализ ликвидности баланса
Потребность в анализе ликвидности баланса возникает в условиях рынка в связи с усилением финансовых ограничений и необходимостью оценки кредитоспособности предприятия. Ликвидность баланса определяется как степень покрытия обязательств предприятия его активами, срок превращения которых в денежную форму соответствует сроку погашения обязательств. От ликвидности баланса следует отличать ликвидность активов. Ликвидность активов определяется как величина, обратная ликвидности баланса во времени превращения активов в денежные средства. Чем меньше время, которое потребуется для превращения данного вида активов в деньги, тем выше его ликвидность. Анализ ликвидности баланса заключается в сравнении средств по активу, сгруппированных по степени их ликвидности и расположенных в порядке убывания ликвидности, с обязательствами по пассиву, сгруппированными по срокам их погашения и расположенных в порядке возрастания сроков. Приводимые ниже группировки осуществляются по отношению к балансу.
В зависимости от степени ликвидности, т.е. скорости превращения в денежные средства, активы предприятия разделяются на следующие группы:
|
|
А1 – наиболее ликвидные активы – денежные средства предприятия и краткосрочные финансовые вложения;
А2 – быстро реализуемые активы – дебиторская задолженность и прочие оборотные активы;
А3 – медленно реализуемые активы – запасы (за исключением расходов будущих периодов), долгосрочные финансовые вложения и расчеты с учредителями;
А4 – труднореализуемые активы – основные средства и иные внеоборотные активы.
Пассивы баланса группируются по степени срочности их оплаты:
П1 – наиболее срочные обязательства – кредиторская задолженность;
П2 – краткосрочные пассивы – краткосрочные кредиты и заемные средства;
П3 – долгосрочные пассивы – долгосрочные кредиты и заемные средства;
П4 – постоянные пассивы – собственные средства.
Для определения ликвидности баланса следует сопоставить итоги приведенных групп по активам и пассивам. Существует пять степеней ликвидности баланса:
1. Абсолютная ликвидность:
А1 ³ П1,
А2 ³ П2,
А3 ³ П3,
А4 £ П4.
2. Текущая ликвидность, если выполняется, то свидетельствует о платежеспособности на ближайший промежуток времени:
А1 + А2 ³ П1 + П2
А3 ³ П3,
А4 £ П4.
3. Перспективная ликвидность:
А1 + А2 £ П1 + П2
А3 ³ П3,
А4 £ П4.
4. Недостаточный уровень перспективной ликвидности:
А1 + А2 < П1 + П2
А3 < П3,
А4 £ П4.
5. Баланс неликвиден:
А4 ³ П4.
Анализ ликвидности баланса оформляется в виде табл. 12– 14.
Таблица 12
Анализ ликвидности предприятия за 2001 г., тыс. р.
| АКТИВ | На начало года | На конец года | ПАССИВ | На начало года | На конец года | Платежный излишек или недостаток | В % к величине итога группы пассива | ||
| На начало года | На конец года | На начало года | На конец года | ||||||
| А1 | - | 14 | П1 | - | 10124 | - | - 10110 | - | - 99,8 |
| А2 | - | 6000 | П2 | - | 0 | - | + 6000 | - | - |
| А3 | - | 4488 | П3 | - | 0 | - | + 4488 | - | - |
| А4 | - | 433 | П4 | - | 811 | - | - 378 | - | - 46,6 |
| Итого | - | 10935 | Итого | - | 10935 | - | 0 | - | Х |
Таблица 13
Анализ ликвидности предприятия за 2002 г., тыс. р.
| АКТИВ | На начало года | На конец года | ПАССИВ | На начало года | На конец года | Платежный излишек или недостаток | В % к величине итога группы пассива | ||
| На начало года | На конец года | На начало года | На конец года | ||||||
| А1 | 14 | 76 | П1 | 10124 | 15714 | - 10110 | - 15638 | - 99,8 | - 99,5 |
| А2 | 6000 | 9461 | П2 | 0 | 0 | + 6000 | + 9461 | - | - |
| А3 | 4488 | 6326 | П3 | 0 | 0 | + 4488 | + 6326 | - | - |
| А4 | 433 | 860 | П4 | 811 | 1009 | - 378 | - 149 | - 46,6 | - 14,8 |
| Итого | 10935 | 16723 | Итого | 10935 | 16723 | 0 | 0 | х | Х |
Таблица 14
Анализ ликвидности предприятия за 2003 г., тыс. р.
