Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Топ:
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Интересное:
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Дисциплины:
2019-11-11 | 181 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Трудовое право
Вопрос №1. Понятие труда, его виды и их общая характеристика
Труд является социальным, общечеловеческим понятием, которое свойственно не только трудовому праву, но и другим отраслям. Труд – жизненно-обусловленная сознательная деятельность человека, направленная на преобразование окружающего мира и извлечение из него полезных свойств.
Существует несколько подходов к классификации труда:
1. По способу:
а. Физический;
б. Интеллектуальный;
2. По количеству субъектов:
а. Индивидуальный:
· Самостоятельный – не регулируется трудовым правом;
· Подчиненный – урегулирован правом;
б. Коллективный;
3. По уровню сложности:
а. Квалифицированный – требует наличие определенных знаний, обучение;
б. Неквалифицированный – необходимо наличие лишь физической силы;
4. По условиям труда:
а. В обычных условиях;
б. В особенных условиях. К таким условиям относятся:
· Особые климатические условия;
· Влияние производственных факторов;
· Высокая интенсивность работы;
5. С точки зрения справедливости:
а. Достойный – надлежаще оцениваемый;
б. Недостойный;
6. По характеру исполнения:
а. Рядовой;
б. Управленческий.
Следует понимать, что не всякий труд регулируется правом – правом регулируются общественные отношения, то есть необходимо взаимодействие, а потому и самостоятельный труд не попадает под его сферу.
Вопрос №3. Метод трудового права
Метод является вторым критерием разграничения различных отраслей права. Традиционно метод определяется как совокупность приемов и способов регулирования общественных отношений, составляющих предмет права.
Подходов к определению метода трудового права вообще существует 2:
|
1. Оригинальность метода – метод трудового права уникален и свойственен именно данной отрасли права, важным элементом такого подхода являлось положение об участии работодателей в регулировании трудовых отношений. Данный подход был характерен для первой половины ХХ века и со временем отошел в пользу второго;
2. Комплексность метода – элементы комплексного метода:
а. Сочетание императивного и диспозитивного – основу трудового регулирования составляют государственно-установленные императивы (40 рабочих часов в неделю, 28 дней отпуска), однако, предусматривается диспозитивность в отношении улучшения положения работника;
б. Сочетание централизованного и локального регулирования – заключается в том, что регулирование трудовых отношений осуществляется как на уровне законодательства РФ и ее субъектов, так же и в результате издания работодателем локальных нормативных актов;
в. Участие представителей работников и работодателей в регулировании труда – осуществляется с помощью механизма социального партнерства, когда стороны социального партнерства определяются сами для себя некоторые правила;
г. Особые способы защиты прав работников – закреплена возможность создания комиссий по разрешению трудовых вопросов, решения которых являются обязательными. Также предусматривается возможность создания профсоюзов.
Метод трудового права имеет несколько особенностей:
1. Процесс нормотворчества – более централизованные (императивные) договорные условия, большая их регламентация. Государство устанавливает:
а. Процедуру ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров;
б. Порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров;
в. Минимум прав и гарантий труда работников;
2. Основание возникновения трудовых отношений – основанием возникновения является договор;
3. Правовое положение субъектов ТП характеризуется их равенством и подчиненностью – на стадии вступления в правоотношения равенство, впоследствии – подчиненность;
|
4. Своеобразие способов защиты прав – права субъектов трудовых отношений защищаются специальными органами;
5. Своеобразие обеспечения выполнения трудовых обязанностей – используются различные меры поощрения, а также специальные санкции, осуществляемые, как правило, во внесудебном порядке.
Вопрос №33. Порядок заключения трудового договора, документы, необходимые для его заключения. Оформление приема на работу
Все условия трудового договора оговариваются в преддоговорных переговорах.
В случае отказа в заключении трудового договора работодатель выносит мотивированный отказ. Таким образом, если работник требует указать причины отказа, то работодатель обязан их предоставить. Отказ является необоснованным в том случае, если он является дискриминационным.
При проведении преддоговорных переговоров стороны не только оговаривают условия, но также и обмениваются информацией. При обмене информацией для работников действует гарантия, запрещающая работодателю требовать от работника документы или сведения, которые он в соответствии с законами и иными нормативными актами требовать не может.
Работодатель обладает правом требовать 2 вида документов:
1. Основные документы:
а. Трудовая книжка;
б. Свидетельство обязательного пенсионного страхования;
в. Документ об образовании;
г. Документ, удостоверяющий личность;
д. Документ воинского учета;
е. Сведения о наличии судимости;
2. Дополнительные – являются обязательными в некоторых случаях:
а. Санитарная книжка;
б. Водительское удостоверение;
в. Документ, связанный с управлением железнодорожным транспортом.
