Ответ 24,31,10,31,19, всего 115 человек

 

№ 4 Машинно-автоматическое время на каждом станке-дублере составляет 19 мин, время занятости станочника на каждом станке – 6мин. Рассчитать норму многостаночного обслуживания, продолжительность цикла многостаночного обслуживания и величину простоев (или свободного времени) за каждый цикл многостаночного обслуживания.

Ответ 4 станка, 100 мин., простой 4мин.

 

 

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ №2

Определения уровня организации труда.

Методические указания

 

Единым и наиболее объективным критерием оценки уровня организации труда является рациональность использования рабочего времени, а исходной базой для его анализа и определения – совокупный потенциальный фонд времени коллектива предприятия.

Для определения величины совокупного фонда следует, прежде всего, установить размер календарного фонда времени.

Фк = Ч*Д*Тсм.

Где Фк – календарный фонд времени, Ч – общая списочная численность всего персонала, Д – количество календарных дней в плановом периоде, Тсм – продолжительность рабочего дня.

Совокупный потенциальный фонд рабочего времени производственного коллектива представляет собой разность между величиной совокупного календарного фонда рабочего времени и суммарной величиной нерезервообразующих неявок и потерь:

 

Фп = Фк-(сумма НП*Тсм+суммаНПС),

Где Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего времени, НП – целосменные нерезервообразующие неявки и потери, НПС – внутрисменные нерезервообразующие неявки т потери.

 

Пример

Условие. Рассчитать величину совокупного потенциального фонда рабочего времени, если среднесписочная численность равна 820 человек, в году 365 дней, Тсм = 8 часов, выходных и праздничных дней – 106, отпуска – 14 дней, прочие целосменные неявки – 3 дня, НПС = 16 250 человекочасов.

Решение.

1. Находим календарный фонд рабочего времени:

ФК = 820*365*8 = 2 394 400 человекочасов

 

2. Находим сумму нерезервообразующих неявок и потерь:

820*(106+14+3)*8+16 250 = 823 130 человекочасов.

 

3. Определяем величину совокупного потенциального фонда рабочего времени:

Фп = 2 394 400 – 823 130 = 1 571 270 человекочасов.

 

При определении уровня организации труда совокупный потенциальный фонд принимается за единицу. Фактическое использование данного фонда может равняться единице только в том случае, если все резервообразующие неявки и потери будут полностью устранены. Фактический уровень всегда меньше единицы, но от этого ни точность оценки, ни сопоставимость показателей не нарушается.

Общий показатель ( коэффициент ) уровня организации труда как по предприятию в целом, так и по отдельным его подразделениям может быть исчислен как отношение использования фонда рабочего времени к потенциальному:

 

Уо = Фи/Фп,

Где Фи – фактически использованный фонд рабочего времени;

Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего времени.

 

Пример

Условие. Определить Уо на предприятии, если численность равна 1680 человек, в году 366 дней, Тсм = 8 ч.; целодневные неявки 228 560 человекодней; а сумма внутрисменных потерь составляет 36 570 часов. Отработано 383 040 человекодней, коэффициент использования сменного времени равен 0,8.

Решение.

1. Находим календарный фонд рабочего времени:

 

Фк = 1680*366*8 = 4 919 040 человекочас.

 

2. Находим совокупный потенциальный фонд рабочего времени:

 

Фп = 4 919 040 – 228 560 * 8 – 36 570 = 3 053 990 человекочас.

 

3. Находим использованный фонд рабочего времени:

 

Фи = 383 040 * 8 * 0,88 = 2 696 601,6 человекочас.

 

4. Определяем уровень организации труда:

 

Уо = 2 696 601,6 / 3 053 990 = 0,88.

 

Пример

Условие. Совокупный потенциальный фонд рабочего времени на предприятии составляет в базисном году 2658 тыс. ч. в отчетном – 2764 тыс. ч. Использованный фонд рабочего времени составил соответственно 2115,6 и 2226,5 тыс. ч. Как изменился уровень организации труда на предприятии?

Решение.

1. Находим уровень организации труда в базисном году:

 

Уо баз = 2115,6 / 2658 = 0,796.

 

2. Находим уровень организации труда в отчетном периоде:

 

Уо отч. = 2266,5 / 27764 = 0,82

 

3. Находим изменение уровня организации труда:

 

0,82 / 0,796 = 1,03,

 

т.е. уровень организации труда улучшился на 3 %.

 

 

Общий уровень организации труда на предприятии определяется как среднегеометрическая величина из частных коэффициентов, отражающих уровни организации труда по следующим элементам:

 

1. К разделения труда = 1 – затраты времени, не предусмотренные технологией / Тсм * Ч ср.сп – Т организационно – технических потерь

Где Чср.сп. – среднесписочная численность всего персонала.

Тсм – продолжительность рабочего дня.

 

2. К рациональности приемов труда = 1 – Тср. Операций – Т операции передовыми рабочими / Тсм * Чср.сп. * объем работ.

 

3. К организации рабочих мест = Числ. Раб. Занятых на раб. Местах соответств. Типовых проектов / Ч ср.сп.

 

4. К обслуживания работников = 1 – Суммарные потери / Тсм. * Чср.сп. * Колич. Смен проведения наблюдений.

 

5. К нормирования труда = Численность работающих по нормам / Ч ср.сп. * К напряженности действующих норм.

 

6. К творческой активности = Численность участвующих в рационализаторстве, творческих советах / Чср.сп.

 

Кроме перечисленных коэффициентов, при определении общего уровня организации труда учитывается также коэффициент условий труда и коэффициент трудовой дисциплины, рассчитываемый как разница между единицей и удельным весом всех потерь рабочего времени в общем плановом фонде рабочего времени.

 

ЗАДАЧИ

№ 1 Определить уровень организации труда, если в течении 365 дней на предприятии работали 850 человек, длительность смены 8 часов, в в целом отработано 154 000 человекодней, при целодневных потерях - 125 000 человекочасов и при внутрисменных 23 000 человекочасов; по отчету планового отдела внутрисменные потери рабочего времени составили 11 %.

 

Ответ: 0.75

 

№2 Определить уровень организации труда на предприятии, если численность всех работающих 2000 человек, число дней в году 365, продолжительность рабочего дня 8 часов, сумма целодневных нерезервообразующих неявок 265 000 человекодней, внутрисменных нерезервообразующих – 47 000 человекочасов, отработанной время составляет 3 360 000 человекочасов.

 

Ответ: 0,92

 

№3 В базисном периоде потенциальный совокупный фонд рабочего времени составлял 1 940 000 человекочасов, в отчетном – 2 060 000 человекочасов. Фактически отработанное время составляло 1 680 000 и 1 760 000 человекочасов соответственно. Определить изменение уровня организации труда на предприятии.

Ответ. 98,3%

 

№4 Затраты времени, которые не предусмотрены заданием, равны 7800 мин., среднесписочная численность рабочих 295 человек, 49 человек участвуют в рационализации работ, 7 человек входит в состав творческого совета, итоговая сумма всех видов потерь рабочего времени 2300 мин. Найти коэффициент разделения труда рабочих и коэффициент творческой активности.

 

Ответ. 0,94, 0,19

 

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 3