| АКТИВ | На начало года | На конец года | ПАССИВ | На начало года | На конец года | Платежный излишек или недостаток | В % к величине итога группы пассива | ||
| На начало года | На конец года | На начало года | На конец года | ||||||
| А1 | 76 | 331 | П1 | 15714 | 23579 | - 15638 | - 23248 | - 99,5 | - 98,6 |
| А2 | 9461 | 12104 | П2 | 0 | 0 | + 9461 | + 12104 | - | - |
| А3 | 6326 | 10688 | П3 | 0 | 0 | + 6326 | + 10688 | - | - |
| А4 | 860 | 1039 | П4 | 1009 | 583 | - 149 | + 456 | - 14,8 | + 78,2 |
| Итого | 16723 | 24162 | Итого | 16723 | 24162 | 0 | 0 | х | Х |
|
|
Характеризуя ликвидность баланса предприятия по полученным данным (табл. 12 – 14) следует отметить, что за 2001 – 2003 гг. ликвидность баланса можно охарактеризовать как перспективную, поскольку наблюдается возрастающий платежный недостаток наиболее ликвидных активов для покрытия наиболее срочных обязательств (на конец 2003 г. он составляет 23248 тыс.руб.). Кроме того, дефицит наиболее ликвидных активов не может быть покрыт избытком наиболее быстрореализуемых активов над краткосрочными пассивами. Медленно реализуемые активы (то есть в основном запасы и незавершенное производство) превышают долгосрочные пассивы, однако данный платежный излишек по причине его низкой ликвидности не может быть направлен на покрытие наиболее краткосрочных обязательств. Таким образом, недостаточная ликвидность баланса говорит о том, что предприятие находится в неустойчивом финансовом положении. В основном это связано со сменой основного вида деятельности предприятия - предоставления услуг на производство.
Сопоставление наиболее ликвидных средств и быстро реализуемых активов с наиболее срочными обязательствами и краткосрочными пассивами позволяет выявить текущую ликвидность. Сравнение же медленно реализуемых активов с долгосрочными пассивами отражает перспективную ликвидность.
Текущая ликвидность свидетельствует о платежеспособности (или неплатежеспособности) предприятия на ближайший к рассматриваемому моменту промежуток времени. Перспективная ликвидность - это прогноз платежеспособности на основе сравнения будущих поступлений и платежей (из которых в соответствующих группах актива и пассива представлена, конечно, лишь часть, поэтому прогноз достаточно приближенный).
На рис. 7 изображена схема алгоритма, задающего последовательность проведения диагностики ликвидности баланса. На схеме показано, как на основе исходных данных и вычисляемых показателей (платежных излишков или недостатков) определяется текущая платежеспособность (неплатежеспособность) предприятия, тенденции ее изменения и оценка в долгосрочной (перспективной) платежеспособности.
 |
Рис. 7. Экспресс-диагностика ликвидности предприятия
Для оценки платежеспособности предприятия используются три относительных показателя ликвидности, различающиеся набором ликвидных средств, рассматриваемых в качестве покрытия краткосрочных обязательств.
Расчет коэффициентов ликвидности приведен в табл. 15 и 16.
