Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Топ:
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Интересное:
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Дисциплины:
|
из
5.00
|
Заказать работу |
Содержание книги
Поиск на нашем сайте
|
|
|
|
11. 1 Данные о результатах обучения хранятся в ОоиА-УЦ.
11. 2 Специалисты ОО иА-УЦ ведут базу данных по обученному персоналу
- личные карточки (форма Т-2);
- журналы регистрации обученных сотрудников по видам обучения;
- электронная база (формат Еxcel) «Сведения об аттестации и обучении персонала»
11.3 В ООиА-УЦ регистрируются и хранятся копии протоколов, удостоверений, сертификатов, карточки учета теоретического и практического обучения.
11.4 Актуализация сведений проводится ежемесячно.
12 Меры качества процесса организации профессиональной подготовки персонала
12.1 Показателем качества организации обучения является наличие лицензии на образовательную деятельность у обучающих центров, или документов, подтверждающих компетентность преподавателей. Показателем качества непосредственно обучения является наличие дипломов, сертификатов, удостоверений, выданных работникам после прохождения курса обучения.
12.2 Показателем качества организованных программ повышения квалификации для руководителей и специалистов является процент удовлетворенности функциональных руководителей профессиональным уровнем работников после обучения (Приложение 6 «Отчет о результатах обучения»).
12.3 Анализ, мониторинг по корректирующим и предупреждающим действиям в процессе профессиональной подготовки кадров проводится ежеквартально.
Критерии оценки эффективности деятельности
13.1 Выполнение в полном объеме годового плана обучения, подготовки (повышения квалификации) и переподготовки работников
13.2 Удовлетворение потребности предприятия в квалифицированных кадрах рабочих, руководителей, специалистов и служащих.
Ответственность
14.1 Ответственность за выполнение требований данного стандарта несут специалисты подразделения согласно должностным инструкциям.
Приложение 1
(обязательное)
Форма заявки – потребности на обучение руководителей и специалистов
Потребность в обучении руководителей и специалистов
на_____________ год
| Подразделение | Наименование курса обучения | Сроки проведения | Вид обучения (обучающая орг-ция) | Кол-во человек | Стоимость обучения (тыс. руб.) 1чел. | Цель обучения |
Наименование должности
функционального
директора _______________ ____________ ____________________
подпись дата И. О. Фамилия
Наименование должностей
руководителей структурных
подразделений _______________ ____________ ____________________
подпись дата И. О. Фамилия
Приложение 2
(обязательное)
Форма заявки – потребности в обучении рабочих
Потребность в обучении рабочих
на _____________ год
| Подразделение | Профессия | Кол-во по видам обучения | Цели обучения | ||
| подготовка новых рабочих, переподготовка | повышение квалификации | получение второй (смежной) профессии | |||
Наименование должности
функционального
директора _______________ ____________ ____________________
подпись дата И. О. Фамилия
Наименование должностей
руководителей структурных
подразделений _______________ ____________ ____________________
подпись дата И. О. Фамилия
Приложение 3
(обязательное)
Форма заявки-потребности в обучении кадрового резерва
Потребность в обучении кадрового резерва
на __________ год
| Подразделение | Ф. И. О. | Должность | Стоимость (тыс.руб.) 1 чел. | Центр обучения | Сроки обучения | Цели обучения |
Наименование должности
Функционального
директора ________________ ___________ ______________________
подпись дата И. О. Фамилия
Наименование должностей
руководителей структурных
подразделений _______________ ____________ ____________________
подпись дата И. О. Фамилия
Приложение 4
(обязательное)
Форма плана профессиональной подготовки персонала
Утвержден
приказом генерального директора
от_______________ №____
План профессиональной подготовки персонала
на __________ год
| Подразделение | Категория персонала | Наименование курса обучения | Вид, форма обучения | Центр обучения | Кол-во обучаемых | Стоимость (тыс.руб.) на 1 чел. | Цели обучения | Сроки обучения | Примечание |
Наименование должности
Функционального
директора ________________ ___________ ______________________
подпись дата И. О. Фамилия
Начальник ОО и А -УЦ _____________ _________ ___________________
подпись дата И. О. Фамилия
Приложение 5
(обязательное)
Форма заявки на обучение во внешнем центре подготовки кадров
СОГЛАСОВАНО
_____________________
(наименование должности)
_____________________
(подпись, Фамилия, И.О.)
Заявка на обучение
во внешнем центре подготовки кадров
| (Наименование внешнего центра, город) |
| Наименование курса: | |
| Цели обучения: | ||
| Виды требований ПБ (если есть) | ||
| Сроки оплаты |
| Подразделение | Ф. И. О. | Должность | Возраст/стаж работы на предприятии | Стоимость за 1 чел. (тыс. руб.) | Сроки обучения |
| Планирование в бюджете | |||||
| (заполняется руководителями службы по персоналу) | |||||
| Заместитель Ген. директора по управлению персоналом | |||||
| подпись | Ф.И.О. | дата | |||
| Наименование должности функционального директора | |||||
| подпись | Ф.И.О. | дата | |||
| Наименование должностей руководителей структурных подразделений | |||||
| подпись | Ф.И.О. | дата |
Приложение 6
(обязательное)
|
|
|
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
© cyberpedia.su 2017-2026 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!