Наниматель как субъект трудового права.

В соответствии со ст. 1 ТК наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Согласно ст. 44 ГК юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо должно иметь самостоятельный баланс.

Трудовой правосубъектностью обладают юридические лица (организации), которые:

- пользуются правом найма и увольнения работников;

- организуют, управляют процессом труда;

- имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.

Трудовая правосубъектность юридического лица во много определяется:

- штатным расписанием, в котором определяются структура управления организацией, численность и кадровый состав работников (утверждается руководителем организации);

- фондом оплаты труда, формируемых организацией исходя из экономических возможностей, т.е. за счет дохода или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления.

Полномочия нанимателя как субъекта ТП осуществляют специальные коллегиальные органы управления (правления, дирекции, советы), а также на основе единоначалия – руководитель организации и (или) уполномоченные должностные лица. Юридические лица действуют на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора (ст. 48 ГК).

Граждане РБ, иностранные граждане и лица без гражданства могут выступать субъектами ТП в качестве нанимателей, если предоставляют другим гражданам работу по трудовому договору. Они могут воспользоваться трудом других лиц для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической помощи в литературной, иной творческой деятельности и других видов услуг (ст. 308 ТК).

Права и обязанности нанимателей закреплены в различных нормативных правовых актах: ст. 13 Конституции, ст. 12, 54, 55 ТК.

 

Правовой статус профсоюзов.

 

В соответствии со ст. 41 Конституции граждане имеют право на защиту своих экономических социальных интересов, включая право на объединения в профсоюзы.

Профсоюз является добровольной общественной организацией, объединяющей граждан, в том числе обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов.

Профсоюзы имеют право на независимость и самостоятельность в своей деятельности от органов госуправления и иных органов.

Профсоюзы и их органы являются юридическими лицами и имеют собственное имущество, денежные средства, которые формируются и используются в соответствии с Уставом профсоюза, а финансовая их деятельность не контролируется государством (за исключением коммерческой).

Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента его государственной регистрации. Характерными критериями правосубъектности профсоюза являются: добровольность; наличие органа управления (профкомы). Права и обязанности права и обязанности профсоюзов едины – защита нарушенных прав работников. Выделяются основные права профсоюзов:

- защита трудовых прав граждан;

- социальная защита граждан;

- участие профсоюзов в решении вопросов разгосударствлении и приватизации государственной собственности;

- участие в охране труда и окружающей среды;

- ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров (соглашений);

- соцобеспечение и соцстрахование;

- полномочия профсоюзов в области охраны здоровья;

- право профсоюзов на осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства РБ о труде и профсоюзах;

- на информацию;

- участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных и других кадров;

- объявление забастовок.

Юридическими гарантиями деятельности профсоюзов служат государственно-правовые средства, которые охраняют и защищают права профсоюзов от нарушений со стороны нанимателей, органов исполнительной власти, дают возможность профсоюзам беспрепятственно осуществлять полномочия.