Таблица 15
Вспомогательная таблица для оценки ликвидности
| Показатели | Расчетная формула | Информационная база по ф.№1 |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. Коэффициент текущей ликвидности | Оборотные активы / Краткосрочные пассивы | (с. 290 – с. 252 – с. 244 – с. 230) / с. 690 |
Продолжение табл. 15
| 1 | 2 | 3 |
| 2. Коэффициент быстрой ликвидности | Оборотные активы за минусом запасов / Краткосрочные пассивы | (с. 290 – с. 252 – с. 244 – - с. 210 – с. 220 - с. 230) / с. 690 |
| 3. Коэффициент абсолютной ликвидности | Денежные средства / Краткосрочные пассивы | с. 260 / с. 690 |
 4. Коэффициент обеспеченности собственными средствами
| (Источники собств. средств – – Внеобор. активы) Оборотные средства | (Итог III разд. – Итог I разд.) Итог II разд. |
 5. Коэффициент восстановления платежеспособности
| К1к + 6/Т (К1к – К1н) 2 | К1к – к-нт тек. ликв. на начало; К1н – к-нт тек. ликв. на конец; Т – отчетный период в месяцах; 6 – период восстановления платежеспособности; 2 – нормативное значение коэффициента текущей ликвидности К1норм. |
Таблица 16
Расчет коэффициентов ликвидности предприятия
| Коэффициент ликвидности | Нормальное ограничение | Значение на | ||
| 2001 | 2002 | 2003 | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. Коэффициент текущей ликвидности | 1 – 3 | 1,04 | 1,01 | 0,98 |
Продолжение табл. 16
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 2. Коэффициент быстрой ликвидности | 0,7 – 0,8 | 0,59 | 0,61 | 0,53 |
| 3. Коэффициент абсолютной ликвидности | 0,2 – 0,25 | 0,0014 | 0,0048 | 0,0140 |
| Коэффициент обеспеченности собственными средствами | Не менее 0,1 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| Коэффициент восстановления платежеспособности | Больше 1,0 | Х | Х | 0,45 |
Рис.8. Динамика коэффициентов ликвидности предприятия
Таким образом, подтвердились выводы, сделанные ранее при анализе ликвидности баланса. Предприятие имеет невысокую платежеспособность, на что указывают два коэффициента. Причем, наиболее остро стоит проблема абсолютной ликвидности, равной почти нулю. Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, какую часть краткосрочной задолженности предприятие может погасить в ближайшее время и является характеристикой платежеспособности предприятия на дату составления баланса.
Лучше обстоят дела с прогнозируемыми платежными возможностями предприятия, которые отражает коэффициент быстрой ликвидности (другое название – промежуточный коэффициент покрытия), но и его значение не удовлетворяет нормальному. При его расчете в состав ликвидных средств в числитель относительного показателя включаются дебиторская задолженность и прочие активы. Коэффициент отражает прогнозируемые платежные возможности предприятия при условии своевременного проведения расчетов с дебиторами.
Наконец, если в состав ликвидных средств включить также запасы и затраты (за вычетом расходов будущих периодов), то получим коэффициент текущей ликвидности, или коэффициент покрытия. Его значение удовлетворяет нормальному. Он равен отношению стоимости всех оборотных средств предприятия к величине краткосрочных обязательств. Коэффициент покрытия показывает платежные возможности предприятия, оцениваемые при условии не только своевременных расчетов с дебиторами и благоприятной реализации готовой продукции, но и продажи в случае нужды прочих элементов материальных оборотных средств.
Уровень коэффициента покрытия зависит от отрасли производства, длительности производственного цикла, структуры запасов и затрат и ряда других факторов. Коэффициент текущей ликвидности характеризует ожидаемую платежеспособность предприятия на период, равный средней продолжительности одного оборота всех оборотных средств.
Полученные значения коэффициентов ликвидности не удовлетворяет нормальному ограничению данных коэффициентов, за исключением коэффициента текущей ликвидности. Но следует отметить, что уровень коэффициентов зависит и от отрасли производства, длительности производственного цикла, структуры запасов и затрат и ряда других факторов. Однако снижение динамики коэффициентов означает для предприятия неблагоприятную тенденцию.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ТК «Новый регион» управлением кадрового и социального развития разработана система функционирования и развития непрерывного фирменного профессионального образования руководителей, специалистов и рабочих и предназначена для работников отделов (служб) управления персоналом. На основании данной системы предполагается совершенствовать управление персоналом на предприятии.
Целью процедуры отбора (подбора) должен быть подбор наиболее подходящего по деловым, квалификационным и личностным качествам кандидата для работы в ТК «Новый регион» в определенной должности, по определенной профессии. С целью обеспечения качественного и объективного отбора, подбор персонала должен происходить, как правило, на конкурсной основе, из числа нескольких кандидатов и применим ко всем категориям работающих (руководители, специалисты, рабочие, служащие). Окончательное решение по приему на работу должен принимать работодатель.
Целью процедуры найма будет являться окончательное выяснение предстоящих трудовых отношений между работодателем и наемным работником, принимающее конкретную форму трудового договора (контракта), основанное на строгом соблюдении законов РФ и других нормативных актов в области трудовых отношений. Процедуру найма должна осуществлять кадровая служба, отдел оплаты труда и заработной платы, производственная служба. За оформление трудового договора (контракта) и издание приказа должна нести ответственность кадровая служба.
