Вопрос №31. Понятие трудового договора как института трудового права, юридического факта (сделки), правоотношения и формы привлечения к труду. Классификация трудовых договоров

Трудовой договор может пониматься в нескольких значениях:

1. Трудовой договор как разновидность трудовой сделки, а, следовательно, разновидность юридических фактов, который направлен на возникновение, изменение или прекращение правоотношения;

2. Трудовой договор как правоотношение, то есть обязательство, вытекающее из сделки;

3. Трудовой договор как документ, то есть форма, в которой установлены правила поведения его сторон;

4. Трудовой договор как форма привлечения к труду.

Интересно, что в ТК все эти понятия смешиваются и применяются повсеместно, а потому в каждом конкретном случае необходимо толкование соответствующей нормы.

Трудовой договор может быть в 2 формах:

1. Письменная – оформляется в 2 экземплярах;

2. Конклюдентная - фактическое допущение к работе, затем договор должен быть оформлен не позднее чем через 3 дня.

Классификация трудовых договоров:

1. По срокам:

а. Срочные;

б. Заключенные на неопределенный срок;

2. В зависимости от объема выполняемой работы:

а. По основной работе;

б. Работа по совместительству;

· Внутренняя – на том же месте работы;

· Внешняя – на другом месте работы;

3. В зависимости от вида работодателя:

а. Работодатель в качестве юридического лица;

б. Работодатель в качестве индивидуального предпринимателя;

в. Работодатель в качестве физического лица без статуса индивидуального предпринимателя;

4. В зависимости от правового положения работника:

а. С несовершеннолетними;

б. С лицами, выполняющими семейные обязательства;

в. С иностранными гражданами или лицами без гражданства;

5. В зависимости от условий работы:

а. В нормальных условиях;

б. О работе в ночное время;

в. О тяжелой работе или во вредных, опасных условиях;

г. О работе в особых климатических условиях;

д. О работе вахтовым методом.

 

Вопрос №32. Понятие, признаки и структура трудового правоотношения

Трудовые правоотношения – общественные отношения, урегулированные нормами трудового права, по которым работник обязуется выполнять свою трудовую функцию и подчиняться правилами внутреннего трудового распорядка, а работодатель создает условия для этого и осуществляет вознаграждение работника.

Признаки трудовых правоотношений, отличающих их от иных видов:

1. Личностный признак – данные права не могут быть переданы иному лицу;

2. Предметный признак – объектом правоотношения является предмет, а не результат, в связи с чем они характеризуются длящимся характером;

3. Организационный признак – лицо подчиняется трудовой дисциплине;

4. Имущественный признак – работник обладает только способностью к труду, все имущество принадлежит работодателю.

Структуру правоотношения составляют субъекты, объект и содержание:

1. Субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель;

2. Объектом трудового правоотношения является труд.

В результате урегулирования отношений нормами права у сторон формируются права, которым корреспондируют обязанности противостоящей стороны.

Вопрос №33. Порядок заключения трудового договора, документы, необходимые для его заключения. Оформление приема на работу

Все условия трудового договора оговариваются в преддоговорных переговорах.

В случае отказа в заключении трудового договора работодатель выносит мотивированный отказ. Таким образом, если работник требует указать причины отказа, то работодатель обязан их предоставить. Отказ является необоснованным в том случае, если он является дискриминационным.

При проведении преддоговорных переговоров стороны не только оговаривают условия, но также и обмениваются информацией. При обмене информацией для работников действует гарантия, запрещающая работодателю требовать от работника документы или сведения, которые он в соответствии с законами и иными нормативными актами требовать не может.

Работодатель обладает правом требовать 2 вида документов:

1. Основные документы:

а. Трудовая книжка;

б. Свидетельство обязательного пенсионного страхования;

в. Документ об образовании;

г. Документ, удостоверяющий личность;

д. Документ воинского учета;

е. Сведения о наличии судимости;

2. Дополнительные – являются обязательными в некоторых случаях:

а. Санитарная книжка;

б. Водительское удостоверение;

в. Документ, связанный с управлением железнодорожным транспортом.

Кроме этих документов работодатель не имеет право требовать никакие иные документы.

