Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

Данные основания можно классифицировать по такому признаку, как наличие или отсутствие вины работника.

Наниматель перед увольнением работника обязан: предложить работнику другую работу, уведомить соответствующий профсоюз (кроме случая расторжения трудового договора по пунктам 2 и 7 ст. 42 ТК), а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, - получить согласие соответствующего профсоюза, выплатить выходное пособие.

При отсутствии вины работник может быть уволен по следующим общим основаниям:

- ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).

При ликвидации увольнению подлежат все работники без исключения, в том числе и беременные женщины, и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 268 ТК).

Основанием сокращения численности или штата работников могут являться: уменьшение объемов работ; внедрение нового оборудования; проведение технических и организационных мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников определенных специальностей и т.д.

При расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца уведомить работника о предстоящем его увольнении, а также при массовом высвобождении уведомить гос.службу занятости.

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК)

Расторжение трудового договора по данному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей.

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК).

Квалификация – это уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.). Квалификация также определяется наличием у работника определенных навыков и опыта работы.

- неявка на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 6 ст. 42 ТК).

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Увольнение по данному основанию допускается, если временная нетрудоспособность продолжается свыше 4-х месяцев непрерывно.

При наличии вины работник может быть уволен по следующим общим основаниям:

- систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК).

Систематическим нарушением трудовых обязанностей является повторное их нарушение (п. 32 постановления № 2).

Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Для увольнения работника необходимо наличие меры дисциплинарного взыскания, предусмотренной ст. 198 ТК.

- прогул (в том числе отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст. 42 ТК).

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно.

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК).

- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 ТК).

- однократное грубое нарушение правил ОТ, повлекшее увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК).

Субъектами увольнения по данному основанию могут быть не только должностные лица организации, отвечающие за ОТ и ТБ, но и работники, нарушившие правила ОТ и ТБ, по вине которых пострадал работник.