Сфера действия законодательства о труде.

 

Сфера действия ТП очень широкая. В соответствии со ст. 3 ТК ТП регулирует отношения всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории РБ.

Согласно ст. 5 ТК, трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющим их правовой статус.

Согласно ст. 6 ТК, под действие ТП подпадают отношения по поводу осуществления:

Обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;

Обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.

 

 

Трудовое право: понятие, роль, отличие от смежных отраслей права

 

Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные трудовые и связанные с ними отношения. Предмет трудового права отвечает на вопрос, какие виды общественных отношений регулируются нормами трудового права.

Основная роль ТП – регулирование своими нормами поведения людей в процессе труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта, укрепляло социальное партнерство.

ОтличияТПотсмежныхотраслей. Наиболее близко у ТП примыкает гражданское право, т.к. обе отрасли связаны с трудом. ТП и ГП различаются по: 1) объекту регулирования: в ГП – результат труда, в ТП – сам процесс труда; 2) по предмету регулирования: в ГП – имущественные и личные неимущественные отношения, в ТП – трудовые и связанные с ними отношения; 3) по реализации трудовых отношений: в ТП – стороны равноправны лишь в момент заключения трудового договора, а в ГП – стороны независимы и самостоятельны в течение срока действия договоров; 4) в ГП – оплачивается конечный результат, заказчик не несет никаких имущественных обязанностей, на исполнителя ложится и риск невозможности предоставления окончательного результата по объективным причинам, а в ТП – риск несет наниматель; 5) по видам имущественной ответственности: в ГП – солидарная, а в ТП – материальная и дисциплинарная;) сроки защиты нарушенных прав: в ГП – 3 года, в ТП – 1 месяц.

Отличие ТП от АП состоит в том, что в ТП организационно-управленческие отношения в сфере труда обращены вовнутрь организации; а в АП – отношения в сфере госуправления (отношения между организациями и вышестоящими управленческими организациями, между органами госуправления и гражданами).

Отличие ТП от права соцобеспечения заключаются в предмете и методе правового регулирования. Предметом регулирования права соцобеспечения являются общественные отношения, складывающиеся при реализации трудящимися права на матобеспечение в старости, по болезни и т.п., но не прав на труд. Предметом ТП выступают трудовые и связанные с ними отношения (реализация права на труд).

По методу ТП и право соцобеспечения отличаются в том, что ТП свойственны как государственное регулирование, так и договорное, а праву соцобеспечения – только государственное регулирование.

 

Метод трудового права.

 

Метод трудового права – это совокупность приемов и способов воздействия через нормы трудового права на определенные общественные отношения.

Метод трудового права характеризуется специфическими способами правового регулирования труда:

1 Характером установления норм трудового права и условий труда. Специфичным является сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений.

2 Сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования. Договорной способ – установленное на основе договора отношение, как правило, не может быть изменено без взаимного согласия сторон. Рекомендательный способ предполагает принятие норм-рекомендаций, адресованных субъектам общественных отношений, составляющим предмет трудового права. Договорный и рекомендательный способы на практике нередко сочетаются с государственно-властным (императивным) способом регулирования (например, в императивном порядке установлены меры дисциплинарных взысканий).

3 Равноправием сторон при заключении трудового договора.

4 Участием работников как самостоятельно, так и через своих представителей (профсоюзы) в правовом регулировании общественных отношений в сфере труда.

5 Способом защиты и обеспечения выполнения трудовых обязанностей.

6 Единством и дифференциацией правового регулирования трудовых отношений.

Единство правового регулирования заключается: в единых основных правах и обязанностях работников и нанимателя; в общих нормативных правовых актах, которые распространяются на всех работников.