Целью процедуры адаптации (приспособления) персонала в ТК «Новый регион» должно стать наиболее эффективное (с меньшими затратами времени, усилий, во избежание ошибок в работе) вхождение работника в должность, в сущность работы, привыкание к существующей организационной культуре телекомпании (условиям и способам получения информации, производства работы, получения оценки труда).
Сумма затрат составит 3700 руб., а на одного рабочего (при приеме 20 сотрудников) 185 руб. Сумма затрат на внедрение системы будет финансироваться из прибыли телекомпании.
В заключение можно сказать, что прием подходящего кандидата на работу является важной и ответственной задачей руководства предприятия или организации. В настоящее время, когда наша экономика перешла на рыночный путь развития, необходимо не просто заполнить штатное расписание, а подобрать его так, чтобы принятый человек работал наиболее эффективно, так как от этого зависит прибыль. И сделать это возможно лишь при условии объективной оценки кандидата, причем не только его квалификации, но, и что возможно является даже более важным, его психологической стороны. Поэтому необходимо провести психологический анализ личности нанимающегося с целью выявления его индивидуальных особенностей. Конечно, немаловажным фактором является компетентность кадровой службы. Именно от нее зависит, насколько объективно будет оценен тот или иной претендент, что впоследствии может сказаться на деятельности предприятия и, в конечном итоге, на их же зарплате (что сейчас в России является доминирующим стимулом).
Не менее важным является то, что в большинстве предприятий и организаций отсутствует системность приема на работу, и я думаю, что описанная выше система позволит, если не избавиться, то хотя бы значительно уменьшить количество ошибок, возникающих при приеме на работу.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Азямова Л.В. Организация и проведение аттестации персонала по решению работодателя. // Справочник кадровика. - № 1. – 2001.
2. Брэддик У. Менеджмент в организации. М., ИНФРА-М, 2003.
3. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика / Пер. с англ. М., Дело ЛТД, 2004.
4. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. С-Пб, Янис, 2002.
5. Джен Ягер. Деловой этикет: Как выжить и преуспеть в мире бизнеса / Пер. с англ. М., ИНФРА-М, 2002.
6. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. – М., 2003.
7. Зязина Л.А. Поиск, подбор и расстановка кадров. // Справочник кадровика. - № 2. – 2004.
8. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям / Под общ. ред. В.Е.Хруцкого. М., Республика, 2002.
9. Майкл Мескон и др. Основы менеджмента. М., Инфра-М, 2003.
10. Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией. / Перев. под ред.Лилеевой З.А. М., Инфра-М, 2003.
11. Нефедова М.В. Профессиональная карьера: планирование и реализация. – 2003. - № 11.
12. Павлуцкий А.В. Развитие организации через развитие людей. // Управление персоналом. – 2001. - № 6.
13. Радько С.Г. Эффективная кадровая политика предприятия. // Справочник кадровика. - № 8. – 2003.
14. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. М., Экономика, 2002.
15. Спивак В.А. Управление персоналом. Практикум по курсу. – СПб, 2004.
16. Телор Фредерик Уинслоу. Менеджмент. М., Экономика, 2003.
17. Финансовый анализ деятельности фирм - М.: Ист-Сервис, 2002.
18. Финансовый менеджмент: теория и практика / Под ред. Стояновой. - М.: Перспектива, 2002.
19. Финансы / Под редакцией В.М.Родионовой. - М.:Финансы и статистика, 2002.
20. Финансы предприятий: Учебное пособие/ Е.И.Бородина, Ю.С. Голикова, Н.В.Колчина, З.М. Смирнова; Под ред. Е.И.бородиной. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003.
21. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства. М., ИНФРА-М, 2002.
22. Цандер Э. Практика управления. М., Экономика, 2003.
23. Цветков С.А. и др. Психология бизнеса. С-Пб., ЯНИС, 2002.
24. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Экономика, 2002.
25. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа - М.: Экономика, 2001.
26. Шеремет А.Д., Сайфуллин Р.С. Финансы предприятий. - М.,ИНФРА - М, 2003.
27. Экономика предприятия: Учебник для вузов / А.И.Гребнев, Ю.К.Баженов, О.А.Габриэлян и др. - М.: ОАО “Издательство “Экономика”, 2003.
28. Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива. / Учебное пособие. М., Экономика, 2002.
29. Японский менеджмент: коллективизм, персональность и ответственность. // Управление персоналом. – 2001. - № 7.
