Основания и порядок отстранения работника от работы. Особенности отстранения от работы по решению государственных органов и должностных лиц.

 

Отстранение от работы – это временное недопущение работника (ученика) к исполнению своих трудовых обязанностей. Отстранение от работы не является мерой дисциплинарного взыскания.

Отстранение от работы может производиться по требованию уполномоченных государственных органов (например, органов государственного санитарного надзора, следственных органов и др.), в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

Наниматель также обязан отстранить от работы или не допускать к работе в соответствующий день (смену) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанной с болезнью, препятствующем выполнению работы;

- не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;

- не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

- не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

В связи с отстранением от работы наниматель обязан:

- до издания приказа (распоряжения) об отстранении зафиксировать основание отстранения;

- сообщить работнику о продолжительности отстранения, об изменении трудовых обязанностей;

- оплатить время отстранения не ниже двух третей установленной работнику тарифной ставки (оклада), если отстранение работника произведено не по его вине (не прошел инструктаж, проверку знаний по ОТ либо медицинский осмотр) в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;

- решить вопрос о дальнейшей работе или об увольнении работника.

 

Понятие и особенности контракта как вида трудового договора.

 

Контракт – разновидность срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Выделены следующие особенности контракта:

- минимальный срок его действия – 1 год, максимальный срок действия контракта – 5 лет;

- заключается с работниками, независимо от характера выполняемой работы и ее особенностей, в том числе в тех случаях, когда возможно заключение трудового договора на неопределенный срок;

- предусматривается возможность прекращения контракта по окончании срока его действия с обязательным месячным сроком предварительного уведомления сторонами друг друга о его прекращении;

- установление в контракте минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника в случае его увольнения по вине нанимателя до истечения срока его действия;

- в содержании контракта предусматриваются дополнительные меры материального стимулирования;

- предусматривается повышенная юридическая ответственность за неисполнение обязанностей, предусмотренных контрактом;

- наличие дополнительных оснований увольнения.

 

Содержание, форма, срок, порядок заключения и продления контракта.

 

В соответствии с Положением № 1476 контракт может заключаться при приеме работника на работу, а также с работниками, работающими у данного нанимателя по ТД, заключенному на неопределенный срок. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде, а именно в соответствии с правилами, установленными ст. 32 ТК.

Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые подписываются работником и нанимателем и хранятся у каждой из сторон. Примерную форму контракта необходимо применять при заключении контракта, но с учетом особенностей работы каждого работника. Обсуждение содержания контракта работника – члена профсоюза – производится с участием представителя соответствующего профсоюза. После подписания контракта издается приказ. В трудовую книжку работника на основании приказа (распоряжения) нанимателя вносится запись о приеме на работу по контракту.

Содержание контракта образуют 2 группы условий: обязательные и факультативные.

Обязательными условиями контракта являются:

- дата подписания контракта, срок его действия, данные о работнике и нанимателе;

- место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

- трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);

- основные права и обязанности сторон, в том числе право нанимателя на:

- уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения работника к дисциплинарной ответственности за: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; использование государственного имущества не в служебных целях;

- уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3-х часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;

- понижение работника в классе (звании) за нарушение ПВТР;

- обязанности и ответственность сторон, в том числе полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный по его вине нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением; дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя;

- условия организации и оплаты труда (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения ПВТР; срок и периодичность выплаты заработной платы;

- дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством);

- размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством.

Контракт может содержать дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии (предоставление жилых помещений, оплата проезда к месту работы) и др.

Контракт заключается на срок не менее 1 года. Максимальный срок контракта – 5 лет (Указ № 180). Вместе с тем конкретный срок контракта определяется сторонами при его заключении.

Продление контракта также осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за 1 месяц (Указ № 180) до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт трансформируется в ТД, заключенный на неопределенный срок.