Вопрос №5. Принципы трудового права

С точки зрения формальное определенности все принципы трудового права следует разделить:

1. Поименованные – закрепленные в законодательных актах;

2. Непоименованные – выведены наукой трудового права или взяты из международных актов.

Принципы трудового права:

I. Общеправовые принципы:

1. Принцип законности;

2. Принцип социальной справедливости;

3. Принцип гуманности;

II. Межотраслевые принципы:

1. Принцип свободы договора;

2. Социальное обеспечение;

3. Защита и охрана материнства и детства;

4. Неприкосновенность частной собственности;

III. Отраслевые принципы:

1. Выражающие государственную политику в области труда:

а. Принцип свободы труда – каждый сам решает работать ему или нет;

б. Принцип свободы распоряжения своими способностями;

в. Принцип запрещения дискриминации;

г. Принцип запрещения принудительного труда – в ряде случаев принудительный труд легализован и таковым не считается, такие случаи прямо предусматриваются законами, и зачастую возможно только по решению суда;

д. Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве;

е. Сочетание нормативного и договорного регулирования;

2. Руководящие начала в области установления условий труда:

а. Обеспечение права работников на объединение для обеспечения защиты прав;

б. Обеспечение права на участие работников в управлении организацией;

в. Право на социальное партнерство и установление условий труда в договорном порядке;

3. Регулирование применения труда работников в сфере действия работодателя:

а. Равенство работников в отношении карьерного роста и повышения квалификации;

б. Принцип обеспечения права работника на своевременную выплату заработной платы;

в. Право на отдых;

г. Обязанность работника подчиняться дисциплинарной власти работодателя;

д. Обязанность сторон соблюдать условия заключенного договора;

е. Обязанность сторон к бережному отношению к имуществу контрагента;

4. Основные направления в области охраны здоровья и защиты трудовых прав:

а. Право на создание условий соответствующих требованиям и необходимым для обеспечения здоровья;

б. Право на обязательное социальное страхование;

в. Право на объединение в профсоюзы;

г. Обеспечение права на защиту своих прав в судебном порядке;

д. Право на защиту достоинства в период трудовой деятельности;

5. Выделяемые путем обобщения (незакрепленные в законе):

а. Определенность трудовой функции – от работника нельзя требовать иного, отличного от того, что определено в трудовом договоре;

б. Принцип устойчивости трудовых отношений – невозможность их изменения в одностороннем порядке.

 

Вопрос №6. Юридический механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей (общая характеристика)

Трудовое право само по себе представляет лишь совокупность норм права, для воплощения этих норм в жизнь необходим специальный механизм, которые бы с одной стороны стимулировал субъектов права действовать в рамках закона, а с другой стороны обязывали их к этому. Право в результате обеспечивается как за счет юридического механизма, так и за счет внеправового.

К элементам внеправового механизма относятся:

1. Экономическое стимулирование;

2. Моральное воздействие;

3. Организационные приемы.

Юридический механизм обеспечения прав и обязанностей можно определить как сочетание системы государственных прав и стандартов в области правового регулирования труда с потребностями и особенностями технологического процесса, применяемого у работодателя с учетом существующей у него корпоративной культуры.

Юридический механизм включает в себя следующие элементы:

1. Система государственных гарантий – уровень централизованного регулирования и в большинстве своем стороны соглашения не могут его менять;

2. Самостоятельные правила обеспечения интересов работодателя;

3. Локальные нормы, дисциплина поведения, внутренний распорядок – с учетом локальных интересов.

Предусматриваются несколько механизмов обеспечения прав и обязанностей работника:

1. Система органов, осуществляющих надзор за действиями работодателя;

2. Закрепление различных форм защиты трудовых прав:

а. Судебная защита;

б. Административная защита – обращение работника в контрольно-надзорные органы;

в. Общественная защита – деятельность профсоюзов.

Вопрос №7. Способы защиты трудовых прав (виды, общая характеристика)

Способ защиты трудовых прав – конкретная мера, избираемая лицом, чье право нарушено, в целях восстановления нарушенного права, а также предупреждения правонарушений в будущем.

Защита трудовых прав может выражаться в различных формах:

1. Административная форма защиты – обращение работника в контрольно-надзорные органы (Роспотребнадзор, Росгортехнадзор, федеральная инспекция труда и пр.);

2. Судебная форма защиты;

3. Защита прав профсоюзами (общественная форма защиты);

Кроме того, существует деление способ защиты трудовых прав по видам:

Все способы защиты можно условно разделить на коллективные и индивидуальные:

I. Коллективные:

1. Способы защиты работников:

а. Учет мнения представительного органа;

б. Согласование мнения представительного органа;

в. Направление требований об устранении правонарушений представительным органом;

г. Проведение забастовки;

2. Способы защиты работодателей:

а. Признание забастовки незаконной;

б. Признание неправомочным представителя работников;

в. Прочее;

II. Индивидуальные:

1. Способы защиты работников:

а. Признание права;

б. Восстановление положения, существовавшего до правонарушения;

в. Самозащита права;

г. Признание недействительными условий трудового договора;

2. Способы защиты работодателей:

а. Применение мер дисциплинарного взыскания;

б. Расторжение трудового договора, аннулирование или отказ от него;

в. Отстранение работника от работы или недопущение его до работы.