Кроме этих документов работодатель не имеет право требовать никакие иные документы.
Оформление приема на работу является процедурной деятельностью работодателя к работнику. Оформление приема на работу осуществляется приказом работодателя. Приказ должен быть адресован следующим структурным подразделениям работодателя:
1. Бухгалтерия;
2. Отдел кадров;
3. Руководитель.
Работник под роспись знакомиться с приказом, локальными нормативными актами, коллективным договором. При оформлении на работу работник не несет никаких расходов.
Особенности заключения договора с некоторыми типами работников:
|
1. Несовершеннолетние – обязательный предварительный осмотр;
2. Руководитель организации – договор носит срочный характер;
3. Договор по совместительству – работник обязан известить об основной работе;
4. В случае, если работодатель является физическим лицом (не ИП) – договор регистрируется в органах местного самоуправления.
Вопрос №34. Содержание (условия) трудового договора
Содержанием сделки являются те условия, которые стороны должны согласовать. Содержанию трудового договора посвящена специальная статья – ст.57 ТК РФ, но, не все что в ней указано, является условиями договора. В этой статье указаны как условия, так и сведения.
Сведения – реквизиты, информация о сторонах и о других обстоятельствах, которые не имеют прямого отношения к содержанию договора. По сведениям стороны не могут прийти к соглашению, а потому на основании сведений не могут возникнуть права и обязанности.
Условия – модель будущего правоотношения, то по поводу чего стороны ведут переговоры, в результате согласования условий у сторон возникают права и обязанности. В случае же, когда условия не согласованы, сделки нет.
Все условия трудового договора можно разделить на виды:
1. Непосредственные – условия, которые стороны формулируют самостоятельно:
а. Обязательные – те, без которых договор не может считаться заключенным;
· Основные – обязательны для всех видов договоров;
· Ситуационные – необходимы для отдельных видов трудовых договоров. В случае отсутствия согласования этих условий договор считается заключенным на основных условиях;
б. Факультативные;
2. Производные – условия, которые сторонами не формулируются самостоятельно, которые вытекают из действующего законодательства, коллективных договоров, иных нормативных актов. Вне зависимости от того будут указаны эти условия в трудовом договоре – они будут применяться.
Основные обязательные условия:
I. Предмет – не бывает беспредметных сделок. Предметом трудового договора является работа, то есть способность работника, которая будет применяться им для каких-то целей. В трудовом праве предмет именуется трудовой функцией:
|
1. Сложная трудовая функция – связана с наличием специальных знаний:
а. Объективная сторона:
· Профессия – род занятий;
· Специальность – наличие особых специальных знаний в рамках профессии;
· Квалификация – указание на опыт, уровень знаний, степень подготовленности;
· Должность, проявляется в 2 аспектах:
Ø Указание на место работника в структуре работодателя (вытекает из штатного расписания);
Ø Совокупность прав и обязанностей, которые вытекают из объективной стороны трудовой функции;
б. Субъективная сторона – характеризует определенные индивидуальные особенности лица при осуществлении трудовой функции.
2. Простая трудовая функция – не требующая специальных знаний функций. Указывается должность работника и относится прежде всего к физическому труду;
II. Место работы – место осуществления работодателем его деятельности. В случае если организация работодателя состоит из территориально обособленных подразделений, указывается филиал, в котором будет осуществляться трудовая деятельность. Место работы следует отличать от рабочего места – фактического места осуществления трудовой функции. Рабочее место также может указываться в трудовом договоре, но это уже является факультативным условием.
Ситуационные условия:
I. Заработная плата – если не установлена договором, то применяется МРОТ.
II. Условия о сроке – в качестве общего правила трудовой договор заключается на неопределенный срок, но существуют 2 исключения:
1. Когда иначе чем на срок по объективным причинам договор заключить нельзя;
2. Перечень исключений второй группы установлен ст.59 ТК РФ;
III. О режиме рабочего отдыха и отдыха;
IV. Дата начала работы – по общему правилу на следующий день после подписания договора, но могут быть и иные сроки;
V. О характере работы.
Факультативные условия – могут включаться в договор, но вне зависимости от их наличия договор будет считаться заключенным:
I. Уточнение структурного подразделения или рабочего места;
II. Установление испытания при приеме на работу;
III. Условия о неразглашении охраняемой законом информации
IV. Иные факультативные условия.
I. Сверхурочная работа
Признаки сверхурочной работы:
1. Возможна только при нормированном рабочем дне, т.е. когда есть четкие границы;
2. Являются продолжением основных работ – если поручается иная работа, то это совместительство;
3. Осуществляется только по инициативе работодателя;
4. Является изменением трудового договора, а потому только с согласия сторон.
