Анализ заболеваемости и производственного травматизма

Методические указания

В повышении эффективности производства важное значение имеют мероприятия, направленные на более полное использование рабочего времени, в том числе на сокращение целодневных потерь, связанных с временной нетрудоспособностью работников из-за различных видов заболеваний и травматизм.

При анализе общей и профессиональной заболеваемости на производстве расcчитывают:

 

Кчз = (З/Чср.сп.) * 100, Ктз = Дз/З, Кдз = (Дз/Чср.сп.) * 100,

 

где Кчз – коэффициент частоты случаев заболеваний, З – количество случаев заболеваний, Ктз. – коэффициент тяжести заболеваний, Дз – количество дней временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, Кдз – коэффициент дней нетрудоспособности в связи с заболеваемостью.

 

Пример.

Условие. На предприятии, где среднесписочная численность равна 2500 человек, количество общих и профессиональных заболеваний за год составило 1520 случаев, в связи с этим потеряно 11 250 рабочих дней. Рассчитать коэффициенты частоты, тяжести заболеваний и дней нетрудоспособности. Также необходимо определить среднее число работников, требующихся на замену заболевших, если ФРВ=229 дней на одного работника.

Решение.

Коэффициент частоты заболеваемости.

1520*100/2500=60,8,

Коэффициент тяжести заболеваний.

11250/1520=7,4 дня,

Коэффициент дней нетрудоспособности

11250/1520*100=450 дней.

Среднее число работников, требующихся на замену заболевших

11250/229=49 человек.

 

В свою очередь уровень производственного травматизма характеризуется аналогично коэффициентом частоты травматизма, показывающим число несчастных случаев на 1000 работающих в данный период, и коэффициентом тяжести травматизма, раскрывающим структуру травматизма.

 

Кчт=(Т/Чср.сп.)*1000, Ктт=Дт/Т

Где Кчт – коэффициент частоты травматизма, Т – количество случаев травматизма, Ктт – коэффициент тяжести травматизма, Дт – количество дней нетрудоспособности в результате несчастного случая на производстве.

 

Аналогично с оценкой заболеваемости безопасность труда может оцениваться и коэффициентом нетрудоспособности в связи с травматизмом.

 

Кдт = Дт / Чср.сп.

 

Где Кдт – коэффициент дней травматизма.

 

Данный коэффициент характеризует количество дней нетрудоспособности, обусловленных несчастными случаями на производстве, в расчете на одного среднесписочного работника.

Сравнение перечисленных коэффициентов до и после внедрения определенных мероприятий, направленных условий труда, покажет целесообразность этих мероприятий.

 

Пример.

Условие. Определить показатели производственного травматизма, используя следующие данные: среднесписочная численность работников – 8100 человек, количество несчастных случаев – 28, в связи с этим потеряно 381 рабочий день.

Решение. Коэффициент частоты травматизма составит

 

(28 / 8100) *1000 = 3,46.

 

Соответственно коэффициент тяжести травматизма равен

 

381 / 28 = 13,6 дня.

 

Кроме того, согласно условию коэффициент дней нетрудоспособности в связи с травматизмом составит

 

(381 / 8100) = 47 дней.

 

ЗАДАЧИ

№1. Установлены средние потери от профессиональных заболеваний в количестве 352 дней временной нетрудоспособности. При этом предъявлено 62 больничных листа. Найти показатель тяжести профессиональных заболеваний и частоту заболеваний, если средсписочная численность работников 233 человека.

Ответ. 5,6 человекодней, 27.

 

 

№2. Определить показатели частоты и тяжести травматизма по двум предприятиям, сделать выводы.

Предприятие А: Численность 7000 человек, количество несчастных случаев за год 120, количество невыходов из-за травматизма – 1300 чел./дней.

Предприятие Б: численность 1500 человек, количество несчастных случаев за год – 20, количество невыходов из-за травматизма – 140 чел./дней.

Ответ. А-17,1. 10,8. Б-13. 7.

 

№3. Численность работников на предприятии – 5150 человек. За истекший период произошло 96 несчастных случаев, которые привели к потерям рабочего времени в количестве 1106 чел./дней. Каким образом изменилось положение с охраной труда на предприятии, если в прошедшем периоде показатель частоты травматизма составлял 13,2%, а показатель тяжести травматизма – 8,6.

