Практическое занятие 4. «Позитивные и негативные воздействия экономических методов управления»

Цель и задачи занятия: изучение особенностей организационного воздействия экономических методов управления на конкретных примерах и ситуациях.

Методические указания:

Экономические методы являются способом осуществления управляющих воздействий на основе использования экономических законов и категорий. Можно выделить следующие элементы, регулируемые экономическими методами управления:

Плановое ведение хозяйства является главным принципом функционирования любого предприятия (организации), которое имеет четко разработанные цели и стратегию их достижения. Может осуществляться посредством разработки: плана экономического развития, формирования портфеля заказов, определения критериев эффективности деятельности и конечных результатов.

Оплата труда также является эффективным методом экономического управления (регулирование должностных окладов, тарифных ставок для рабочих, дополнительной заработной платы, вознаграждения и премии).

Рабочая сила является главным элементом любого трудового процесса, обеспечивающего переработку предметов труда с помощью средств труда в конечный продукт. Можно выделить следующие элементы, регулирующие рынок рабочей силы: спрос (потребность), наличие (численность), стоимость рабочей силы, уровень жизни.

Налоговая система составляет важный экономический механизм пополнения казны государства путем взимания налогов с предприятий и граждан. Она задается государством, существует вне предприятия, оказывает непосредственное воздействие на персонал, но всегда оставляет руководителю поле для маневра даже в условиях фискальной системы налогообложения (налоги и отчисления с фонда оплаты труда, подоходный налог, НДС, налог на прибыль, прочие налоги).

Рыночное ценообразование является регулятором товарно- денежных отношений и важным экономическим инструментом в соизмерении доходов и расходов, цены и себестоимости продукции. Цена является денежным эквивалентом стоимости и формируется дважды: сначала путем калькулирования затрат, а затем в результате рыночных отношений
купли-продажи.

Формы собственности, экономическая категория, определяющая характер взаимоотношений внутри предприятия (государственная, муниципальная, частная, общественная, интеллектуальная).

Фазы воспроизводства товара – производство, обмен, распределение, потребление – составляют основу товарно-денежных отношений между людьми.

Таблица 2. - Позитивное и негативное воздействие экономических методов управления

Ситуации для обсуждения и описания

Ситуация "Премия"

Вы руководитель трудового коллектива, состоящего из двух отделов, примерно равных По численности, но имеющих разную социальную структуру. На предприятии в качестве конечных результатов приняты выручка от реализованной продукции, производительность труда и качество продукции. Критерий эффективности - валовая прибыль. В отчетном квартале Ваш коллектив выполнил основные конечные показатели, хотя были проблемы с качеством продукции. Виноват в этом оказался отдел А, который состоит в основном из молодых мужчин. Отдел Б не виноват в снижении качества, но допустил ряд упущений в трудовой дисциплине, о которых известно в коллективе. Отдел Б преимущественно женский, там часто бывают конфликты. Заводская премия Вашему подразделению была снижена за упущения по качеству и рассчитана пропорционально численности сотрудников. как давно принято на предприятии. Каким образом и в каких пропорциях Вы разделите премию?

1. Не будете мудрить и разделите пропорционально численности сотрудников в отделах А и Б, считая, что оба отдела имели упущения.

2. Разделите премию пропорционально фактически выплаченной за квартал заработной плате сотрудников.

3. Соберете с руководителей отделов А и Б предложения по КТУ сотрудникови вместе с ними разделите премию, невзирая на упущения по качеству труда и дисциплине.

4. Разделите премию подразделения между отделами А и Б по Вашему усмотрению, исходя из оценки качества продукции и упущений по дисциплине, и дадите полномочия руководителям отделов распределить премию между сотрудниками.

5. Распределите премию другим способом:____________.