Основания для привлечения к сверхурочным работам:
1. Общий порядок - с письменного согласия работника:
|
а. Необходимость закончить работу, если она не была закончена по техническим причинам, а ее невыполнение может привести к порче имущества или создать угрозу жизни или здоровью;
б. Работа по ремонту и восстановлению механизмов и сооружений, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
в. При неявке сменяющего работника, если работа не терпит перерыва;
2. Специальный порядок – основания те же, что и при общем порядке, но работник ознакамливается в письменном виде со своим правом на отказ. Установлена для следующих категорий работников:
а. Женщины, имеющие детей до 3 лет;
б. Работающие инвалиды;
3. Исключительный порядок – не требуется согласие работников. Основания такого порядка:
а. Для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
б. При производстве общественно необходимых работ, необходимых для устранения обстоятельств, нарушающих работу систем газо, водоснабжения, отопления, освещения, связи, канализации;
в. При ситуациях чрезвычайного характера.
Сверхурочные работы не могут превышать 4 часов за 2 дня подряд и в сумме 120 часов за год. Работодатель обязан в каждом конкретном случае отображать сверхурочные работы в табеле учета рабочего времени.
Сверхурочные не могут устанавливаться для несовершеннолетних, беременных, работающих во вредных условиях
V. Отпуск
I. Продление отпуска
Трудовой отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности в соответствии с законом на соответствующее количество дней. При этом работник предоставляет работодателю листок нетрудоспособности, в случае непредоставления такого листка – обязанность по продлению на работодателя не ложится.
Отпуск продлевается на число дней выполнения государственных или общественных обязанностей.
II. Перенос отпуска
Отпуск может быть перенесен по заявлению работника в случае исполнения государственной или общественной обязанности, временной нетрудоспособности. Кроме этого, он может быть перенесен также в следующих случаях:
1. Работник не был уведомлен о начале отпуска за 2 недели – работник имеет право переноса на время задержки уведомления;
2. В случае отсутствия оплаты работником отпуска за 3 дня до его начала.
Срок переноса устанавливается сторонами.
Перенос отпуска возможен также и по инициативе работодателя в связи с технологическим процессом, но такой перенос возможен лишь с согласия самого работника. Работник использует свой отпуск не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который ему изначально предоставлялся отпуск и перенос отпуска невозможен в течение 2 лет подряд.
В отношении некоторых категорий работников перенос сроков запрещен прямо законом – несовершеннолетние, работающие в тяжелых условиях.
III. Отзыв из отпуска
В некоторых случаях, связанных с производственными условиями, работодатель может отозвать работника из отпуска, при этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по заявлению когда ему захочется или присоединить ее к следующему отпуску.
Отзыв из отпуска будет ничтожным в следующих случаях:
1. В отношении несовершеннолетних;
2. Беременных женщин;
3. Работников, занятых во вредных, тяжелых условиях.
Трудовое право
Вопрос №1. Понятие труда, его виды и их общая характеристика
Труд является социальным, общечеловеческим понятием, которое свойственно не только трудовому праву, но и другим отраслям. Труд – жизненно-обусловленная сознательная деятельность человека, направленная на преобразование окружающего мира и извлечение из него полезных свойств.
Существует несколько подходов к классификации труда:
1. По способу:
а. Физический;
б. Интеллектуальный;
2. По количеству субъектов:
а. Индивидуальный:
· Самостоятельный – не регулируется трудовым правом;
· Подчиненный – урегулирован правом;
б. Коллективный;
3. По уровню сложности:
а. Квалифицированный – требует наличие определенных знаний, обучение;
б. Неквалифицированный – необходимо наличие лишь физической силы;
4. По условиям труда:
а. В обычных условиях;
б. В особенных условиях. К таким условиям относятся:
· Особые климатические условия;
· Влияние производственных факторов;
· Высокая интенсивность работы;
5. С точки зрения справедливости:
а. Достойный – надлежаще оцениваемый;
б. Недостойный;
6. По характеру исполнения:
а. Рядовой;
б. Управленческий.
Следует понимать, что не всякий труд регулируется правом – правом регулируются общественные отношения, то есть необходимо взаимодействие, а потому и самостоятельный труд не попадает под его сферу.
|
|
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!