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
на тему: «Разработка проекта организации труда,
производства и управления на предприятии»
Выполнил
студент гр.
Руководитель дипломной
работы:
Допущен к защите в ГАК “”__________2004 г.
зам. директора ИэиУ, к.э.н. Г.Ю. Галушко
Зав. кафедрой
Ижевск, 2004
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА объекта исследования 5
1.1. История создания и организационно-правовая форма 5
1.2. Виды деятельности предприятия, производство услуг 7
1.3. Структура и функции управления 13
1.4. Характеристика персонала предприятия 19
2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия 27
2.1. Характеристика деловой активности 27
2.2. Анализ и оценка структуры актива и пассива 31
2.3. Анализ ликвидности баланса 37
2.4. Анализ финансовой устойчивости 46
3. совершенствование деятельности на предприятии 56
3.1. Совершенствование организация труда в телекомпании «Новый регион» 56
3.2. Совершенствование управления на предприятии 66
3.3. Оценка эффективности предложений по совершенствованию 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 80
ВВЕДЕНИЕ
Труд – основа функционирования и развития любого человеческого общества, независимо от всяких общественных форм, условие существования людей, вечная естественная необходимость, без которой не была бы возможна сама человеческая жизнь. Понятие "труд" не только экономическая, но и социологическая категория, имеющая определенное значение в характеристике общества в целом и отдельных его индивидов.
Выполняя трудовые функции, люди взаимодействуют, вступая в отношения друг с другом и именно труд является той первичной категорией, в которой заключено все многообразие конкретных общественных явлений и отношений.
Содержание труда выражает распределение функций (исполнительских, регистрации и контроля, наблюдения, наладки и др.) на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций. Оно отражает производственно-техническую сторону труда, показывает уровень развития производительных сил, технических способов соединения личного и вещественного элементов производства, т.е. раскрывает труд, прежде всего, как процесс взаимодействия человека с природой, средствами труда в процессе трудовой деятельности.
Творческий труд предполагает постоянный поиск новых решений, новых постановок задач, активное варьирование функций, самостоятельность и неповторимость движения к искомому результату.
В репродуктивном труде функции повторяются, остаются устойчивыми, почти неизменными, т.е. его особенностью является повторяемость (шаблонность) приемов достижения результата. Если творчество характеризуется получением чего-то качественно нового, то репродуктивная деятельность сводится к получению "стандартного" результата.
Физический труд характеризуется непосредственным взаимодействием человека со средствами труда, прямой включенностью его в технологический процесс, исполнительскими функциями в трудовом процессе. Все эти признаки взаимосвязаны и только в единстве дают характеристику физического труда как социального процесса.
Умственный труд включает информационные, логические, обобщающие и творческие элементы, характеризуется часто отсутствием прямого взаимодействия работника со средствами производства и обеспечивает потребности производства в знании, организации и управлении.
Всякий процесс труда требует определенных умственных и физических усилий. Различие в содержании труда основано на выделении той функции, которая для результативности данного вида труда имеет решающее значение. Простой – это труд работника, не имеющего квалификации, т.е. неквалифицированный труд. Сложный – это труд работника, имеющего квалификацию, т.е. квалифицированный труд, связанный с дополнительными издержками на обучение и воспитание квалифицированного работника. Квалификация – степень и вид профессиональной обученности работника, наличия у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения им определенной работы.
Под содержательностью труда принято понимать насыщенность элементами творчества, умственной деятельностью, разнообразием выполняемых функций, самостоятельностью и большой ответственностью принимаемых решений.
Одним из важнейших условий успешного управления предприятием является организация трудового процесса на предприятии. Организация труда предприятия характеризуется совокупностью показателей, отражающих процесс формирования и использования его трудовых ресурсов.
Все это предопределяет важность разработки проектов организации труда.
Целью настоящей работы является разработка проектов организации труда телекомпании «Новый Регион» и выявление путей развития и совершенствования системы управления трудовыми ресурсами предприятия в условиях рыночной экономики.
Настоящее исследование базируется на теоретических положениях, научных принципах в области анализа трудовых процессов и производства. Для решения задач, рассматриваемых в работе, использованы методы классификации, статистические группировки, логический, сравнительный анализ и другие методы.
ХАРАКТЕРИСТИКА объекта исследования
|
|
|
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!