В сфере развития кадрового потенциала

 

4.5.1. Определять необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников. В необходимых случаях осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников, в том числе, на базе высших и средних профессиональных учебных заведений, иных обучающих организаций за счет средств Работодателя.

 

4.5.2. Поощрять самообразование Работников и создавать для этого условия. В целях привлечения и закрепления высококвалифицированных специалистов реализуют мероприятия, содействующие повышению престижа рабочих профессий, уровня квалификации персонала организации, привлечению молодежи на производство, организовывать проведение конкурсов профессионального мастерства, обеспечивать участие победителей в конкурсах, проводимых ТМХ, правительством Московской области.

 

4.5.3. В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, особенно молодежи, организовывать индивидуальное, бригадное, курсовое обучение и другие формы профессионального обучения на производстве. Предоставлять молодым Работникам по ходатайству руководителей подразделений и Профсоюзного комитета преимущественное право направления на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения за счет средств Работодателя.

 

Заключать дополнительный (ученический) договор с Работником для реализации его права на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

 

4.5.4. Предоставлять Работникам по окончании профессиональной подготовки или обучения на производстве работу в соответствии с полученной квалификацией в первоочередном порядке при наличии вакансий.

 

4.5.5. Предоставлять предусмотренные действующим законодательством гарантии и компенсации Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и поступающим в указанные образовательные учреждения, а также обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования и в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.

 

Гарантии и компенсации Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

 

Работникам, совмещающим работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору Работника).

 

Обеспечивать студентов высших, средних специальных учебных заведений, учащихся профессиональных училищ условиями для прохождения производственной практики на основании соответствующих договоров.

 

4.5.6. Работникам Обществ, получающим образование по специальностям, применимым в Обществах, а также аспирантам, докторантам оказывать организационную поддержку.

 

4.5.7. Осуществлять меры, направленные на создание и сохранение рабочих мест, смягчение негативных последствий их сокращения; разрабатывать планы, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала Работников, их социальную защищенность, подготовку и переподготовку подлежащих высвобождению Работников.

 

4.5.8. Осуществлять регулирование численности Работников, в первую очередь, за счет мероприятий внутреннего характера:

 

- естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;

 

- упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри Общества на освободившиеся рабочие места;

 

- развития временной и сезонной занятости Работников;

 

- применения, как временной меры, альтернативной сокращению штата (численности), режима неполного рабочего времени - на срок до шести месяцев;

 

- перемещения (перевода) Работников внутри Общества;

 

- перевода Работников, по договоренности Сторон, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы в течение первых трех месяцев.

 

4.5.9. Применять увольнение Работников по сокращению численности штата только как вынужденную меру.

 

4.5.10. Содействовать высвобождаемым Работникам в трудоустройстве.