Оформление приема на работу является процедурной деятельностью работодателя к работнику. Оформление приема на работу осуществляется приказом работодателя. Приказ должен быть адресован следующим структурным подразделениям работодателя:

1. Бухгалтерия;

2. Отдел кадров;

3. Руководитель.

Работник под роспись знакомиться с приказом, локальными нормативными актами, коллективным договором. При оформлении на работу работник не несет никаких расходов.

Особенности заключения договора с некоторыми типами работников:

1. Несовершеннолетние – обязательный предварительный осмотр;

2. Руководитель организации – договор носит срочный характер;

3. Договор по совместительству – работник обязан известить об основной работе;

4. В случае, если работодатель является физическим лицом (не ИП) – договор регистрируется в органах местного самоуправления.

Вопрос №34. Содержание (условия) трудового договора

Содержанием сделки являются те условия, которые стороны должны согласовать. Содержанию трудового договора посвящена специальная статья – ст.57 ТК РФ, но, не все что в ней указано, является условиями договора. В этой статье указаны как условия, так и сведения.

Сведения – реквизиты, информация о сторонах и о других обстоятельствах, которые не имеют прямого отношения к содержанию договора. По сведениям стороны не могут прийти к соглашению, а потому на основании сведений не могут возникнуть права и обязанности.

Условия – модель будущего правоотношения, то по поводу чего стороны ведут переговоры, в результате согласования условий у сторон возникают права и обязанности. В случае же, когда условия не согласованы, сделки нет.

Все условия трудового договора можно разделить на виды:

1. Непосредственные – условия, которые стороны формулируют самостоятельно:

а. Обязательные – те, без которых договор не может считаться заключенным;

· Основные – обязательны для всех видов договоров;

· Ситуационные – необходимы для отдельных видов трудовых договоров. В случае отсутствия согласования этих условий договор считается заключенным на основных условиях;

б. Факультативные;

2. Производные – условия, которые сторонами не формулируются самостоятельно, которые вытекают из действующего законодательства, коллективных договоров, иных нормативных актов. Вне зависимости от того будут указаны эти условия в трудовом договоре – они будут применяться.

Основные обязательные условия:

I. Предмет – не бывает беспредметных сделок. Предметом трудового договора является работа, то есть способность работника, которая будет применяться им для каких-то целей. В трудовом праве предмет именуется трудовой функцией:

1. Сложная трудовая функция – связана с наличием специальных знаний:

а. Объективная сторона:

· Профессия – род занятий;

· Специальность – наличие особых специальных знаний в рамках профессии;

· Квалификация – указание на опыт, уровень знаний, степень подготовленности;

· Должность, проявляется в 2 аспектах:

Ø Указание на место работника в структуре работодателя (вытекает из штатного расписания);

Ø Совокупность прав и обязанностей, которые вытекают из объективной стороны трудовой функции;

б. Субъективная сторона – характеризует определенные индивидуальные особенности лица при осуществлении трудовой функции.

2. Простая трудовая функция – не требующая специальных знаний функций. Указывается должность работника и относится прежде всего к физическому труду;

II. Место работы – место осуществления работодателем его деятельности. В случае если организация работодателя состоит из территориально обособленных подразделений, указывается филиал, в котором будет осуществляться трудовая деятельность. Место работы следует отличать от рабочего места – фактического места осуществления трудовой функции. Рабочее место также может указываться в трудовом договоре, но это уже является факультативным условием.

Ситуационные условия:

I. Заработная плата – если не установлена договором, то применяется МРОТ.

II. Условия о сроке – в качестве общего правила трудовой договор заключается на неопределенный срок, но существуют 2 исключения:

1. Когда иначе чем на срок по объективным причинам договор заключить нельзя;

2. Перечень исключений второй группы установлен ст.59 ТК РФ;

III. О режиме рабочего отдыха и отдыха;

IV. Дата начала работы – по общему правилу на следующий день после подписания договора, но могут быть и иные сроки;

V. О характере работы.

Факультативные условия – могут включаться в договор, но вне зависимости от их наличия договор будет считаться заключенным:

I. Уточнение структурного подразделения или рабочего места;

II. Установление испытания при приеме на работу;

III. Условия о неразглашении охраняемой законом информации

IV. Иные факультативные условия.