Ответ. №1 – 36.,10,9. №2 – 60., 8,0. №3 – 56,2., 10,9.

Всего – 45,7. 10,2.

 

 

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 6

Планирование мероприятий по совершенствованию условий труда, обеспечению безопасности работающих и оценка их эффективности.

Методические указания

Экономическое значение улучшений охраны труда напрямую характеризуется использованием резервов роста выработки, связанных с потерями рабочего времени и заболеваемости, травматизму и с реализацией компенсационных мер (сокращение рабочего дня, предоставление дополнительных отпусков за работу во вредных для здоровья условиях). Также улучшение условий труда снижает затраты предприятий на средства коллективной и индивидуальной защиты, спецпитание и расходы на лечение заболевших.

В силу того, что оздоровление условий труда является важным фактором роста его производительности, целесообразно количественно определять размер этого влияния. Для этого сравнивают величину затрат рабочего времени на производство определенной продукции до и после внедрения мероприятий по улучшению условий труда.

В частности рост производительности труда можно определить непосредственно из показателя снижения заболеваемости (травматизма).

 

Дельта ПТ = (Дз до внедрения мероприятий - Дз после внедрения мероприятий / ФРВ) * 100

 

Где Дз – количество дней временной нетрудоспособности.

 

Пример.

Условие. На производственном участке в течении года (при неизменной численности) вследствие временной нетрудоспособности потеряно 300чел./дней, после проведения мероприятий по улучшению условий труда, в следующем периоде данный показатель составил 200чел./дней. Общий фонд рабочего времени на участке составляет 6000 рабочих дней. Определить возможное изменение производительности труда за счет улучшения его условий.

Решение. Производительность труда увеличится на 1,67%.

(300-200/6000) *100.

 

Рост производительности труда прямо пропорционален увеличению фонда рабочего времени. Если в результате какого-либо мероприятия по совершенствованию условий труда потери рабочего времени сократились с m до n % рабочего времени смены, то производительность труда возрастет. Данное изменение можно определить по формуле

 

(100-n/100-m) *100 – 100

Пример.

Условие. Определить возможный рост производительности труда, если в результате мероприятий по совершенствованию условий труда потери рабочего времени сократились с 5,2 до 3,5%.

Решение. Производительность труда увеличилась на 1,8%.

(100-3,5/100-5,2)*100-100

 

Экономическая эффективность мероприятий по оздоровлению условий труда целесообразно определять путем сравнения производственных затрат с показателями снижения себестоимости, обусловленной ростом производительности труда. Данный расчет экономической эффективности, так же как и срок окупаемости мероприятий аналогичен определению экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда. В то же время следует учитывать, что расчет экономической эффективности мероприятий по совершенствованию условий труда основан на концепции предотвращения ущерба. Следует в обязательном порядке учитывать экономию расходов, которые несет предприятие на выплату пособий по временной нетрудоспособности, оплату различных льгот, лечение заболеваний.

 

Задачи

№1 В результате комплекса мероприятий по улучшению условий труда невыходы по болезни сократились на 1800 чел./дней. Определить изменение производительности труда и возможную экономию по условно – постоянным расходам, если численность среднегодовая – 600 человек, реальный фонд рабочего времени одного среднесписочного работника до внедрения мероприятий – 217 дней, выпуск продукции – 270 000 тыс.руб. в год, затраты на рубль продукции – 80 коп., доля условно-постоянных расходов в себестоимости – 25%.

Ответ. +1,4%, 756 тыс.руб.

 

№2. Численность слесарей на участке – 50 человек, транспортных рабочих – 15 чел. Установлены следующие нормы выдачи спецодежды. Костюм – на 12 месяцев (цена 300руб.), рукавицы (только для транспортных рабочих) – на 3 месяца (цена – 20 руб.), ботинки – на 12 месяцев (цена – 400 руб.). Определить потребность в спецодежде на год и затраты на ее приобретение.

Ответ. Костюм – 65шт., 19500руб., рукавицы - 60шт., 1200руб., ботинки – 65шт., 26000руб., всего – 46700 руб.