В сфере деятельности первичной профсоюзной организации

 

4.13.1. Освобожденные профсоюзные Работники и штатные Работники профсоюзного органа пользуются всеми социально-трудовыми правами, гарантиями и льготами (в т.ч.: премиальные выплаты, компенсации и другие виды материального поощрения), действующими на предприятии наравне с другими Работниками Обществ, в соответствии со ст. 375 ТК РФ и коллективным договором.

 

4.13.2. Профсоюзный комитет представляет интересы Работников Обществ при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении Договора, осуществлении контроля его исполнения, а также при реализации права на участие в управлении, рассмотрении трудовых споров Работников с Работодателями.

 

4.13.3. Профсоюзный комитет имеет право:

 

- осуществлять контроль соблюдения Работодателями трудового законодательства;

 

- проводить за счет собственных средств независимую экспертизу условий труда и обеспечение безопасности Работников Обществ;

 

- принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании;

 

- защищать права и интересы Работников Обществ по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве;

 

- предъявлять Работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью Работников;

 

- получать информацию от руководителей и иных должностных лиц о состоянии условий и охраны труда, уровне заработной платы работающих;

 

- осуществлять профсоюзный контроль за состоянием бытовых помещений, работой МСЧ, комбината питания, детских дошкольных учреждений, детских оздоровительных лагерей, принадлежащих Обществу, вносить предложения по улучшению их деятельности;

 

- информировать Работников Обществ о деятельности профсоюзов через заводские средства массовой информации;

 

- получать необходимую информацию и отчеты по вопросам, отнесенным настоящим Договором и законодательными актами к его компетенции.

 

4.13.4. Работодатели предоставляют Профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимые для его деятельности помещения, оборудование, транспорт, средства связи и оргтехнику, нормативные и правовые документы; при этом содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана помещений осуществляются за счет средств Обществ.

 

4.13.5. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, председателям и членам постоянных комиссий Профсоюзного комитета, членам Молодежного совета, уполномоченным по охране труда для выполнения общественных обязанностей предоставляется по предложению Профсоюзного комитета свободное от работы время с сохранением средней заработной платы по согласованию с Работодателями.

 

4.13.6. Работники Профсоюзного комитета пользуются всеми правами и льготами наравне с другими Работниками О6ществ.

 

4.13.7. Работодатели при заключении трудового договора с Работниками не препятствует их вступлению в члены Профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб Работникам на основании, что они являются членами Профсоюза либо принимают участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время на условиях настоящего Договора.

 

4.13.8. При наличии письменных заявлений Работников, являющихся членами Профсоюза, Работодатели ежемесячно бесплатно перечисляют на счет первичной профсоюзной организации ОАО «МЕТРОВАГОНМАШ» членские профсоюзные взносы из заработной платы Работников.

 

4.13.9. Письменное заявление Работников об удержании профсоюзных взносов из его заработной платы пишется при вступлении в Профсоюз, передастся в бухгалтерию Обществ и действует весь период трудовых отношений и нахождения Работников в рядах Профсоюза.

 

4.13.10. По взаимному соглашению для проведения культурно-массовых, спортивных, других мероприятий, а также на оплату труда председателя первичной профсоюзной организации, Работодатели перечисляют на расчетный счет Профсоюзного комитета денежные средства в размерах, установленных локальными нормативными актами.

 

4.13.11. Увольнение по инициативе Работодателей в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 статьи 81 Трудового кодекса руководителей первичных профсоюзных организаций цехов и отделов, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия Профсоюзного комитета.

 

4.13.12. Увольнение по инициативе Работодателей Работников, входящих в состав выборных органов Профсоюзного комитета и первичной профсоюзной организации, категории которых предусмотрены трудовым законодательством, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации Организации или совершения Работниками действий, за которые федеральным законодательством предусмотрено увольнение.

 

4.13.13. Увольнение по инициативе Работодателей членов первичных профсоюзных организаций цехов и отделов допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия Профсоюзного комитета.

 

 

4.13.14. Работники, входящие в состав Профсоюзного комитета, не освобожденные от основной работы председатели цеховых комитетов и профбюро, уполномоченные лица Профсоюзного комитета по охране труда, члены Молодежного совета не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласования с Профсоюзным комитетом. Перевод указанных Работников на другую работу по инициативе 4.13.15. Работодателей не может производиться без предварительного согласования Профсоюзного комитета, членами которого они являются.

 

4.13.16. Профсоюзным Работникам, освобожденным от работы в Обществах вследствие избрания на выборные должности в органы Профсоюзного комитета, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в том же или, с согласия Работников, в другом подразделении Обществ.

 

4.13.17. Члены Профсоюза имеют исключительное право на представительство и защиту своих прав и интересов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений со стороны профсоюзных органов.

 

4.13.18. Увольнение по инициативе Работодателей членов первичных профсоюзных организаций цехов и отделов допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия Профсоюзного комитета.