Лекция. Гендер как причина внутриличностных конфликтов

Результаты последних исследований по вопросам профессионального и личностного самоопределения, а также наших исследований, показывают, что большинство современных молодых людей не способны самостоятельно создавать реальный проект своего будущего, они не умеют, а часто и не желают анализировать жизненные ситуации, в которых находятся, у них очень слабо развиты качества личности, связанные с принятием решений, осознанным выбором, самопознанием, самооценкой.

С точки зрения гендерных аспектов профессионально-личностного самоопределения, согласно нашим данным, девушки в этом смысле находятся в более сложной ситуации, поскольку в современных представлениях гендерные роли связаны с включением женщиной в сферу своих жизненных ориентиров и феминных и маскулинных целей, в то время как мужчина ориентирован только на маскулинные цели. Такая ситуация чревата опасностью возникновения внутриличностных конфликтов – противоречий, возникающих между несовместимыми (или трудно совместимыми) интересами, потребностями, представлениями, ролями.

Происходящие в стране изменения выявили много новых сложных психологических проблем. В сегодняшней ситуации женщины оказались наиболее частыми клиентами психологических и психотерапевтических служб. Большую часть клиенток составляют женщины, преимущественно с высшим образованием (Гурко Т., Балинсккис А.А и др.). Для объяснения сложившейся ситуации можно привести ряд доводов. Во-первых, большинство людей связывают личный успех с профессиональными достижениями и семьей. Однако для российских женщин эти две составляющие успеха давно сделались знаком конфликта (Языкова В.С., Янкова З.Л.).

Среди описываемых в литературе внутриличностных конфликтов наиболее распространены следующие типы: ролевой конфликт, конфликт боязни успеха, экзистенциальный конфликт.

Ролевой конфликт рассматривается в большей степени применительно к психологии женщины и чаще называется «ролевой конфликт работающей женщины». Он возникает вследствие большого количества социальных ролей, которые выполняет женщина и нехватки физических ресурсов для полноценного выполнения этих ролей, когда женщина в равной степени ориентирована и на профессиональный рост и на свою семью.

Противопоставление профессиональной и семейной женских карьер наиболее типично, на наш взгляд, для России. Требования, которые предъявляют женщине семья и работа, во многом противоречивы (Гаврилица О.А.). Это противоречие реализуется в том, что, как правило, семейная карьера связывается со статусом замужней женщины, а профессиональная - со статусом незамужней. Во-вторых, в нашей стране на современном этапе наблюдается тенденция возвращения к патриархальной семье, что также ведет к изменению ожиданий со стороны общества относительно работающей женщины. Так, например, профессиональная деятельность женщин, с одной стороны, ведет к повышению жизненного уровня семьи, расширению ее социальных контактов (Титова Е.В.). С другой стороны, способствуя развитию личности женщины, поднимая ее общественный престиж, обогащая духовную жизнь, профессиональный труд резко повышает роль женщины в семье и быту. Это, в свою очередь, содействует установлению равенства в семье, рациональному распределению и кооперации домашнего труда. Патриархальная же модель семьи не предусматривает такого положения женщины в семье, и это часто приводит к психологическим трудностям и конфликтам между супругами. В первую очередь, это относится к семьям, где женщина успешно занимается своим профессиональным развитием. Женщина, зачастую, в такой обстановке ощущает себя некомфортно, выбитой из колеи. Поэтому, характеризуя ситуацию работающей женщины, экономисты, социологи, психологи употребляют такие определения, как "двойная нагрузка", "ролевой конфликт", "двойная карьера" и т.д. (Алешина Ю., Лекторская Е.В.).

Показателем конфликта является чувство вины, которое рождается из восприятия женщиной своих ролей. Это часто связано с синдромом суперженщины: иметь в жизни все (замужество, дети, карьера, материальный достаток, внешняя привлекательность) и превосходно выполнять эти обязанности. В случае субъективной оценки неуспеха в следовании данной модели возникает чувство вины в отношении к детям, супругу, работе, самой себе. Неосознаваемое чувство вины порождает компенсаторное поведение, которое проявляется в сверхопеке и сверхзаботе о ребенке, выполнении всех его желаний, чрезмерной заботе о его физическом самочувствии, желании уберечь его от любых неприятностей и сверхсниходительность. Это стимулирует развитие у ребенка тревожности, несамостоятельности, неумения принимать решения, капризность, демонстративность. В отношении к мужу чувство вины проявляется в том, что женщина берет на себя самую большую часть работы по дому, компенсируя несоответствие идеализированному образу «хозяйки дома». В отношении к работе чувство вины проявляется в отказе от профессиональных достижений и карьеры, женщина не предпринимает действий, которые помогут ей продвинуться по служебной лестнице. В отношении к самой себе чувство вины проявляется в «синдроме самопожертвования»: женщине «не хватает времени» на заботу о себе, общения с подругами, занятия спортом и т.п.

