Анализ и экономическое обоснование улучшений организации труда

Методические указания

Важным результатом анализа организации труда является последующее внедрение эффективных мероприятий по улучшению организации труда на предприятии.

Основными показателями экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда является рост его производительности и годовой экономический эффект.

Возможное повышение производительности труда в результате устранения потерь рабочего времени может быть определено по следующим показателям:

1. за счет устранения потерь, зависящих от работников

2. устранение неявок связанных с заболеваемостью

3. за счет устранения потерь по организационно – техническим причинам

4. устранение всех непроизводительных затрат и потерь рабочего времени, в том числе скрытых.

Эффективность использования целодневного фонда рабочего времени рассчитывается как отношение фактически отработанного фонда рабочего времени к максимально возможному фонду.

 

Кдн = ФРВфакт/ФРВмах,

 

Где Кдн – коэффициент использования целодневного фонда рабочего времени, ФРВфакт – фонд рабочего времени фактический, ФРВ мах – максимально возможный фонд рабочего времени.

 

Максимально возможный фонд рабочего времени определяется как сумма фактически отработанного действительного фонда рабочего времени, невыходов из-за временной нетрудоспособности, невыходов с разрешения администрации, прогулов и целодневных простоев.

Анализ эффективности использования целодневного фонда рабочего времени позволяет увидеть устойчивую тенденцию роста коэффициента использования целодневного фонда рабочего времени на предприятии.

Эффективность использования внутрисменного фонда рабочего времени рассчитывается по формуле

 

Ксм = Тсм – Тпотерь/ Тсм

ном ном

где Ксм – коэффициент использования внутрисменного фонда рабочего времени, Тсм/ном – номинальная продолжительность рабочего времени, Тпотерь – время неэффективного использования рабочего времени и потерь.

 

Наибольшим удельный вес внутрисменных потерь составляют потери по организационно- техническим причинам (отсутствие инструмента, неисправности оборудования, плохая организация ремонта).

Следовательно, рациональное использование рабочего времени при данном техническом уровне является задачей организации труда на предприятии.

Результаты количественной оценки уровня организации труда могут быть использованы для определения влияния совершенствования организации труда на экономические показатели предприятия, и, прежде всего, на рост производительности труда за счет повышения уровня организации труда.

 

ДельтаПТ = Упл – Уф/Уф * 100%

 

Где ПТ – прирост производительности труда, Упл – планируемый уровень организации труда, Уф – фактический уровень организации труда.

 

Обобщающим показателем экономической эффективности, как отдельного мероприятия, так и их совокупности, является снижения затрат на производство и увеличения прибыли. Экономическая эффективность выражается в стоимостных показателях и рассчитывается в общем виде как разность между полученной (ожидаемой) экономией и затратами.

 

Ээф = Эг – З,

 

Где Ээф – экономическая эффективность, Эг – условно годовая экономия, З – затраты.

 

В показатель экономии включается не только сумма снижения себестоимости, но и увеличения прибыли, получаемой или ожидаемой от увеличения объемов производства, изменений в ассортименте продукции или ожидаемого изменения оптовых цен.

В том случае, кода продукция однородна или ее ассортимент невелик и возможно достаточно точно рассчитать себестоимость единицы продукции до и после внедрения конкретного мероприятия, расчеты могут осуществляться по формуле

 

Ээф = (С/ст.баз – С/ст.план) * ОП +- дельта ОП * Размер прибыли – Зкапитальные * Ен,

 

Где С/ст – себестоимость, ОП – объем производства, дельтаОП – прирост объема производства, Ен – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности капитальных затрат, Зкапит – капитальные затраты.

Для случаев, когда продукция неоднородна, расчет ожидаемой экономической эффективности возможен с учетом условного высвобождения численности работников и экономии по фонду заработной платы. При этом используется следующая формула.

 

Ээф = Эчисл * Ср. з/плата * Котчислений – Зтек-Зкап * Ен

 

Где, Эчисл – условное высвобождение численности, Ср. з/плата – средняя заработная плата, Котчислений – коэффициент отчислений на фонд заработной платы, Зтек – затраты текущие, Зкап – затраты капитальные.

Если экономический эффект рассчитывается исходя из прироста объемов производства и экономии на условно – постоянных расходах без изменения численности, ожидаемая экономическая эффективность мероприятий рассчитывается по формуле

 

Ээф = дельтаОП * С/ст * dупр + дельта ОП * %прибыли/100 – Зтек -

Зкап * Ен

 

Где dупр – доля условно постоянных расходов в базисной себестоимости

 

В том случае, если вследствие проведения организационных мероприятий складывается различные темпы роста производительности труда и средней заработной платы, то в расчеты экономической эффективности вносятся коррективы на изменения себестоимости.

 

Пример

Рассчитать эконом. Эффективность мероприятий по улучшению организации труда, если до внедрения мероприятий себестоимость одного изделия составляла 12 руб., после внедрения 11 руб. 30 коп., объем производства после внедрения мероприятий составил 10 500 единиц, Зкап. 16 000 руб., Ен – 0,12

 

Решение