Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Топ:
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Интересное:
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Дисциплины:
2019-11-11 | 642 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Кроме работника и работодателя в трудовых отношениях могут участвовать и иные субъекты. В первую очередь ими являются объединения работников, обычно представляемые в качестве профсоюзов.
Профессиональный союз – общественная организация, основанная на членстве, создаваемая на добровольных началах в силу единства производственных, профессиональных интересов, либо по принципу территориальности в целях представительства и защиты трудовых прав и интересов работников.
Признаки профсоюза:
1. Добровольность;
2. Создается в форме общественного объединения;
3. Членство;
4. Цель профсоюза:
а. Представление интересов работников;
б. Защиты трудовых прав и интересов работников;
5. Образование на основании двух принципов:
а. Единство производственных и профессиональных интересов работников;
б. Территориальность.
Необходимо указать на то, что профсоюз не всегда является юридическим лицом. Решение о регистрации профсоюза в качестве юридического лица может быть принято и с этих пор он обретает права и обязанности.
Базовой единицей профсоюза выступает первичная профсоюзная организация, в которой есть собственная структура, формируемая путем выборов. Общее собрание членов профсоюза выбирает профсоюзный комитет и председателя профсоюза.
Существуют также объединения профсоюзов, строящиеся на основании одного из следующих принципов:
1. Территориальный;
2. Отраслевой;
3. Смешанный.
Обычно профсоюзы объединяются в федерации. В РФ действует одна национальная федерация профсоюзов – Федерация независимых профсоюзов России. Кроме этого объединения существуют и иные, но они пока не вышли на национальный уровень, наибольшей независимостью среди них обладают конфедерации.
|
Основной гарантией деятельности профсоюзов является законодательное закрепление их прав. Классификация прав:
I. По содержанию:
1. Права на защиту прав работников:
а. Контроль работодателя – в случае выявления правонарушения работодателем могут выдвинуть требования, которое должно быть рассмотрено в течение 7 дней;
б. Могут создавать инспекции, проводящие контроль;
в. Наличие специальной процедуры принятия локального нормативного акта;
г. Участие объединений профсоюзов в деятельности комиссий по регулирования социально-трудовых отношений;
2. Представительные права – данные права реализуется как на уровне социального партнерства, так и при разрешении индивидуальных трудовых споров. Профсоюз является представителем работников, причем как тех, кто является его членами, так и тех, кто письменно их уполномочил полномочиями представителя;
3. Имущественные права:
а. Право требования от работодателя помещения, средств связи и иных технических устройств;
б. Право перечисления профсоюзных взносов через бухгалтерию работодателя;
в. После государственной регистрации в качестве юридического лица – возможность владеть и распоряжаться имуществом;
4. Право на информацию;
II. Права профсоюзов с точки зрения юридической силы:
1. Права на коллективные переговоры;
2. Согласительные права – принятие локальных нормативных актов по согласованию с профсоюзом, если это предусмотрено коллективным договором или соглашениями;
3. Право на учет мнения – в определенных случаях необходим учет мнения профсоюза при принятии решения работодателем, в случае нарушения процедуры решения будут недействительны;
4. Совещательные – информирование профсоюза о планах работодателя.
Помимо профсоюзов могут быть и иные представительные органы работников. Так, работники могут из своего состава избрать представительный орган, который не обладает статусом профсоюза. Это возможно в том случае, если на локальном уровне или уровне партнерства отсутствует профсоюз или он объединяет менее половины работников.
|
Представителей в данном случае также можно классифицировать:
1. По сложности организации:
а. Представительный орган;
б. Единоличный представитель;
2. По длительности деятельности:
а. Избранный на постоянный срок;
б. Избранный для разовой цели.
Избрание представителя осуществляется общим собранием работников (трудовым коллективом).
Представители работодателей:
1. На локальном уровне представителей работодателя является руководитель, а также иные уполномоченные лица (например, заместитель руководителя);
2. На иных уровнях работодатели вправе создавать объединения работодателей, чьи действия могут осуществляться органами таких объединений.
|
|
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!