Внутриличностный конфликт боязни успеха порождается ситуацией невозможности выбора между двумя значимыми сферами жизнедеятельности: профессиональной и сферой значимых отношений, которые представляются для женщины взаимоисключающими. Успех в профессиональной сфере ассоциируется с утратой женственности и потерей значимых отношений и социальным отторжением. Недавние исследования в гендерной психологии показали, что женщины испытывают тревогу не по поводу достижений вообще, а в тех областях, где они нарушают общепринятые полоролевые нормы, например на успех в деловой сфере, в политике, в военных профессиях. Стремление решить внутренний конфликт «боязни успеха» ориентирует выбор женщины в сторону отказа от карьеры, профессиональных успехов и достижений.

Терновская О.П исследовала, какое место отводят современные женщины работе в своей семейной жизни и как видят мужчины сочетание рабочей и семейной карьер в жизни женщин, проведя анкетный опрос. …Результаты анкетирования показали, что ответы мужчин и женщин относительно работы в жизни женщины достаточно различны. Так, по мнению мужчин, хорошая жена - это домохозяйка и мать (так ответили большинство опрашиваемых мужчин - 70% от общего количества опрашиваемых мужчин). Отвечая на вопрос о роли женщины в семье, практически мужчины (90%) отметили: во-первых, роль женщины заключается в воспитании детей, во-вторых - в поддержании хорошей атмосферы в семье. Обобщая свои высказывание, мужчины подытоживали, что основная роль женщины заключается в сохранении домашнего очага. Следующее, что мы отметили, - это единодушие мужчин по поводу вопроса о том, сколько в жизни женщины должна занимать профессиональная деятельность. Из предложенной 100 процентной градации, мужчины отводили работе в жизни женщины от 10 до 30%, такие ответы составили 70% от общего числа опрашиваемых. Остальные же 30% отметили, что работа в жизни женщины может занимать до 50% всего времени. Единодушие же мужчин проявилось в том, что все они рассматривают понятия "хорошая жена" и "карьера" как не сочетающиеся или сочетающиеся с трудом.

Интересен тот факт, что мужчины очень последовательны в своих рассуждениях. Даже рассматривая вопрос о помощи, которую может оказать мужчина карьерному росту своей жены, только лишь 20% ответили, что не будут ей мешать в профессиональном восхождении или помогут в хозяйстве. В то время как 80% мужчин отметили, что ничем помогать они не будут, и если женщины хочет заниматься карьерой, то должна справляться и с домашним хозяйством, в противном случае карьерный рост необходимо прекратить.

Отвечая на вопросы анкеты, женщины были менее логичны в своих высказываниях. Так, женщины отмечают, что хорошая жена - это сочетание трех характеристик: женщина, мать, любовница (90% от опрашиваемых). Роль свою женщины также видят в воспитании детей и хранении домашнего очага (80%). Однако молодые женщины (25-30 лет) помимо этих функций рассматривают еще и карьеру (профессиональную деятельность) как неотъемлемую часть полноценной жизни женщины (но количество таких женщин составило только 20%). Кроме того, многие женщины (90%) отмечают, что понятия "хорошая жена" и "карьера" не сочетаются или сочетаются с трудом.

Экзистенциальный конфликт инициирован событиями или внешними обстоятельствами, которые неожиданно ставят человека лицом к лицу с фундаментальными вопросами его жизни, например, при принятии важных необратимых решений, разрушении смыслообразующих моделей поведения или способов взаимодействия с другими. Так, мужчины, воспринимающие профессиональную деятельность и карьеру как единственное и самое главное предназначение в своей жизни, могут рассматривать потерю работы, выход на пенсию как потерю смысла жизни.

Изменения в жизни мужчин в современ­ном обществе столь же значительны, как и изменения в жизни женщин, хотя они в меньшей степени предавались публичной огласке и политизации. Такие ценности, как самореализация и обычные человеческие потребности могут быть достигнуты, если использовать методы активизации профессионального и личностного самоопределения, обучать студентов навыкам самодиагностики, самостоятельного и осознанного прогнозирования своего будущего, что позволяет профилактически решить проблему возникновения внутриличностного конфликта в дальнейшем.